Трудовые
конфликты в организации
Трудовые конфликты
-- это столкновение интересов и мнений,
оценок между представителями различных
групп по поводу трудовых отношений (условий,
содержания, организации труда и его оплаты).
Трудовой конфликт
в организации рассматривается
как:
1) прямой вызов
внутреннему порядку и стабильности
трудового коллектива, позволяющий
выявить интересы, разногласия, взаимные
претензии и проблемы;
2) способ регулирования
взаимоотношений, налаживания оптимального
порядка в организации производства
и трудовых отношениях;
3) необходимый
этап в развитии трудового
коллектива.
Коллективные
трудовые конфликты (споры) обычно бывают
двух видов:
1) конфликты,
возникающие в связи с установлением
и изменением условий труда.
Они, в свою очередь, подразделяются
на споры, связанные с заключением
или изменением ранее заключенного
коллективного договора, и споры,
возникающие при разработке других
нормативных актив или связанных
с ними изменениями в их
содержании;
2) конфликты
по поводу выполнения уже заключенных
коллективных договоров и соглашений.
К этому виду коллективных
трудовых конфликтов следует
отнести также споры (конфликты),
которые возникают при толковании
(интерпретации) содержания коллективно-договорных
актов, поскольку они возникают
в процессе их реализации, в
процессе выполнения содержащихся
в них требований. Предметом споров,
связанных с этим видом конфликтов,
могут быть не только проблемы
труда и его условия, но и
различного рода социально - бытовые
проблемы, связанные, например, с
установлением льгот для определенной
категории работников и др. Экономическая
ситуация в стране влияет и
на динамику трудовых конфликтов,
и на их особенности. Если
в 80-е годы в основном выдвигались
социально-экономические требования,
диктуемые недостатками в уровне
и качестве жизни, то на рубеже
1980--1990 гг. к ним добавились политические
требования. Конфликты возникали
в коллективах организаций непроизводственной
сферы из-за низкой зарплаты, задержек
ее индексации. Но позже основной
ареной коллективных трудовых
конфликтов стала промышленность
и, в первую очередь, добывающие
отрасли топливно-энергетического
комплекса. Так, на предприятиях
этой отрасли бастовало 60% всех
забастовщиков 1998 г., давших свыше
70% всех годовых потерь рабочего
времени. Не остались в стороне
и представители среднего и
высшего образования, здравоохранения,
научных учреждений. Постепенно
были вовлечены в трудовые
конфликты работники машиностроения,
обрабатывающих отраслей, транспорта,
авиационные диспетчеры. При этом
практически отсутствовали трудовые
конфликты на частных предприятиях12.
Сегодня основными
причинами трудовых конфликтов являются:
* задержка выплаты
заработной платы;
* отсутствие
индексации заработной платы
в связи с нарастающей инфляцией;
* неудовлетворенность
размером оплаты труда;
* взаимные неплатежи
между предприятиями-производителями
и потребителями;
* нарушения,
связанные с реализацией трудового
законодательства (нарушение принятых
обязательств работником, нарушения
законодательства о труде руководителем,
нарушения коллективных договоров
обеими сторонами);
* систематические
задержки бюджетных ассигнований;
* ухудшение охраны
труда и рост производственного
травматизма;
* недостатки
информатизацией ной связи между
работниками и руководителями
отдельных структурных подразделений.