Трудовые ресурсы организации
Реферат, 10 Октября 2011
Трудовые ресурсы: понятие, классификация, роль в повышении эффективности хозяйственно-финансовой деятельности организации
Трудовые ресурсы организации
Курсовая работа, 28 Декабря 2010
Целью данной работы является рассмотрение трудовых ресурсов предприятия (организации).
Выделим основные задачи, которые необходимо будет решить в ходе выполнения данной работы:
* Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии;
* Формирование трудовых ресурсов;
* Развитие трудовых ресурсов;
* Повышение качества трудовой жизни;
* Показатели использования трудовых ресурсов.
Организация трудового процеса
Курсовая работа, 14 Марта 2012
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по
производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими
и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека
(его способностей, умений и вещества природы, в т
Организация трудового процесса
Курсовая работа, 19 Сентября 2011
Целью курсовой работы является организация трудового процесса.
В процессе выполнения курсового проекта использовались различные источники литературы, как учебники по организации труда, так и учебно-методические издания и справочники.
Трудовые конфликты в организации
Реферат, 08 Декабря 2011
Трудовые конфликты -- это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).
Трудовой конфликт в организации рассматривается как:
1) прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового ко
Трудовой коллектив в организации
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Кадровая политика признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Трудовые организации:история, сущность
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний — менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук
Аспекты организации трудового договора
Реферат, 08 Января 2012
1. Работодатель настоящим трудовым договором (контрактом) удостоверяет, что рабочее место работника по результатам аттестации характеризуется:
безопасными условиями труда;
вредными условиями труда;
опасными условиями труда.
2. Условия труда работника характеризуются следующим перечнем фактических и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов:
3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
3.1. Защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
3.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания работника на производстве.
3.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за работником.
Психология трудового поведения в организации
Реферат, 10 Декабря 2011
В условиях рыночных отношений обеспечить промышленному предприятию эффективное функционирование и конкурентные преимущества может только эффективная система управления его производственной деятельностью. Сегодня предприятие само должно определять и прогнозировать параметры внешней среды, ассортимент продукции и услуг, цены, поставщиков, рынки сбыта и многое другое, уметь быстро, а главное правильно реагировать на любые изменения во внешней и внутренней среде, и в соответствии с ними корректировать свою деятельность. А это означает, что руководство предприятия всегда должно искать новые оригинальные ходы в управлении.
Организация трудовых процессов на предприятии
Курсовая работа, 01 Октября 2011
Актуальность проблемы: совершенствование существующего трудового процесса может привести к значительной экономии времени рабочего, повышению производительности труда и уменьшению общих затрат производства, что конечно может с успехом быть реализовано на предприятии любого масштаба.
Поведение людей в организациях, трудовой коллектив
Реферат, 02 Апреля 2011
Не для кого не секрет, что коллектив является главным звеном в цепочке предприятии. После внедрения новых реформ в предприятия России мы видим появления организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную ответственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы.
Методы управления трудовыми конфликтами в организации
Курсовая работа, 16 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является изучение методов управления трудовыми конфликтами в организации для разработки отдельного метода, который разрешит конфликт в конкретной ситуации.
Объект исследования: трудовой конфликт в организации.
Предмет исследования: управление трудовыми конфликтами.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовая работа, 18 Января 2011
Целью курсовой работы является теоретическое исследование роли кадров предприятия в современных условиях хозяйствования и практическое использование современных методик анализа для определения путей повышения эффективности использования персонала предприятия.
Создание и развитие трудового коллектива в организации
Курсовая работа, 06 Ноября 2011
Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом, на примере страховой компании «Гута- страхование»
Трудовые ресурсы организации и предприятия и их эффективность
Реферат, 01 Сентября 2013
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Актуальность проблемы заключается в том, что одна из главных задач предприятий различных форм собственности и сфер деятельности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора и достижение наилучших производственных результатов. Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация. Изучение мотивации позволяет понять, что заставляет людей работать, что влияет на их выбор способа действия, и почему они придерживаются его в течение некоторого времени. Значение мотивации определяется тем, что, опираясь на нее, менеджер имеет возможность добиться от подчиненных соответствующего целям организации поведения. Изучение теории мотивации и практическое применение ее положений позволяет менеджерам добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побуждать их к более производительному труду. Чтобы работники были удовлетворены и продуктивны в различных организационных ситуациях, менеджеры должны правильно комбинировать методы мотивации и вознаграждения.
Цель курсовой работы - изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- изучить сущность мотивации
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Цель курсовой работы - изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- изучить сущность мотивации
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
Предприятия, организации и учреждения как субъекты трудового права
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Актуальность темы заключается в том, что предприятия, организации и учреждения как субъекты трудового права являются непосредственными участниками рынка труда, они участвуют в применении и организации трудовых процессов. По закону, организации наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Целью данной работы является изучение основных понятий и положений в области взаимоотношения предприятий, организаций и учреждений как субъектов трудового права.
Календарное планирование трудовых ресурсов в строительной организации
Лабораторная работа, 11 Января 2011
Цель работы - определить оптимальное количество рабочих в организации по месяцам года, а также экономию затрат и снижение потерь, связанных с использованием рабочей силы, в результате оптимизации.
Трудовые конфликты в организации: типовые причины и методы профилактики
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Конфликты неотъемлемая часть человеческой жизни, так как возникают они только в процессе общения людей. И в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия.
Организация труда на предприятии и качество социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на предприятии на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства – основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Трудовые ресурсы организации (предприятия) и эффективность их использования
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. В теоретической части разговор пойдёт о персонале (от лат. persona — личность) — это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Также о показателях использования трудовых ресурсов, нормирование труда и производительности труда.
Организация трудовой деятельности, понятие формы нормативно правовые основы
Контрольная работа, 10 Декабря 2011
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации труда.
Особенности учёта материальных и трудовых затрат в строительных организациях
Контрольная работа, 26 Октября 2011
Особенности организации и экономики строительного производства, обусловленные характером строительной продукции, оказывают существенное влияние на порядок ведения бухгалтерского учета в строительстве. К наиболее существенным из них можно отнести территориальную обособленность объектов строительства, во многом индивидуальный характер строительного производства, длительность проектирования и строительства объекта, многообразие видов строительно-монтажных работ при строительстве каждого объекта, зависимость сроков и качества строительства от месторасположения объекта, природных условий и даже времени года.
Рациональный трудовой режим эксперта-бухгалтера и организация рабочего места
Контрольная работа, 11 Апреля 2012
Рациональный трудовой режим эксперта-бухгалтера обеспечивается сочетанием психофизиологических функций человека умственного труда и трудовых навыков в познавательной деятельности. Привитие трудовых навыков в проведении экспертных исследований обеспечивает необходимую эффективность работы эксперта. Известно, что эффективность какого-либо труда, в том числе и умственного, зависит от трудоспособности — отношения человека к труду с определенной степенью напряженности.
Характеристика элементов трудового процесса и основные принципы их организации
Курсовая работа, 05 Апреля 2013
Целью написания данной курсовой работы является изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Изучить характеристику элементов трудового процесса и основные принципы их организации;
2. Рассмотреть работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда;
3. Определить сущность метода и основные принципы изучения затрат рабочего времени
Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления
Статья, 18 Января 2012
В статье доказывается потребность и возможность использования методов социально-трудовых отношений в развивающихся организациях, и дальнейшие перспективы управления. С приведением примеров, и доказательств.
Актуальность статьи не вызывает сомнения, поскольку социально-трудовые отношения в развивающихся организациях одна и самых щепетильны, и распространенных тем в современном государстве. А так же перспективы управления позволяют определять причинно-следственные связи и соподчиненность факторов развития рынка государства. В результате государственное управление будет опираться на всесторонне понимание их закономерностей.
Трудовые ресурсы предприятия: структура, организация, эффективность использования
Курсовая работа, 14 Декабря 2012
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия, практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия: структура, организация, эффективность использования
Курсовая работа, 19 Декабря 2010
Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Для этого необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).
Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО «Марийское»)
Дипломная работа, 17 Апреля 2011
Цель дипломной работы заключается в изучении существующих теорий организации использования трудовых ресурсов на предприятии и их применении в практических исследованиях при анализе трудовых ресурсов фирмы в современных экономических условиях.
Для достижения цели определены следующие задачи:
обобщить современные подходы к организации использования трудовых ресурсов предприятия;
изучить современные методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
проанализировать технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Марийское»;
провести анализ организации использования трудовых ресурсов данного предприятия;
разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия.
Трудовые ресурсы и организация их рационального использования на примере СПК «Байгульский»
Курсовая работа, 02 Ноября 2012
В курсовой работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.
Социальная структура трудовой организации (коллектива), социологические аспекты ее изучения
Реферат, 23 Марта 2011
Социальная структура трудовой организации — это ее строение, которое определяется составом и сочетанием в ней различных социальных групп.
Под социальной группой понимают обычно совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и тд.
Трудовые ресурсы и организация их рационального использования в растениеводстве (животноводстве)
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Актуальность темы исследования. Надежное обеспечение страны зерном и продуктами его переработки является одним из важнейших условий продовольственной безопасности общества. Для Российской Федерации проблема устойчивого производства достаточного объема зерновых в силу природных, экономических, социальных, национально-исторических особенностей была и остается актуальной.
Вариативные системы организации воспитательного процесса начальных классов (трудовое воспитание)
Контрольная работа, 15 Мая 2012
Воспитание ученика в школе и воспитание в семье– это единый неразрывный процесс. Велика роль учителя начальных классов в организации этой работы. Очень важно с первого года обучения и воспитания детей в школе сделать родителей соучастниками педагогического процесса.
Проблема соотношения регламентации и самоорганизации трудовых процессов в управлении организацией труда
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Самоорганизация проявляется в том, что в каждом человеке, в каждом работнике, члене трудового коллектива заложены огромные творческие возможности не только исполнения трудовых заданий, но и налаживания самого процесса организации работы, способность управления своим потенциалом не по указанию сверху, а исходя из собственных целей.
Целью курсовой работы является изучение соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов .
Анализ состояния организации труда и проектирование индивидуальных трудовых процессов по профессиям основного производства
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Экономические преобразования, осуществляемые в нашей стране, опираются на основные элементы НТП: качественные сдвиги в технике, технологии, организации труда и производства, новые формы и методы управления. Решающее значение имеют темпы развития техники и технологии производства.