Формирование корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы)

целью этой работы является, выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы).
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1.дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
2.выявить средства и методы, используемые в формировании корпоративной культуры;
3.определить специфику формирования корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы).
Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс формирования корпоративной культуры в органах государственной власти (на примере Мурманской областной Думы).

Введение 3
1. Принципы формирования корпоративной культуры в органах государственной власти 6
1.1. Понятие и роль корпоративной культуры 6
1.2. Содержание корпоративной культуры 12
2. Механизм формирования корпоративной культуры в Мурманской областной Думе 21
2.1. Опыт формирования корпоративной культуры в Мурманской областной Думе 21
2.2. Рекомендации по формированию корпоративной культуры в Мурманской областной Думе 25
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Приложения 31