Этика менеджера
Реферат, 16 Января 2012
Внимание, главным образом, уделяется тому, как менеджер (руководитель) должен управлять своими подчиненными, что бы предприятие было успешным и работало эффективно, т.к. современное общество показывает, что предприятие будет наиболее успешно при умелом и грамотном руководстве. Также надо помнить, что организация должна представлять собой единое целое, и если работа менеджера не будет организована правильно, то он не сможет работать эффективно, а это, естественно, скажется на работе организации в целом.
Деловая этика менеджера
Курсовая работа, 02 Ноября 2011
Этика же помогает изучать нравственное значение действий, мотивов, характеров. Этика, оставаясь серьёзной философской наукой, становится одновременно жизненной позицией как общества в целом, так и отдельных его членов.
В настоящее время уделяется большое внимание изучению этики деловых отношений, бизнеса и управления с целью повышения уровня культуры этих отношений. Она занимается анализом взаимоотношений деловых партнёров с позиции толкования нравственных оценок причин успехов или неудач в какой-либо деятельности, в частности, в коммерческой и управленческой.
Деловая этика менеджера
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Этика - большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности, морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми народами в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности - в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности - в области культуры материальной.
Можно привести массу примеров полного неуважения к окружающим, допускаемого людьми:
• сосед в театре или концертном зале широко и “навечно” положивший свои руки на оба подлокотника;
• человек в музее или на выставке, который спиной загораживает экспонаты от других посетителей;
• бесцеремонные сослуживцы, прерывающие важные деловые переговоры.
Исследование влияния деловой этики менеджера
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Целью работы является анализ влияния этики делового общения менеджера на результаты его деятельности.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели решались следующие задачи:
Ознакомление с понятием этики и социальной ответственности менеджера
Анализ организационной культуры
Возможность применения полученных знаний на практике.
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
Доклад, 16 Января 2012
Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Понятие «профессиональная роль» включает в себя не только способности к выполнению должностных обязанностей, но и навыки взаимоотношений с внешним окружением (коллегами, руководством, подчиненными, клиентами, партнерами и др.) в процессе реализации зафиксированных для конкретной должности профессиональных задач или функций.
Корпоративная этика и социальная ответственность менеджера
Курсовая работа, 29 Января 2013
Объектом исследования является сущность организационной (корпоративной) культуры, ее элементы, методы поддержания и формирования.
Целью курсовой работы является изучение научного, практического и теоретического материала, выяснение места и роли организационной культуры в менеджменте, а также основных методов формирования и развития корпоративной культуры организации.
Стиль работы и управленческая этика социокультурного менеджера
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Целью курсовой работы является изучение стиля работы и управленческой этики социокультурного менеджера.
Задачи:
1. Рассмотреть стиль работы и управленческую этику социокультурного менеджера.
2. Выявить наиболее успешную модель управления социокультурного менеджера.