Управление персоналом предприятия с учетом психотипа личности в СПК «Искра»
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Целью курсовой работы является установление предложений по управлению персоналом в СПК «Искра», включающее в себя формирование управленческих и рабочих групп, а также управление неформальными группами. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность психотипа личности, типы темпераментов и их влияние на сплоченность коллектива;
- подробно рассмотреть организационно-экономическую характеристику СПК «Искра»;
- провести анализ трудовых и психологических аспектов управления персоналом, в частности социально-психологическую, количественную и качественную диагностику персонала.(8)
Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии (организации, фирме)
Дипломная работа, 08 Декабря 2011
Целью выпускной квалификационной работы является: Провести анализ системы управления персоналом на примере ООО «Строймастер-Сахалин», а также описать технико-экономическую характеристику данного предприятия, организационную структуру, основные услуги и т.д.
Задачи исследовать:
-основные аспекты управления персоналом предприятия;
-особенности учета и анализа персонала предприятия
Статистический анализ как средство оценки качества управления персоналом предприятия (на примере ИП Герасимов "Эльдорадо")
Дипломная работа, 17 Января 2012
Объект исследования - система и механизм процесса управления персоналом на ИП Герасимов т.о. «Эльдорадо»
Предмет исследования – статистические методы как средство анализа механизма управления персоналом
Цель исследования - изучить возможность формирования системы управления персоналом с применением статистических методов ИП Герасимов т.о. «Эльдорадо»
Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия (на примере предприятия МОУП «Новая Вилия»
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
В работе проведен анализ теоретических основ поиска и подбора персонала, также проведен анализ финансового состояния предприятия МОУП “Новая Вилия”, рассмотрено состояние кадрового потенциала предприятия и предложены мероприятия по улучшению подбора персонала