19 Апреля 2012 в 14:02, контрольная работа
Управление производством на любом уровне — сложная комплексная система. За пределами фирмы управляющий должен постоянно вести бой за долю рынка, предвидеть требования клиентов, обеспечивать точные сроки поставок, выпускать продукцию всё более высокого качества, назначать цены с учётом условий конкуренции и всячески заботиться о поддержании репутации фирмы у потребителей. Внутри фирмы он должен добиваться роста производительности труда путём улучшения планирования, более эффективной организации и автоматизации производственных процессов. Одновременно он должен учитывать требования профсоюзов, сохранять конкурен
06 Ноября 2011 в 18:15, контрольная работа
Принципы управления относятся к числу важнейших категорий управления. Под ними понимают основные фундаментальные идеи, представления об управленческой деятельности, вытекающие непосредственно из законов и закономерностей управления.
20 Февраля 2012 в 14:51, курсовая работа
Тема конфликтов безусловно всегда была и будет актуальна так как конфликты являются неотъемлемой частью современного менеджмента. Поэтому, чтобы понять саму суть возникновения конфликтов и определить методы их предотвращения в данной курсовой работе целью является раскрыть природу конфликтов в организациях, описать методы управления ими.
Для достижения поставленных целей решаются задачи:
-Выявление сущности, анализ функционирования и образования конфликта.
-Анализ управления конфликтной ситуацией.
-Рассмотрение практической модели конфликта(на примере ЧП «Галактика»)
04 Января 2012 в 16:46, реферат
В настоящее время для подавляющего числа отечественных предприятий решение проблемы повышения конкурентоспособности организации, совершенствования менеджмента и систем качества продукции и услуг приобретает жизненно важное значение, поскольку состоявшееся вступление России во Всемирную торговую организацию, безусловно, повысит риски их банкротства и разорения. В современном конкурентном мире уже недостаточно, чтобы предприятие было просто хорошим, оно должно стать совершенным и производить отличные товары при оптимальном использовании всех имеющихся ресурсов и преимуществ.
В этой связи, применение частных подходов, основанных на отдельно взятых концепциях, моделях, методах менеджмента качества (например, реинжиниринг бизнес — процессов (BPR), сбалансированная система показателей (BSC), статистическое управление процессами (SPC), управления отношениями с потребителями (CRM), модели международных стандартов ИСО 9000:2000, ИСО 14000:96, ИСО/ТУ 16949, ХАСПП, методологии «Пять S», «Шесть сигм», TQM и т.п., должно уступить место системным методам, максимально учитывающим специфику организации и охватывающим все виды и условия ее деятельности.
16 Мая 2013 в 18:33, курсовая работа
Конечной целью менеджмента является обеспечение прибыльности, или доходности в деятельности предприятия путем рациональной организации производственного процесса, включая управление производством и развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой активности и лояльности каждого работника. В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи: 1) Дать определение менеджмента и рассмотреть его цели и задачи. 2) Выявить предмет и метод финансового менеджмента, его объекты и субъекты. 3) Рассмотреть функции финансового менеджмента. 4) Проанализировать место финансового менеджмента в системе управления организацией.
17 Января 2013 в 13:31, курсовая работа
Причиной, обусловливающей существование менеджмента, является возник-новение и функционирование организаций, составляющих мир менеджеров – людей, занимающих в них постоянную должность на различных уровнях управления, в подчинении которых находятся работники.
Организации существуют почти столько же, сколько существует мир, однако до ХХ века вряд ли кто задумывался над тем, как управлять организацией системно. В начале ХХ века Роберт Оуэн занимался проблемами достижения целей организации с помощью других людей.
15 Января 2012 в 15:00, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить вопросы разделения труда в сфере управления и функциональный подход в менеджменте.
Задачи курсовой работы:
• рассмотреть возможные разделения труда в управлении и их эффективность;
• рассмотреть общие функции управления (планирование, организация, мотивация, контроль, координация);
• рассмотреть специальные функции менеджмента;
14 Февраля 2012 в 08:49, курсовая работа
Цель исследования – исследовать понятия организационная структура и менеджмент сервисного предприятия, как неотъемлемая часть эффективной организации сервисной деятельности.
Основные задачи исследования:
изучение литературы по данной теме;
выявить сущность понятий “организационной структуры управления” и “менеджмента сервисного предприятия”;
определить основные виды организационных структур сервисных предприятий;
выявить стратегические элементы сервисного менеджмента.
21 Декабря 2011 в 11:38, курсовая работа
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
15 Ноября 2011 в 10:12, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести анализ качества и эффективности менеджмента на примере Общества с ограниченной ответственностью «Курганская строительная компания».
