Менеджмент соціальної роботи

Виходячи з цілей, завдань, елементів процессу оцінювання персоналу зазначимо, що побудова системи оцінювання персоналу в кожній організації є вкрай важливою і відповідальною справою. У загальному вигляді система оцінювання персоналу містить чотири блоки:
I. Зміст оцінки. Це об'єкт аналізу, конкретні якості людини, її поведінка, результати її праці.
II. Система критеріїв оцінки та їх вимірювання.