Формирование кадровой политики в ОУ
29 Сентября 2011 в 07:10, реферат
Психологическое обоснование имиджирования стало объектом и предметом исследования социальных и политических психологов. Владея знаниями законов процесса социального восприятия и субъектного осознания внешнего образа, они придали этой проблеме теоретико-прикладное обоснование.
Формирование кадровой политики организации
24 Апреля 2013 в 23:09, реферат
Целью курсовой работы является изучение и анализ реализации кадровой политики в организации.
Общие задачи данной работы заключаются в том, чтобы:
1.Определить сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
2. Выделить основные направления реализации кадровой политики.
3. Сформировать критерии оценки кадровой политики в организации.
4.Провести анализ кадровой политики ЗАО «Стройсервис». Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом и выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.
Стратегия формирования кадровой политики в организации
25 Января 2011 в 22:28, контрольная работа
Цель курсовой работы заключается в анализе формирования кадровой политики на предприятии и разработке рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации;
- рассмотреть взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
- дать характеристику филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».
- проанализировать основные показатели работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».
- раскрыть организационную структуру управления персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго».
- выявить существующие проблемы по формированию кадровой политики и разработать комплекс мер по их устранению.
Формирование кадровой политики на кризисном предприятии
29 Ноября 2011 в 08:08, курсовая работа
Цель: изучение темы "Формирования кадровой политики кризисного предприятия" с точки зрения опыта отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
Формирование кадровой политики предприятия и механизм ее реализации
14 Ноября 2011 в 23:44, курсовая работа
Целью курсовой работы является эффективная кадровая политика, состоящая из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих: найм работников, отбор и продвижение кадров и их непрерывное обучение, расстановку работников в соответствии со сложившейся ситуацией в организации, эффективный анализ трудового потенциала работников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить сущность и значение кадровой политики в целом; провести анализ в конкретной организации; предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
Роль кадровой политики в формировании экономически эффективного гостиничного продукта
22 Декабря 2011 в 04:42, курсовая работа
Целью работы является – выяснить, каким образом кадровая политика гостиничного предприятия влияет на качество обслуживания.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Дать общую характеристику гостиничного продукта: рассмотреть его понятие, виды, свойства.
2.Выяснить взаимосвязь качества обслуживания и экономической эффективности предприятия.
3.Рассмотреть способы управление качеством гостиничного продукта.
4. Рассмотреть понятие кадровой политики.
5. Рассмотреть особенности кадровой политики в гостиничном бизнесе.