Регулирование социально-трудовых отношений

Содержание 

Введение 

Основная  часть 

I. Регулирование социально-трудовых отношений

     1.1 Понятие труда, предмет и метод трудового права

     1.2 Понятие, стороны и виды трудового договора

     1.3 Трудовая дисциплина и ответственность в сфере труда 

Заключение 
 
 

Список  литературы 

Введение 

     Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации  труда и иные непосредственно  связанные с ними отношения.  

     В чистом виде трудовое отношение в  практической жизни не выступает, поскольку  оно находится уже в урегулированной  трудовым правом форме – в виде правоотношения.  

     Трудовые  отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего  трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.  

     Поскольку в основе трудовых отношений лежит  определенная форма собственности (государственная, муниципальная, акционерная, частная и др.) и различная организационно-правовая форма организации (предприятие, учреждение и т.п.), трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и  подгруппы: отношения на государственных  и муниципальных предприятиях, на частных производствах (коллективных или индивидуальных), отношения на арендных производствах и т.п., отношения  в организациях с разной формой собственности. 
 
 

Основная  часть

I. Регулирование социально-трудовых отношений

1.1 Понятие труда, предмет и метод трудового права 

     25.03.1926 г. в Женеве была подписана  Конвенция, запрещающая рабство.  СССР присоединился к Конвенции  в 1956 г. В 1956 г. была принята  Дополнительная конвенция об  упразднении рабства, работорговли  и институтов и обычаев, сходных  с рабством и иного принудительного  труда. Эта Конвенция основана  на том, что свобода есть  прирожденное право каждого человека.    

 Наиболее  важные стороны трудовых отношений  в обществе закрепляются в  конституциях и иных нормативно-правовых  актах наиболее развитых государств.  

     Конституция России 1993 г. (ст.37) установила право  на труд и свободу его выбора. Этот принцип свободы труда соответствует  ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Трудовой кодекс России от 21.12.2001 г. отразил  принципы организации труда признанные международным сообществом.  

     Именно  труд дал название данной отрасли  российского права, выделившейся из гражданского права после принятия первого Кодекса законов о  труде России в 1918 году. 

     Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ. Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда. Правовое регулирование труда подразумевает регулирование отношений по труду, поведение людей в этих отношениях, а не процесс деятельности.  

     Вместе  с тем, не всякий труд регулируется трудовым правом. Труд учащегося, военнослужащего, труд домохозяйки или на собственном  огороде не является сферой регулирования  трудового права, потому, что отсутствует  общественная организация труда  и трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает. Организация труда носит двойственный характер: общественный (социальный) и технический. 

     Общественная  организация труда – это существующая в данном обществе связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти отношения людей, исторически характерные для каждого государства, и являются предметом регулирования трудового права.  

     Техническая организация труда это, во-первых, связь человека в процессе труда с орудиями труда (техникой, сырьем и материалами, технологическим процессом и т.п.), во-вторых, отражение отношения человека к природе, степени воздействия на нее при её использовании в трудовой деятельности. Техническая организация труда регулируется техническими правилами, инструкциями и т.п. и не подпадает под регулирующее воздействие трудового права.

Трудовые  отношения как  предмет трудового  права 

     Трудовое  законодательство (ст.75 ТК РФ) установило, что смена собственника организации  или его реорганизация не является основанием прекращает трудовых отношений. С согласия работника они продолжаются и их прекращение по инициативе работодателя возможно только в случае сокращения численности или штата работников. 

     В рыночной экономике больше стали  проявляться два вида отношений:

- отношения  по трудовому договору;

• - трудовые отношения, в которые вступают  собственники имущества акционерного общества (или другого типа коллективной формы) для участия в трудовом процессе в этом АО.  
•  Различия в правовом положении этих отношений связаны с порядком вступления в них, их изменения и прекращения, с распределением доходов.  
•  В случае, когда работник одновременно является и акционером (сособственником имущества организации), он обладает двойным статусом: трудовым и гражданско-правовым (при распределении прибыли и несении материальной ответственности за возможные убытки организации).

 

    Различные трудовые отношения являются причиной разных видов трудовых договоров.   

  Кроме собственно трудовых отношений ст.1 ТК РФ определяет еще восемь групп отношений, непосредственного связанных с трудовыми или предшествующих, или сопутствующих, или приходящих им на смену, которые также входят в предмет регулирования трудового права.   