Задачи курсовой работы:
-определить сущность и структуру менеджмента;
-выявить основные требования к качеству менеджмента;
-проанализировать критерии оценки эффективности менеджмента;
-дать характеристику предприятия «Курганская строительная компания»;
-произвести оценку качества структуры менеджмента на предприятии;
-проанализировать оценку эффективность менеджмента.
11 Марта 2012 в 12:43, дипломная работа
Работа посвящена описанию понятия качества и различных систем управления качеством, исследованию процессного подхода в управлении предприятием, рассмотрено построение процессов в организациях строительной отрасли, управление процессами, вопрос контроля как процесса, возможность улучшения деятельности в процессах, на основе бизнес - процессов, бенчмаркинга,
в заключение работы сформулированы выводы о применении процессного подхода в организациях строительного комплекса.
23 Ноября 2012 в 09:58, курсовая работа
Актуальность данного вопроса заключается в том, что это один, из основных вопросов, в которых управляющий должен быть настоящим профессионалом, ведь речь идет об управлении как персоналом, так и организации в целом.
Цель работы: изучение методов управления.
Задачи: рассмотреть теоретические аспекты методов управления.
26 Января 2011 в 16:52, контрольная работа
Менеджмент - от английского слова «managa» - управлять. Следовательно, финансовый менеджмент - управление финансами, т.е. процесс управления денежным оборотом, формированием и использование финансовых ресурсов предприятий. Это так же система форм, методов и примеров, с помощью которых осуществляется управление денежным оборотом и финансовыми ресурсами.
24 Марта 2012 в 14:33, курсовая работа
В работе были проанализированы основные проблемы фасилити менеджмента и предложены варианты их решения.
10 Марта 2011 в 14:07, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение теоретических основ финансо-вого менеджмента и его роли в процессе управления действующим предприятием.
Объектом исследования является финансовый анализ деятельности УП «Гефест-техника».
04 Мая 2010 в 19:23, реферат
Понятие, сущность, закономерности, принципы и основные категории менеджмента.
26 Ноября 2011 в 07:07, курсовая работа
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
22 Марта 2012 в 14:02, курсовая работа
Современная организация способна существовать и успешно конкурировать на рынке лишь при условии постоянного развития и адаптации под изменяющиеся условия ведения бизнеса. Ускорение ритма современной жизни, изменчивость окружающей среды усиливает нестабильность функционирования компаний, заставляет их проводить частые и быстрые изменения, подстраиваться под изменения внешних условий. Справляться с этой задачей позволяют технологии управления проектами. Управление проектами за последнее время завоевало признание как наил
20 Января 2011 в 14:06, реферат
Всем известная истина – «Время - деньги», похоже, начинает изменять свое значение. По словам одного из лучших аналитиков и практиков брэндинга Марка Гобе, «время становится дороже денег». И с ним трудно не согласится.
12 Марта 2013 в 17:39, курсовая работа
Привлекающая внимание всего мира трансформация России к демократическому обществу, признающему частную собственность и индивидуальные права граждан, сопровождается активными попытками придать этому процессу испытанную и проверенную в других обществах направленность. П. Я. Чаадаев в этой связи писал: “...опираясь одним локтем на Китай, другим на Германию, мы должны бы были сочетать в себе два великих начала духовной природы - воображение и разум, и объединить в нашей цивилизации историю всего земного шара”. Однако, как мы знаем, сегодня у нас не так много ни от первого, ни от второго.
14 Августа 2011 в 20:55, дипломная работа
Целью своей работы автор видит разработку типовой системы управления стейкхолдерами для применения на предприятиях нефтегазового сектора
17 Апреля 2011 в 22:50, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить сущность, назначение и роль финансового менеджмента в управлении финансами коммерческого предприятия.
В рамках достижения поставленной цели были поставлены и решения следующие задачи:
изучить сущность и необходимость финансового менеджмента на предприятии;
рассмотреть инструменты финансового менеджмента;
провести анализ управления формированием финансовых ресурсов предприятия;
дать оценку структуры капитала с учетом критерия финансового левериджа;
исследовать перспективы направления совершенствования финансового менеджмента на предприятии.
31 Марта 2012 в 10:42, отчет по практике
Целями производственной практики являются:
1 Углубление понимания теоретико-методологических основ функционирования системы управления;
Приобретение навыков самостоятельного выявления проблем при анализе определённых ситуаций, нахождения приемлемых способов их решения и оценки, желаемых результатов, профессиональной аргументации правильности собственных выводов и предложений
06 Января 2013 в 13:28, курсовая работа
Цель работы — закрепление теоретических знаний, полученных студентами при изучении дисциплины «Экологический менеджмент», приобретение навыков решения практических задач и принятия управленческих решений, способствующих обеспечению и поддержанию экологически безопасной производственно-хозяйственной деятельности предприятий.
