Факторы управления

Стратегическое управление факторами

12 Марта 2012 в 11:31, курсовая работа

Целью исследования являются особенности стратегического управления факторами.
Объектом исследования является стратегическое управление.
Предметом исследования является стратегическое управление факторами.
Достижение поставленной цели предусматривает постановку следующих задач:
- изучить предпосылки стратегического управления на предприятии;
- проанализировать основные направления и факторы стратегического управления факторами;
- рассмотреть стратегического управления факторами внешней и внутренней среды.

Человеческий фактор в управлении качеством

15 Февраля 2012 в 16:24, статья

Качество продукции - это совокупность свойств и характеристик продукции, которые придают ей способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности потребителя.

Стили управления и факторы его формирования

19 Апреля 2011 в 12:42, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование темы «Стили управления и факторы его формирования».
Задачи курсовой работы:
-дать характеристику и рассмотреть сущность стилей управления
-рассмотреть процесс формирования стилей управления.

Учет временного фактора в управлении рисками

09 Сентября 2011 в 13:14, реферат

В обыденной жизни и в своей профессиональной деятельности человек постоянно имеет дело с рисками - с геополитическими, политическими, социальными, экономическими, финансовыми, коммерческими, техногенными, технологическими и т.д. Возможность отрицательной реализации риска - возникновения ущерба - заставляет отнестись очень серьезно к проблеме управления рисками. Тем более что с развитием общественного производства сфера возникновения риска постоянно расширяется, а размер возможных отрицательных последствий - увеличивается.

Управление адаптацией: факторы эффективности

07 Февраля 2011 в 17:53, реферат

Система адаптации персонала – это не только пакет документов, регламентирующих порядок мероприятий по адаптации нового сотрудника. Это, прежде всего люди, которые эти мероприятия осуществляют: и те, кто непосредственно помогает новому сотруднику войти в курс дела, и те, кто этот процесс организует и контролирует. И, конечно же, это инструменты, которые они используют в своей работе.

Человеческий фактор антикризисного управления

05 Сентября 2011 в 18:41, курсовая работа

Обострение кризиса в России вызвало потребность в эффективном антикризисном управлении. Кризис – объективное явление в социально-экономической системе. Это представление согласуется с пониманием того, что в основе функционирования и развития социально-экономической системы лежит управляемая деятельность человека. Желание эффективно управлять ею может выражаться в стремлении расширять сферу управления, т. е. снижать долю неуправляемых процессов.

Региональная культура как фактор теории управления

11 Октября 2011 в 23:12, контрольная работа

Культура связана с культом, она из религиозного культа развивается, она есть результат дифференциации культа, разворачивания его содержания в разные стороны. Философская мысль, научное познание, архитектура, живопись, скульптура, музыка, поэзия, мораль — все заключено органически целостно в церковном культе, в форме еще не развернутой и не дифференцированной. Древнейшая из Культур — Культура Египта началась в храме, и первыми ее творцами были жрецы.

Управление факторами формирующие прибыль предприятия

24 Ноября 2011 в 13:15, реферат

Рассматривая сущность прибыли, следует в первую очередь отметить такие ее характеристики [4, с.54]:
1. Прибыль представляет собой форму дохода предпринимателя, осуществляющего определенный вид деятельности. Эта внешностная, наиболее простая форма выражения прибыли является вместе с тем недостаточной для ее полной характеристики, так как в ряде случаев активная деятельность в какой-либо сфере может и не быть связанной с получением прибыли (например, деятельность политическая, благотворительная и др.).
2. Прибыль является формой дохода предпринимателя, вложившего свой капитал с целью достижения определенного коммерческого успеха. Категория прибыли неразрывно связана с категорией капитала – особым фактором производства – и в усредненном виде характеризует цену функционирующего капитала.

Управление персоналом, как фактор развития предприятия

25 Января 2012 в 13:23, курсовая работа

Цель работы исследовать на примере Агентства Недвижимости «Магазин Недвижимости» роль мотивации персонала в увеличение количества сделок и увеличению оборота Компании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи по направлениям:
Рассмотреть теоретические вопросы с использованием статей российских ученых, директоров по персоналу, а так же их западных коллег.
Произвести анализ на примере исследования проблемы, через построенную мною разработанной системы мотивации персонала для всех сотрудников данного Агентства.

Факторы повышения эффективности управления организацией

11 Декабря 2011 в 01:40, курсовая работа

Целью любой организации является рост, развитие и максимизация ее экономических результатов. Для этого необходимо постоянное повышение эффективности управления. На качество управления организацией влияют множество как объективных, так и субъективных факторов. Одними из самых важных являются правильно построенная структура и разделение труда, наличие всех необходимых ресурсов, современные технологии. На эффективность управления влияет отношение персонала к работе, руководителю и организации. Большое значение имеют также качества и способности самого руководителя, его авторитет, способность найти с подчиненными общий язык и организовать рабочий процесс.

