Статистическое изучение трудовых ресурсов и фонда заработной платы
24 Ноября 2011 в 14:13, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является проведение анализа использования трудовых ресурсов и заработной платы на примере СПК «им. Негруна» Ивановского района Амурской области. При этом должны быть достигнуты следующие задачи:
- раскрыть сущность трудовых ресурсов и заработной платы;
- проанализировать уровень использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;
- на основе проведенного анализа сделать выводы и предложить возможно новые пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения среднегодовой заработной платы.
Статистическое изучение состава и численности населения и трудовых ресурсов
03 Ноября 2012 в 20:52, доклад
Статистическое изучение состава и численности населения
Статистическое изучение трудовых ресурсов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
25 Августа 2014 в 22:34, контрольная работа
Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера. Нередко им самим приходится проводить статистический анализ различных типов и направленности либо знакомиться с результатами статанализа, выполненного другими. В настоящее время от работника, занятого в любой области науки, техники, производства, бизнеса и прочее, связанной с изучением массовых явлений, требуется, чтобы он был, по крайней мере, статистически грамотным человеком. В конечном счете, невозможно успешно специализироваться по многим дисциплинам без усвоения какого-либо статистического курса.
Статистическое изучение трудовых ресурсов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
20 Мая 2014 в 15:37, реферат
Статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные, так и общие признаки.
Статистическое изучение трудовых ресурсов
Сайт-партнер: yaneuch.ru
05 Ноября 2014 в 21:37, курсовая работа
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят результаты его деятельности. Развитие человеческих ресурсов в последнее время связано с научно-техническим процессом, который существенно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становились всё более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на производстве, к стилю и методам управления.
Статистические методы изучения трудовых ресурсов
Сайт-партнер: stud24.ru
19 Мая 2013 в 14:09, курсовая работа
В аналитической части проведены исследования о статистике трудовых ресурсов с применением компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания. По данным, взятым из статистического ежегодника за 2005г. Проведу анализ динамики среднесписочной численности работников организаций по видам экономической деятельности за несколько лет и сделаю выводы.
Для выполнения курсовой работы использованы следующие программы:
1. Текстовый редактор (MS Word -XP)
2. Табличный процессор (MS Excel -XP)
Статистические методы изучения трудовых ресурсов
Сайт-партнер: stud24.ru
22 Января 2013 в 20:08, курсовая работа
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:
1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;
6. Показатели движения рабочей силы.
Статистические методы изучения трудовых ресурсов
Сайт-партнер: freepapers.ru
11 Сентября 2012 в 11:52, курсовая работа
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:
1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;