  Все девять групп трудовых общественных отношений имеют свои определенные стороны (субъектов) и содержание.  

  Виды трудовых  отношений: 

  a) Отношения по содействию занятости и трудоустройству (предшествующего характера): 

- гражданина с государственным органом службы занятости или другим органом трудоустройства по поиску работы и направлению на нее;

- отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа занятости;

- между работодателем и органом службы занятости.  

  b) Организационно-управленческие отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией. После трудоустройства и заключения индивидуального трудового договора работник становится частью единого коллектива и с этих позиций у него возникают уже отношения коллективного характера с работодателем по поводу заключения коллективного договора по вопросам управления и организации труда на данном производстве.  

  c) Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого органа уполномоченного работниками с работодателями, его администрацией по вопросам улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права и защиты прав трудящихся.  

  d) Охранительные отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Гопромтехнадзор, Госсанэпидем служба, Госатомнадзор и др.), профсоюзными органами с одной стороны и администрацией (ее должностными лицами), работодателем – с другой. Эти отношения возникают одновременно с основными трудовыми отношениями работника.  

  e) Социально-партнёрские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти федерального, отраслевого, регионального (субъектов РФ), территориального и иных уровней по ведению переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и его оплаты. Участниками этих отношений являются представители трех социальных партнеров: работников, работодателей и государство (в лице органов исполнительной власти).  

  f) Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации непосредственно у данного работодателя. Эти отношения состоят из трех видов связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Сторонами в данных отношениях являются: работник-ученик, обучающий и работодатель. В этой же группе отношений находятся отношения возникающие в связи с профотбором. Профотбор может осуществляться в разных формах: собеседование с кандидатом, тестирование, медицинский осмотр, испытание, стажировка и др. К этой группе также относятся отношения по поводу установления, определения и повышения квалификации, проводимые специальными квалификационными комиссиями, которые создаются работодателем. 

  g) Отношения связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда, которые являются охранительными по своему характеру, являются особыми отношениями, потому, что возникают только в случае противоправных действий сторон и наступления вредных последствий. Сторонами этих отношения являются работник и работодатель, заключившие трудовое соглашение. Эти отношения носят двойственный характер: во-первых, отношения ответственности работодателя перед работником за причинение вреда его здоровью на производстве, за нарушение трудового договора и трудовых прав работника и др., во-вторых, отношения ответственности работника перед работодателем за причинение ущерба имуществу работодателя.  

  h) Разрешение трудовых споров, как отношения возникающие между спорящими сторонами (работник и работодатель) и органами, управомоченными рассматривать индивидуальные и коллективные споры (суд, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, вышестоящий орган, примирительная комиссия, с участием посредника). Трудовые споры могут возникать на стадии предшествующей трудовым отношениям, до заключения трудового договора, в процессе трудовых отношений, а также возникать после прекращения трудовых отношений. Трудовые споры могут носить индивидуальный и коллективный характер.  

Метод трудового права 

     Правовое  регулирование общественных отношений  в области труда осуществляется комплексом способов, называемых методом  трудового права. К методу трудового  права относятся следующие способы  регулирования трудовых отношений:  

- Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования труда.

- Договорный характер труда и установление его условий.

- Равноправие сторон трудового договора.

- Участие в правовом регулировании труда работодателей и работников.

- Защита трудовых прав в судебном и несудебном порядке.

- Единство и дифференциация правового регулирования труда.

     Единство  правового регулирования труда  проявляется в общеобязательном характере принципов и норм трудового  права, устанавливаемых Конституцией РФ и федеральным законодательством как по субъектам, так и по территории. Дифференциация в регулировании трудовых отношений связана с шестью основными факторами, учитываемых при нормотворчестве: условия труда, климатические условия, физиологические (женщины) и психофизиологические  (подростки) особенности организма работника, специфика и характер труда (сезонный, вахтовый, госслужба), отраслевые особенности.

Задачи, функции и принципы трудового права

     Роль  трудового права связана с  урегулированием общественных отношений  в сфере труда и достижением  социального согласия в обществе.  

     Основными задачами трудового права является создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства и правовое регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений. Задачи трудового  права направлены на достижение и  осуществление целей правового  регулирования труда: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей.