Стратегия разрешения конфликта
Курсовая работа, 21 Ноября 2011
Целью данной работы является анализ основных способов и стратегий разрешения конфликта.
Основные задачи работы: понять сущность понятия «конфликт»; рассмотреть основные виды конфликтов; выявить причины их возникновения; изучить стратегии поведения в той или иной конфликтной ситуации с помощью сетки Томаса – Килмена.
Выбор менеджером стратегии разрешения конфликта
Контрольная работа, 05 Апреля 2011
Объектом данной курсовой работы может быть любое предприятие, а предметом - конфликты в менеджменте и управление социально-психологическим климатом на предприятии. Целью работы является анализ конфликтных отношений и разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в организации.
Задачи контрольной работы:
1. Провести анализ литературы по данной тематике.
2. Дать понятие конфликта, его характеристику.
3. Перечислить виды конфликтов.
4. Указать стили разрешения конфликтной ситуации.
5. Рассмотреть несколько конфликтных ситуаций.
Стратегии упреждения и разрешения публичных конфликтов
Курсовая работа, 16 Марта 2011
Цели данной работы:
◦изучить специфику публичных конфликтов
◦проанализировать пути разрешения публичных конфликтов
Основные задачи курсовой работы:
◦изучить особенности и виды публичных конфликтов
◦проанализировать стадии публичных конфликтов
◦определить социальные и психологические методы разрешения конфликтов
◦выявить типы конфликтных личностей
◦проследить управление в условиях конфликта
Разрешение конфликтов и стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Реферат, 03 Апреля 2013
Люди по характеру, по темпераменту и многим другим критериям неодинаковы, поэтому они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Человек, насколько бы бесконфликтным он ни был, не в состоянии избежать разногласий с окружающими. Интересы разных людей вступают в противоречия друг с другом. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом по определенному поводу. Это несогласие возникает, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личности, группы или организации) нарушает интересы другой стороны.
Стратегия разрешения конфликтов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Аттестационная работа, 13 Ноября 2013
Каждый конфликт по-своему уникален, неповторим по причинам возникновения, формам взаимодействия двух или более сторон, исходу и последствиям. К тому же отдельный человек и любая общность обнаруживают свою манеру налаживания и поддержания отношений с другими людьми, свой стиль поведения в конфликтных ситуациях.
Но при всей несхожести манер и стилей конфликтное поведение имеет некоторые общие признаки. Это связано в первую очередь с тем, что решение той проблемы, которая стала камнем преткновения в отношениях, в определенной мере значимо для каждой из оппонирующих сторон, делает их взаимодействующими партнерами.
Стратегия разрешения конфликтов
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 16 Января 2013
Конфликт представляет собой столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов. При этом само по себе столкновение интересов должно быть осознано обеими сторонами конфликта: люди, действующие лица, участники общественных движений, в самом развитии конфликта начинают понимать его содержание, приобщаются к тем целям, которые выдвигают конфликтующие стороны и воспринимают их как свои собственные.
В некоторых исследованиях "духовным" отцом теории конфликтов считается Гераклит, встречаются ссылки на Сократа и Платона. Достаточно часты обращения к Гегелю, к его учению о борьбе противоположностей.
Социальные конфликты и стратегия их разрешения
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 29 Ноября 2013
В рамках социологии сложилось специальное научное направление, которое в настоящее время обозначается как «социология конфликта». Проблематике социальных конфликтов (в частности, для теоретического объяснения социокультурных изменений в современном обществе) уделяли внимание в своих работах многие классики социологии: Г.Спенсер, М.Вебер, К.Маркс, Э.Дюргейм, Р.Дарендорф, Н.Смелзер и другие.
Вместе с тем, изучение конфликтов носит не только теоретический, но и сугубо прикладной характер. Например, при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон.
Интересен также и тот факт, что изначально правительство и предприниматели рассматривали именно социологию как важный инструмент преодоления социальных конфликтов и обеспечения социальной стабильности, как инструмент социального контроля и управления, повышающий производительность труда и обеспечение благосостояния граждан.
Конфликт: стратегия поведения и пути разрешения
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
06 Декабря 2010
Межличностные конфликты в процессе совместной деятельности