Маркетинговые факторы управления жизненным циклом товара

03 Декабря 2011 в 20:50, реферат

Объектом исследования является украинской компании «Вимм Бум».
Предметом данной курсовой работы является жизненный цикл товара. В работе рассматриваются следующие аспекты:
- изучение сущности теории жизненного цикла товара;
- выявление этапов жизненного цикла товара;
- рассмотрение видов кривых жизненного цикла товара;
- анализ жизненных циклов товаров компании «Вимм Бум».
Целью данной работы является изучение сущности жизненного цикла товара и его практическое применение, на примере украинской компании «Вимм Бум"
Согласно цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы жизненного цикла
- провести анализ маркетинговой деятельности ОАО «Вимм Бум»
- разработать мероприятий по повышению конкурентоспособности предприятия
При написании данной работы использовались как теоретические материалы, так и статистические материалы и статьи компании «Вимм Бум».

Инновационный процесс как фактор антикризисного управления

14 Декабря 2011 в 22:53, курсовая работа

Одним из средств достижения целей организации является инновационная стратегия. Она представляет со¬бой реакцию на изменение внутренней и внешней среды организации. В этом контексте очевидная перспектива вхождения организа¬ции в кризисное состояние (или пребывание в нем) может высту¬пать исходной посылкой (потребностью, запросом, требованием) для разработки инновационной стратегии.

Факторы эффективности антикризисного управления организацией

16 Января 2011 в 21:18, контрольная работа

Целью данной работы является рассмотрение сущности антикризисного управления предприятием и выявление факторов его эффективности в современных условиях.

Анализ факторов эффективности системы управления организацией

14 Марта 2012 в 13:03, контрольная работа

Управление кадрами является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

07 Ноября 2011 в 13:59, курсовая работа

Актуальность данной работы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Цель исследования – предложить способы совершенствования мотивации и стимулирования работников на рынке труда.
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирования труда работников ООО «Русский холод Краснодар».
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.
Руководитель - это лицо, наделенное особыми полномочиями принятия решений и управления людьми. Он несет за это полную ответственность, как материальную, так и моральную. Руководителям приходится выполнять множество различных функций, решать разнообразные задачи.
Как известно, руководители работают с большим перенапряжением, в последнее время стресс стал для них настоящей бедой. Зачастую руководители, управляющие большим количеством людей, выдерживают на должности два-три года, а потом уходят в тень. Для того чтобы эффективно работать на занимаемом посту требуются обширные теоретические знания, высокая квалификация и многолетний опыт работы. Когда Вы заполняете анкету при приеме на работу менеджером, в ней обязательно будут эти три параметра.
Управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом. В этом аспекте вопрос мотивации как одной из функций менеджера – очень интересная и актуальная тема для исследования. При постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме мотивации персонала, добьется лучших результатов.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе – это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей «принуждают» подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от «совокупности» обстоятельств на данный момент времени.

Структура управления предприятием и факторы, влияющие на их выбор

12 Декабря 2011 в 14:26, реферат

1. Введение
Организации создают структуры для того, чтобы обеспечивать координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организаций отличаются друг от друга сложностью (т.е. степенью разделения деятельности на различные функции), формализацией (т.е. степенью использования заранее установленных правил и процедур), соотношением централизации и децентрализации (т.е. уровнями, на которых принимаются управленческие решения).

Управление качеством транспортных услуг, как фактор конкурентности

31 Марта 2012 в 14:00, реферат

В современных условиях дальнейшее развитие и совершенствование экономики, немыслимо без хорошо налаженного транспортного обеспечения. От его четкости и надежности во многом зависят: трудовой ритм предприятий промышленности, строительства и сельского хозяйства, настроение людей, их работоспособность.

Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда

17 Сентября 2011 в 20:36, автореферат

Целью работы является разработка теоретико-методологических проблем развития персонала организации и обоснование на этой основе практических способов совершенствования методов оценки результатов деятельности работников, управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва.

Организационная культура как фактор эффективного социального управления

20 Декабря 2011 в 12:39, реферат

Цель исследования данной темы является изучение организационной культуры и его содержания, обосновании роли в эффективном социальном управлении организацией. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: определение понятийного содержания «организационной культуры», трактовка которых производилась различными учеными на разных этапах развития общества и наук; исследование того значения, которое оказывает организационная культура в развитии и функционировании организации; рассмотрение содержания основных компонентов организационной культуры, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность организации и позволяют эффективно управлять ею.

Управление персоналом, как фактор конкурентоспособности туристической фирмы

10 Сентября 2013 в 18:45, курсовая работа

Искусство менеджмента в туристско-экскурсионном бизнесе предполагает хорошее знание индивидуальной и групповой психологии. Нельзя забывать, что каждый работник представляет собой личность с ее неповторимыми переживаниями и запросами, пренебрежение которыми может поставить под угрозу достижение целей организации. Люди являются центральным фактором любой модели управления, включая и ситуационный подход.
В реальной жизни в поведении каждого менеджера наблюдаются общие черты, присущие различным стилям управления.
Успех управляющего в решающей мере определяется тем, в какой степени он учитывает традиции коллектива, способность и готовность подчиненных к выполнению заданий, а также свой собственный потенциал, обусловленный уровнем образования, стажем работы, психологическими особенностями и т.д. В задачи менеджера входит разработка концепции управления трудовым коллективом.

Управление деловой карьерой персонала. Факторы, влияющие на успех деловой карьеры менеджера

14 Декабря 2012 в 23:16, реферат

Длительное пребывание работника в одной должности снижает его трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одного участка, свыкается с недостатками, перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами. Поэтому при организации процессов карьерного роста необходимо перемещать людей по "горизонтали" или проводить так называемую ротацию кадров.

Совершенствование системы управления денежными потоками в ООО «Конди» как фактор повышения их интенсивности

06 Октября 2011 в 10:48, дипломная работа

Цель выпускной квалификационной работы - анализ и оценка процесса управления денежными потоками предприятия ООО «Конди», выявление резервов и разработка рекомендаций по повышению эффективности управления. В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать теоретические, прикладные источники по проблемам управления денежными потоками предприятия и по проблемам оптимизации этой деятельности в условиях развития рыночных отношений.
2. Оценить финансовую политику предприятия ООО «Конди» в контексте управления денежными потоками, выявить проблемы при ее реализации.
3. Оценить состав, структуру, динамику денежных потоков на исследуемом предприятии.
4. Разработать предложения по оптимизации процесса управления денежными потоками и оценить эффективности предлагаемых мероприятий

Долгосрочное развитие экономики Казахстана в посткризисный период: парадигма, факторы, механизмы управления

05 Октября 2011 в 21:28, автореферат

Современная мировая экономика переживает очень важный, переломный момент в развитии глобальных экономических процессов. Глобальный кризис сам стал порождением этих процессов и одновременно поставил острые вопросы о необходимости проведения структурных и институциональных преобразований в обозримом будущем. В посткризисный период от необходимости проведения этих преобразований невозможно уклониться ни одному государству.
К началу мирового финансово-экономического кризиса наша страна подошла с практически удвоенной за десять лет экономикой, по размеру ВВП по паритету покупательной способности мы вышли на второе место в СНГ. И это был не только экстенсивный рост. Так, за 2000-2009 годы по показателю ВВП на душу населения по паритету покупательной способности Казахстан вошел в число стран со средним душевым доходом.

Понятие банкротства предприятия. Факторы кризисной ситуации на предприятии. Механизм управления банкротством

16 Января 2012 в 17:04, курсовая работа

Можно уверенно сказать, что банкротство - это правовой процесс. Основная цель - ликвидация активов предприятия. Исторически во всех странах целями банкротства было не только финансовое наказание должника, а реорганизация несостоятельного предприятия в иную организационно-правовую форму.
Юридические лица и граждане вступают в многочисленные отношения друг с другом, с государственными, в том числе налоговыми органами, банками и другими организациями. В этих отношениях возникают денежные обязательства, определенные законом или договорами.

Понятие банкротства предприятия. Факторы кризисной ситуации на предприятии. Механизм управления банкротством

23 Мая 2012 в 09:28, курсовая работа

Целью данной работы является изучение института банкротства (понятие, признаки, причины несостоятельности) и рассмотрение различных моделей оценки вероятности банкротства.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
1) проанализировать научную литературу по данному вопросу;
2) изучить нормативно-правовую базу;
3) построение оценки вероятности банкротства.

Характеристика организационной культуры компании во взаимосвязи с организационными факторами (стиль управления)

12 Марта 2012 в 09:17, курсовая работа

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании.

Понятие функции управления, структуры управления и факторы, влияющие на формирование звеньев и ступеней управления

15 Марта 2012 в 23:22, курсовая работа

В данной работе я попытаюсь наиболее широко раскрыть поставленные задачи на основании литературных и нормативных материалов
 такие понятия, как «управление», «функции управления», их виды и суть;
 изложить сущность проблемы;
 отметить существующие недостатки, их причины;
 рекомендовать возможные пути решения экономической проблемы;
 в соответствии с методологией определить величину показателей, характеризующих эффективность будущего бизнеса.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

27 Февраля 2012 в 16:00, курсовая работа

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе ,социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

07 Января 2011 в 10:43, курсовая работа

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"

13 Апреля 2012 в 17:19, курсовая работа

Данная работа охватывает широкий спектр проблем ,связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.

Операции коммерческих банков. Совершенствование управления кредитными операциями коммерческого банка, как фактор его стабильности

03 Мая 2012 в 22:07, курсовая работа

Так, как мы рассматриваем трастовые операции, то и целью исследования выдвенем — теоретическое обоснование особенностей и определение перспектив развития трастовых операций на современном рынке ценных бумаг России.
Задачи исследования:
- анализ и определение содержания теоретических и прикладных основ трастовых операций;
-исследование трастовых операций коммерческих банков, инвестиционных фондов и компаний на рынке ценных бумаг и оценка их эффективности;
- изучение возможностей и обоснование перспектив развития трастовых операций в трансформационной экономике России.