Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Реалии современной рыночной системы хозяйствования выдвинули ряд важнейших задач, где одно из особых мест занимает комплекс мер по развитию и совершенствованию управления организациями, как вновь создаваемыми, так и действующими на протяжении достаточно длительного периода времени.
В настоящих экономических условиях, когда старая система управления экономикой разрушена, а новая создаётся и развивается, требуется немало времени и усилий для трансформации систем управления предприятиями в соответствии с потребностями внешней среды и внутреннего организационного потенциала.
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом на ФГУП «Охрана»
Задачами данной курсовой работы, подчиненными вышеуказанной цели, являются:
- анализ численности персонала на предприятии;
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 11 Марта 2011
Цель исследования: анализ разработки стратегии управления персоналом.
Задачи исследования:
- рассмотреть разработку и реализацию стратегии управления персоналом в теории;
- проанализировать и дать оценку стратегии управления персоналом на примере ООО УК «Ремжилстрой»;
- разработать мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом.
Управление персоналом предприятия
Дипломная работа, 20 Января 2012
Данная дипломная работа состоит из двух разделов: В первом разделе – теоретическом – раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое. Во втором разделе – практическом – отражены все вопросы по управлению персоналом на конкретном примере предприятия (в частности на хлебокомбинате «Панифкооп»). Здесь характеризуются и профессионально –квалификационный уровень персонала, и заключения коллективных договоров, и подготовка руководящих кадров.
Управление персоналом предприятия
Реферат, 07 Марта 2011
Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Управление персоналом на предприятии
Курсовая работа, 14 Мая 2012
Цель курсовой работы - рассмотреть такой аспект в деятельности предприятий, как трудовые ресурсы и способы их оценки, найма и улучшения квалификации.
Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом на предприятии, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ОАО «Пищекомбинат «Воткинский», а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.
Управление персоналом на предприятии
Курсовая работа, 01 Февраля 2011
Цель исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала.
задачи:
- проанализировать деятельность компании ООО «ВАРНИТОЛ», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом; рассмотреть существующие на данном предприятии методы оценки труда;
- сделать конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала,
- рассчитать общие показатели эффективности системы оценки работы персонала в организации.
Управление персоналом на предприятии
Дипломная работа, 14 Января 2011
Данная дипломная работа состоит из двух разделов:
В первом разделе – теоретическом – раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое.
Во втором разделе – практическом – отражены все вопросы по управлению персоналом на конкретном примере предприятия (в частности на хлебокомбинате «Панифкооп»). Здесь характеризуются и профессионально –квалификационный уровень персонала, и заключения коллективных договоров, и подготовка руководящих кадров.
Управление персоналом на предприятии
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
Цели и задачи курсовой работы.
Цель курсовой работы - рассмотреть такой аспект в деятельности предприятий, как трудовые ресурсы и способы их оценки, найма и улучшения квалификации.
В рамках поставленной цели в курсовой работе обозначены следующие задачи:
Определить способы повышения квалификации рабочих;
Выяснить каким образом происходит оценка уровня квалификации персонала;
Определить способы привлечения новых кадров на предприятие.
Управление персоналом на предприятии
Дипломная работа, 26 Марта 2012
В деятельности практически любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, их персоналу. Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации.
Управление персоналом на предприятии
Дипломная работа, 23 Июля 2013
Цель работы: оценить эффективность использования персонала на ЧУП «Центр интернет-маркетинга» и обосновать направления ее совершенствования. Область возможного практического применения:ЧУП «Центр интернет-маркетинга» и другие промышленные отрасли. Технико-экономическая, социальная и (или) экологическая значимость: внедрение разработок повысит объективность оценки эффективности использования персонала предприятия и позволит своевременно выявлять резервы повышения эффективности его использования.
Система управления персоналом на предприятии
Дипломная работа, 25 Марта 2011
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Принципы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Управление персоналом включает в себя:
1. Поиск и адаптацию персонала:
– Поиск персонала;
– Знакомство с компанией, правилами;
2. Оперативную работу с персоналом:
Управление персоналом организации (предприятия)
Контрольная работа, 23 Ноября 2011
Целью данной работы является рассмотрение системы управления персоналом организации.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом организации, в частности понятие «системы управления персоналом», методы управления персоналом, потребность в персонале и планирование его численности, наем, отбор и профессиональная подготовка персонала организации;
2) анализ эффективности использования персонала организации на конкретном примере.
Антикризисное управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Но название названием, а суть его вызывает большие дискуссии. Кризис, каким бы глубоким он ни был, все-таки когда-нибудь пройдет.
Управление персоналом антикризисного предприятия
Реферат, 17 Января 2011
Для преодоления возникшего кризиса особенно важна работа с персоналом. Деятельность кадровой службы на этом этапе должна включать диагностику кадрового потенциала предприятия, разработку стратегии реорганизации и кадровых программ поддержки реорганизации, сокращение персонала, повышение производительности труд, разрешение конфликтов, особенно обостряющихся в этот период.
Управление персоналом на предприятии ООО «Волма»
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личность работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации, что определяет несомненную актуальность данной работы.
Управление персоналом на предприятии ОАО "Лукойл"
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Цель данной курсовой работы:
1) выявить теоретические аспекты процесса управления персоналом
2) исследовать основы управления персоналом на современном предприятии на примере ОАО «ЛУКОЙЛ».
3) дать рекомендации по совершенствованию управления персоналом на предприятии ОАО «ЛУКОЙЛ»
Основы управления персоналом современного предприятия
Дипломная работа, 01 Декабря 2011
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе решается ряд взаимосвязанных задач:
рассматриваются теоретические вопросы управления персоналом;
рассматривается характер деятельности и проводится анализ финансового состояния исследуемого предприятия;
анализируется персонал исследуемого предприятия и эффективность его использования;
разрабатываются мероприятия по совершенствованию управления персонала на предприятии.
Управление персоналом, как фактор развития предприятия
Курсовая работа, 25 Января 2012
Цель работы исследовать на примере Агентства Недвижимости «Магазин Недвижимости» роль мотивации персонала в увеличение количества сделок и увеличению оборота Компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи по направлениям:
Рассмотреть теоретические вопросы с использованием статей российских ученых, директоров по персоналу, а так же их западных коллег.
Произвести анализ на примере исследования проблемы, через построенную мною разработанной системы мотивации персонала для всех сотрудников данного Агентства.
Совершенствование управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 19 Апреля 2011
Цель курсовой работы – анализ формирования системы управления персоналом на предприятии и разработка предложений по совершенствованию управления персоналом на ООО «Агропром».
Основные задачи курсовой работы:
- раскрыть теоретические аспекты формирования системы управления персоналом, проанализировать такие этапы формирования, как подбор, расстановка, образование, продвижение кадров;
- раскрыть проблемы управления персоналом на исследуемом предприятии;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом на исследуемом предприятии.
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
Реферат, 04 Ноября 2012
В предлагаемой работе в теоретическом и практическом аспектах рассмотрен комплекс вопросов, связанных с коренными изменениями в системе управления предприятием в условиях рыночной нестабильности, на основе накопленного в России опыта, а также из результатов мировой практики в данной сфере
Оценка эффективности управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Цель данной курсовой работы - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом в салоне ”ЧИОС”.
Современные проблемы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 16 Января 2012
Цель данной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на ООО «Энергопромcервис», предметом деятельности которого является осуществление строительных и отделочных работ.
Задачи курсовой работы:
- анализ существующих методов управления персоналом предприятия;
- определение целей, субъектов, функций управления персоналом;
- анализ структуры управления персонала ООО «Энергопромсервис»;
- определение сильных и слабых сторон, угроз и возможностей в управлении персоналом на данном предприятии.
Совершенствование системы управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 10 Марта 2013
Цель курсовой работы –анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию структуры управления ООО «Техносила».
Задачи:
- дать понятие и основные подходы к построению структур управления;
- охарактеризовать функции структур управления;
- рассмотреть принципы проектирования и совершенствования структур управления;
- изучить общую характеристику организации ООО «Техносила»
- провести анализ кадрового состава ООО «Техносила»;
- проанализировать структуры и функций управления ООО «Техносила»;
- предложить совершенствование структуры управления ООО «Техносила»;
- обосновать экономическую эффективность предложений по совершенствованию структуры управления ООО «Техносила».
Управление персоналом предприятия и его экономическая оценка
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом конкретного предприятия и анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Особенности управления персоналом на зарубежных предприятиях
Курсовая работа, 19 Декабря 2010
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Особенности управления персоналом в гостиничных предприятиях
Реферат, 14 Ноября 2010
Целью данной работы является изучение особенностей управления персоналом в гостиничных предприятиях Украины. Для этого необходимо решение следующих задач:
◦ознакомится с существующими службами и отделами гостиницы, а также с особенностями их функционирования;
◦рассмотреть методы отбора персонала для гостинично-ресторанного комплекса;
◦изучить требования к обслуживающему персоналу в индустрии гостеприимства, а также правила для администраторов;
◦проанализировать управление трудовыми ресурсами в гостиницах;
◦ознакомится с различными методами мотивации персонала в гостиницах.
