Оптимизация численности персонала
Контрольная работа, 19 Апреля 2012
Длительное время и в нашей стране науке управления персоналом практически не придавалось значения, но, несомненно, проблема осознается, возрастает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Вузы уже готовят таких специалистов, и уже существует масса примеров успешного внедрения новых методик управления персоналом, которые успешно себя зарекомендовали.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 13 Апреля 2013
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и
движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять
значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся
на научно обоснованном планировании.
Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности
предприятия, является численность промышленно-производственного персонала.
Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем
произведенной продукции.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
В этой курсовой работе рассмотрим расчет среднесписочной численности подразделения на примере полиграфического предприятия ООО «Штрих-ЛТД», которое на конец 2004 года имеет численность 72 человека. Имея данные по этому предприятию, попытаемся определить, насколько рационально используются трудовые ресурсы, имеется ли потребность в расширении или сокращении штата сотрудников.
Планирование численности персонала
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning".
Планирование численности персонала
Реферат, 27 Января 2011
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Оптимизация численности и структуры персонала
Курсовая работа, 10 Декабря 2011
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Планирование численности персонала предприятия
Курсовая работа, 23 Марта 2011
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.
Организация ремонта. Определение численности персонала
Контрольная работа, 28 Октября 2013
В процессе эксплуатации происходит износ энергооборудования. Интенсивность износа зависит от различных факторов. Основные из них - продолжительность работы, режим нагрузки, параметры и качество энергоносителя, качество материалов, конструктивное исполнение, условия эксплуатации, качество обслуживания.
Износ энергооборудования приводит к снижению его надежности и чаще всего является причиной аварии. Чтобы этого не происходило необходимо проводить ряд мероприятий для поддержания оборудования энергохозяйств подстанций в надежном техническом состоянии. Реализуется эта задача применением системы технического обслуживания и ремонта (система ТОР ЭО).
Персонал предприятия, планирование численности персонала
Курсовая работа, 31 Мая 2010
В современном обществе ведение бизнеса, как крупного, так и мелкого, уже не представляется успешным без применения принципов, методов и средств из таких дисциплин и наук как менеджмент, современная экономика (экономическая теория, экономика организации), маркетинг, бухгалтерский учет, реклама и т.п. В свою очередь центральным и неотъемлемо важным для перечисленных сфер деятельности, в практическом смысле, остается персонал. Понятие персонал применяется во всех сферах связанных с бизнесом, начиная с экономической теории, где персонал является непосредственным «создателем» всех благ, заканчивая маркетингом и рекламной деятельностью, где персонал может быть инструментом или создателем рекламы и имиджа компании.
Планирование сокращения численности персонала на предприятии
Курсовая работа, 22 Марта 2012
За последние несколько лет целый ряд крупных предприятий России значительно сократил численность персонала. Под высвобождение попали работники, не один десяток лет проработавшие на производствах. Практика показывает, что перечисленные тенденции, характерны и для массовых увольнений на сегодняшний день. Факторы, которые обуславливают огромное высвобождение рабочей силы в настоящее время, общие для многих российских регионов.
Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
Трудовой потенциал, которым располагает предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты.
Персонал предприятия (организации, фирмы): численность, структура, оборот и пути улучшения использования
Дипломная работа, 13 Мая 2012
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования.
Анализ показателей рынка труда: численность персонала, использования рабочего времени, производительности труда, оплаты труда
Курсовая работа, 11 Апреля 2012
Целью курсовой работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе.