Трудовые отпуска
Реферат, 18 Марта 2012
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
Отпуск в трудовом праве
Реферат, 24 Января 2012
В предлагаемой работе рассматриваются вопросы, наиболее часто возникающие у практических работников в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков.
Отпуск по трудовому законодательству
Курсовая работа, 03 Декабря 2011
Теплая, солнечная погода, длительные каникулы у школьников и студентов сделали лето в нашей стране традиционной порой массовых отпусков. Поэтому на предприятиях всех форм собственности в это время наиболее часто возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства о ежегодных отпусках.
С 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее –Трудовой кодекс, ТК РФ). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.
Трудовой кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране.
Отличительные признаки Трудовой кодекса:
сочетает многие положения ранее действовавшего ТК РФ, а также принципиально новые положения;
обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего - в области прав человека и общих условий труда;
сочетает производственно - экономическую и защитную функции трудового законодательства;
предусматривает более широкое по сравнению с ТК РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;
сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;
поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);
вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;
отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.
Отпуска по российскому трудовому праву
Контрольная работа, 26 Января 2012
Отпуска – это время перерыва в работе, на которое работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, при этом за ним сохраняется рабочее место и в установленных законом случаях средний заработок.
Различаются следующие виды отпусков:
ежегодные оплачиваемые;
без сохранения заработной платы;
социальные.
Понятие и виды отпусков в трудовом праве
Контрольная работа, 05 Апреля 2011
Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека.