Человеческий капитал – главный фактор экономического роста (на материалах МУП «Климовский коммунальщик»)
09 Августа 2011 в 22:35, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является показать особенности человеческого капитала, его сущность, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также рассмотреть показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал.
Сравнительный анализ влияния инвестиций в человеческий капитал на социально-экономическое развитие государства
20 Ноября 2011 в 21:45, реферат
Исследование темы инвестиций в человеческий капитал является крайне актуальной. Так, обучение в институте - это прямые инвестиции в человеческий капитал. Причем качество человеческого капитала будет определяться не столько наличием соответствующего диплома, сколько теми знаниями, которые будут получены за годы обучения в институте. Однако тема инвестиций в человеческий капитал не ограничивается только инвестициями в образование.
УЧР как учебная дисциплина. Соотношение понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами». Человеческий капитал
01 Октября 2011 в 09:23, доклад
УЧР как научная и учебная дисциплина появилась в 70-е гг. XX в. Она, опираясь, с одной стороны, на методологические традиции специалистов, занимающихся психологией личности, организационной и индустриальной психологией, а с другой, – на теоретические представления специалистов по организационному поведению, имеет более широкий круг интересов, чем упомянутые дисциплины. В круг интересов УЧР входит забота о безопасности труда и здоровье работника, его личная удовлетворённость и полученные им результаты, индустриальные отношения и планирование персонала. В конце 70-х и в 80-е гг. на УЧР стала оказывать влияние дисциплина под названием «организационная стратегия». Кроме того, появились внешние воздействия, а именно: более интенсивная международная и внутригосударственная конкуренциями среди компаний. Это двустороннее «давление» как бы отражало обе стороны УЧР – теоретическую и прикладную. Было признано, что значительное влияние на УЧР оказывало и оказывает большое число организационных параметров, на некоторые из которых не обращали достаточного внимания. Такие характеристики, как структура, стратегия, размер, культура, жизненные циклы продукции и организации, стали включаться в рамки работ по УЧР.