Стороны трудового договора
Контрольная работа, 31 Марта 2013
Важнейшая черта института трудового договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнениях,— это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые отношения.
Понятие, стороны и содержание трудового договора
Дипломная работа, 28 Сентября 2012
содержание работы отвечает поставленным целям и задачам и отражает логику процесса правового анализа. Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения, глоссария, библиографии, приложений
Трудовой договор: понятие, стороны, правовое значение
Курсовая работа, 05 Января 2011
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на 4 части, каждая из которых предназначена для рения определенной задачи.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Контрольная работа, 20 Января 2012
В 1 главе определены условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, обязанность стороны доказать объем причиненного ей ущерба, обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Во 2 главе помещены статьи, определяющие: обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК); материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК); материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК); возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).
Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 22 Января 2012
Целью курсовой работы является изучение понятия и видов гражданских правоотношений.
В связи с поставленной целью решались следующие задачи:
1.Определить понятие гражданских правоотношений;
2.Определить понятие видов гражданских правоотношений;
3.Выявить содержание и формы гражданского правоотношения;
4.Характеризовать субъектов и объектов гражданских правоотношений;
5.Проанализировать основание возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 19 Апреля 2011
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 09 Октября 2011
Необходимо заметить, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Общие положения: специфика, понятия и стороны трудового договора
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Целью исследования является изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Контрольная работа, 17 Октября 2010
Общие условия прекращения трудового договора
Понятие преступления, его состав, категории преступлений; материальная ответственность сторон трудового договора
Контрольная работа, 22 Февраля 2011
Уголовное право РФ формирует понятие преступления, взяв за основу его определения материальный признак. Указание на то, что преступление есть не просто деяние запрещенное законом, а действие или бездействие по своему содержанию опасное для интересов общества, для общественных отношений. Важнейшим признаком преступления Российское уголовное право считает материальный признак - его общественная опасность.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
Контрольная работа, 15 Января 2012
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы), принявший его на работу. Понятия работник и работодатель раскрываются в ст. 20 ТК РФ: Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.