16 Февраля 2012 в 16:01, контрольная работа
Термины «менеджмент», «менеджер» сегодня прочно вошли в наш словарный обиход, частично заменив прежние термины «управление», «управленческая деятельность», «руководитель» становясь одним из символов обновления, перехода на путь цивилизованного развития, по которому следуют другие государства. С одной стороны, такая во многом не оправданная замена, является своего рода данью моде на все западное. Однако, с другой стороны, менеджмент и управление - это далеко не одно и то же.
17 Января 2012 в 21:43, реферат
Управление в России развивалось с древних времен.
Активизация развития взглядов на управление в России отмечается с XVI в., когда шел бурный процесс ликвидации феодальной раздробленности и объединения рынков в единый национальный рынок. Причем вместе с усилением центральной власти развитие управления происходило прежде всего «сверху вниз». Этим Россия отличается от стран Европы и США, где оно шло «снизу вверх».
Реформы Петра I затрагивали многие направления общественной жизни как на государственном уровне, так и на уровне хозяйственных организаций и были связаны со становлением крупной промышленности, развитием мелкого ремесленного производства, сельского хозяйства, финансовой системы, внешней и внутренней торговли.
Идеи совершенствования государственного управления высказывали в своих трудах в XVIII в. И.Т. Посошков, A.П. Волынский, В.Н. Татищев, М.В. Ломоносов, Д.А. Голицин, А.Н. Радищев и др. Их идеи отражали специфику развития России и подчеркивали решающую роль государства в руководстве хозяйственными процессами.
Заметный вклад в истории России XVIII в. и в развитии ее экономики оставила Екатерина II. В целях совершенствования управления Россия была разделена на 50 губерний во главе с губернаторами, создано «Учреждение для управления губерний Российской империи», а каждая губерния делилась на 10–12 уездов.
При Александре I для упорядочения звеньев управленческого аппарата были учреждены министерства. Александр II в 1861 г. начал осуществлять крестьянскую, а в 1864 г. – земскую и в 1870 г. – городскую реформы. Управление экономикой проявлялось в организации артелей, ссудо-сберегательных товариществ, кредитовании крестьянских хозяйств,' составлявших основу экономической жизни.
В 1909 г. П. А. Столыпиным был выдвинут смелый проект реформ в области земского самоуправления, предполагавший возможность использовать различные системы выборов, ликвидировать сословную иерархию в государственном управлении в уездах, создать русские земства в Западном крае и др., однако они не были осуществлены.
В развитие науки и практики управления в советский период вложили свой вклад А.К. Гастев, А.И. Берг, В.М. Глушков, Л.А. Канторович, С.Р. Струмилин, B.C. Немчинов и другие. В целом методы управления на предприятии (микроуровень) предусматривали использование основных принципов менеджмента, разработанных за рубежом, но в условиях преобладания государственной собственности в России объективно требовалась единая система управления от рабочего места до народного хозяйства страны.
В период «военного коммунизма» (1919–1921) для отражения международной агрессии против России командный метод управления сверху донизу и внеэкономические формы принуждения к труду были исторически оправданы.
После окончания гражданской войны новая экономическая политика предполагала ослабление государственного воздействия на экономику и расширение рыночных отношений.
В период перехода к крупному машинному производству (индустриализации) и коллективизации на селе во второй половине 20-х гг. государственное управление вновь стало преобладать.
Кооперативы в любой отрасли деятельности положительно зарекомендовали себя как организационно-экономическая формация в СССР, методика перехода к ним причинила крупный материальный ущерб сельскому хозяйству. Фактически политика коллективизации проводилась организационно-административными методами управления в ущерб экономическим и социально-психологическим.
Если в период Великой Отечественной войны (1941 – 1945) непосредственное управление предприятиями со стороны государства было вызвано чрезвычайными обстоятельствами, то после войны продолжение этого курса было обусловлено преобладанием государственной собственности на средства производства и землю.
Управление продолжало осуществляться сверху вниз фактически до начала 90-х гг., т.е. до признания многообразия форм собственности.
В 70–80-е гг. развитие экономики страны тормозили затратные методы хозяйствования, когда поставленных целей добивались любой ценой, не считая затрат. Темпы экономического роста в 80-е гг. в среднем снизились по сравнению с 60-ми гг. в два раза, а по сравнению с довоенными годами и двумя послевоенными пятилетками – в три раза.
В 1986 г. М.С. Горбачев начал проводить новую общественную реформу, названную перестройкой. Однако в течение первых лет перестройки продолжалась затратная система управления экономикой, что приводило к диспропорции между промышленностью, сельским хозяйством и другими сферами общественного производства, росту дефицита государственного бюджета, росту выпуска в обращение денег, разбалансированию потребительского рынка. Все это дискредитировало плановую систему экономики и способствовало ее развалу.
Негативную роль здесь сыграли идеи программы «500 дней», целью которой была ликвидация плановой системы и создание условий для рыночного регулирования экономики путем стихийных цен, образующихся под воздействием спроса и предложений.