Мотивация труда

В условиях формирования нового механизма хозяйствования, ориентированного на рыночную экономику, перед предприятиями возникает необходимость перестройки системы управления в соответствии с рыночными принципами. Становясь объектом рыночных отношений, самостоятельно отвечающим за результаты своей хозяйственной и социальной деятельности, предприятие должно сформировать систему управления, которая обеспечит ему высокую конкурентоспособность, эффективность работы и устойчивое положение на рынке.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА………………………………………………………………………………4
1.1. Мотивация труда как функция управления…………………………..4
1.2. Соотношение понятий «мотивация труда» и « стимулирование
труда»………………………………………………………………….10
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………..17
2.1. Социально - экономические формы мотивации труда………………17
2.2. Мотивация труда и профессиональной активности работников
предприятия…………………………………………………………….25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………