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 17 Апреля 2011
Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РосАЛит».
Управление персоналом в системе менеджмента предприятия в целом
Курсовая работа, 21 Февраля 2011
Цель курсовой работы: описать функции, принципы, методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия в целом, и основные функции управления отделом маркетинга предприятия, в частности.
В соответствии с этой целью курсовой работы поставлены и реализо-ваны следующие задачи:
1. Описать сущность понятия «управление персоналом», основные функции и принципы управления персоналом, методы, средства и формы управления персоналом.
2. Описать функции и уровни управления отделом маркетинга предприятия, организационную структуру и основные направления деятельности отдела маркетинга предприятия.
3. Проанализировать особенности управление персоналом отдела маркетинга туристического предприятия (структура и основные направления деятельности отдела маркетинга, задачи (функции) основных должностей отдела маркетинга, требования к сотрудникам, критерии оценки результатов).
Управление персоналом на предприятии, нормирование и оплата труда
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является раскрытие таких понятий, как оплата труда, управление персоналом на предприятии: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятия при организации оплаты труда и мотивации труда в целом.
Система и служба управления персоналом на предприятии/организации
Отчет по практике, 21 Марта 2012
Объектом изучения является система функционирования кадровой службы ООО «Гарант - Пласт».
Задачами практики выступают:
1. выявление целей и задач службы управления персоналом в организации ООО «Гарант - Пласт»;
2. раскрыть и изучение обязанностей работников службы управления персоналом ООО «Гарант - Пласт»;
3. закрепить полученные теоретические знания.
Принципы и методы управления персоналом предприятия в период кризиса
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Предприятия ищут выход по разному, одни обращаются за советом к теории антикризисного управления, дабы спрогнозировать ситуацию и предотвратить у себя развитие кризиса, другие полагаются на интуицию в борьбе за выживание, третьи вообще не понимают, что происходит, и предпринимают отчаянные попытки сделать, хоть что-нибудь. Но всех объединяет незнание, как поступить.
Совершенствование методов управления персоналом малого предприятия
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления. Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Сущность и характеристика методов управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и других. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии.
Главной целью данной работы является изучение основных и современных методов управления персоналом.
Цель позволила сформулировать задачи:
1. Исследовать теоретические основы управления;
2. Дать характеристику каждого из методов управления персоналом;
3. Анализ методов управления персоналом.
Управление персоналом на «Деревообрабатывающем предприятии г. Узда»
Курсовая работа, 20 Ноября 2011
Основная цель исследования состоит в рассмотрении одной из составляющих производственного менеджмента – управление персоналом – с целью осмысления его структуры, организации и других особенностей, выявления закономерностей развития и совершенствования методов управления.
Организация контроля деятельности управления персоналом на предприятии
Дипломная работа, 11 Марта 2012
В связи с реструктуризацией отечественной системы хозяйствования, проводимой в целях интеграции экономики России в мировое хозяйство, перед российскими организациями встают задачи структурной перестройки всех элементов системы корпоративного управления, в том числе контрольных, их «наладки» на обеспечение конкурентоспособности, эффективного функционирования и развития организации в перманентно меняющихся условиях хозяйствования. Естественно, все управленческие преобразования должны проводиться на научной основе соответствующих концепций.
Понятие контроля можно и
Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли
Курсовая работа, 21 Января 2013
Целью данной работы является анализ состояния торгового предприятия ЧК «Елена» в части по управлению персоналом в данной компании. Необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия ЧК «Елена», а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
Реферат, 04 Ноября 2012
Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию.
В Японии, например, ежемесячно около трех тысяч малых и средних предприятий прекращают свою деятельность на рынке. Примерно столько же появляется новых. В России около четырех пятых всех предприятий по существующим меркам давно следует считать банкротами( статистические данные за 2000год). К сожалению, среди них много крупных.
Разработка предложений по эффективному управлению персоналом предприятия
Курсовая работа, 12 Января 2011
Цель данной работы – проанализировать организацию работы персонала управления на предприятии и предложить пути ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели определены задачи:
•изучить теоретические аспекты организации управления персоналом;
•дать характеристику рассматриваемого объекта;
•проанализировать состояние организации управления персоналом;
•сформулировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Организация системы управления персоналом на предприятиях сервиса и туризма
Реферат, 22 Ноября 2010
В связи с трансформацией российского общества изменилась ор-
ганизация социально-культурной системы индустрии сервиса и туриз-
ма и ее взаимосвязи с потребностями человека. Сфера услуг перестает
быть связанной в сознании людей только с удовлетворением насущ-
ных потребностей, она трансформируется в относительно самостоя-
тельную культурную нишу обитания человека, оказывающую значи-
тельное влияние на процессы культуры, формирующую у индивидов и
социальных групп определенную нормативную модель поведения, а
также качественно новую систему ценностей.
Внедрение новых технологий, управление персоналом на Российском предприятии
Курсовая работа, 03 Мая 2010
Актуальность исследования. В сознании многих людей прочно закрепился образ типичного отдела кадров старого образца: горы бумаг и папок, несколько работников, у которых вечно не хватает времени на подачу отчетов, оформление трудовых книжек или регистрацию личной информации сотрудников. Однако функции службы персонала сегодня значительно расширились, все четче стали проявляться такие потребности, как необходимость в управлении количеством и качеством персонала, организационной структурой, а также развитием сотрудников и их мотивацией.
Разработка системы управления персоналом на предприятии ООО «Техпроминвест»
Дипломная работа, 22 Ноября 2012
Целью дипломного проекта является подробное изучение технологий, принципов и методов управления персоналом на предприятии ООО «Техпроминвест». Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить ряд задач, а именно:
- изучить теоретические основы управления персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятию;
Роль и место управления персоналом. Персонал предприятия как объект управления
Курсовая работа, 22 Сентября 2011
Целью настоящей работы является определение роли и места управления персоналом в процессе управления организацией.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
дать общую характеристику управленческого труда;
раскрыть теоретические основы управления человеческими ресурсами: определить основные задачи и сущность управления человеческими ресурсами; рассмотреть принципиальные отличия современного подхода к управлению и выделить демократические принципы управления общественным и частным производством;
Организация системы управления персоналом на предприятиях сервиса и туризма
Курсовая работа, 07 Декабря 2011
В связи с трансформацией российского общества изменилась ор-
ганизация социально-культурной системы индустрии сервиса и туриз-
ма и ее взаимосвязи с потребностями человека.
Работа службы управления персоналом предприятия анализ пути ее совершенствования
Курсовая работа, 23 Апреля 2013
Цель работы: разработка предложений по совершенствованию управления персоналом в организации ООО «НИИЭВМсервис».
Задача работы: изучить методы управления персоналом в организации в современных условиях, выявить существующие проблемы и предложить пути их решения; проанализировать хозяйственную деятельность организации, выявить недостатки в работе службы управления персоналом, дать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Разработка системы управления персоналом предприятия (на примере ООО «Терминал»)
Дипломная работа, 18 Апреля 2011
Целью дипломного проекта является изучение теоретических и практических подходов к разработке системы управления персоналом в организации и проект по разработке системы управления персоналом в ООО «Терминал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы разработки системы управления персоналом организации.
2. Выявить сущность, принципы и цели системы управления персоналом.
3. Исследовать основные подходы к разработке системы управления персоналом на основе концептуального подхода.
4. Исследовать систему управления персоналом в ООО «Терминал».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Терминал».
6. Определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.
Планирование и организация деятельности предприятия в сфере управления персоналом
Дипломная работа, 23 Октября 2012
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию планирования и организации деятельности предприятия в сфере управления персоналом.
Основными задачами исследования являются следующие:
- изучить основные теоретические концепции различных ученых-специалистов, занимающихся исследованиями в области управления персоналом;
- рассмотреть роль и значение кадрового планирования;
- изучить организационные аспекты службы управления персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия, проследить тенденции и динамику развития основных показателей, характеризующих деятельность организации;
- провести исследование на примере конкретного предприятия (ОАО «Завод «Инвертор») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда;
- раскрыть специфику деятельности ОАО «Завод «Инвертор» по организации и планированию кадров;
Управление персоналом на предприятиях индустрии сервиса и туризма «Музенидис Трэвел Оренбург»
Курсовая работа, 09 Декабря 2012
Цель данной работы - разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере «Музенидис Трэвел Оренбург».
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- теоретически рассмотреть основы системы управления персоналом организации ;
- проанализировать состояние системы управления персоналом на примере «Музенидис Трэвел Оренбург»;
Особенности управления персоналом государственного (муниципального) предприятия в условиях кризиса
Курсовая работа, 19 Сентября 2011
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности управлением персоналом в государственном (муниципальном) предприятии в период кризиса.
Задачи:
- изучить литературу по данной теме;
- рассмотреть сущность, проблемы и необходимость антикризисного управления хозяйствующими субъектами;
- раскрыть причины кризиса в муниципальном предприятии;
- определить направления работы с персоналом на государственном (муниципальном) предприятии в период кризиса.