Особенности организации труда инвалидов и их дискриминация

      Неравноправное  отношение в зависимости от инвалидности работника допускается только в  том случае, если определенное состояние  здоровья является объективным и обоснованным условием выполнения соответствующей работы или рода занятий, соразмерным с достигаемой в результате правомерной целью. Например, в работе в вооруженных силах, в полиции, тюрьме или службе спасения для выполнения рабочих заданий необходима соответствующая физическая подготовка, чтобы сохранить оперативность этих служб.¹⁵ 

       Заключение 

      Инвалиды составляют крупнейшее и наиболее обездоленное меньшинство в мире. Во всех регионах мира, во всех странах инвалиды нередко являются изгоями в обществе, лишенными самого базового жизненного опыта. Они практически не могут рассчитывать на окончание школы, получить работу, иметь собственный дом, создать семью и воспитать детей, участвуя в жизни общества и голосуя.

      Многие  лица, имеющие те или иные дефекты, лишены возможности трудоустройства или принимаются на второстепенную или низкооплачиваемую работу. Дело обстоит именно таким образом, хотя можно продемонстрировать, что при надлежащей оценке, подготовке и трудоустройстве, значительное большинство инвалидов могут выполнять широкий круг задач в соответствии с существующими трудовыми нормами. В периоды безработицы и экономических спадов инвалиды, как правило, увольняются в первую очередь, а принимаются на работу — в последнюю.

      Необходимо  максимально приспосабливать условия труда, оборудование рабочих мест для инвалидов. Рабочие места инвалидам должны предоставляться не только в цехах, но и на дому.

      Для того чтобы человек с ограниченными  возможностями почувствовал себя полноценным  членом общества необходимо создать условия для преодоления ограничений, возникших в его жизни, предоставить ему равные со здоровыми возможности участия в жизни общества.

       Список литературы 

1. Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия  выполнения // Справочник кадровика. – 2003. - №11. – 53-56 с.
2. Дискриминация.  Основания запрета дискриминации http://www.tiesibsargs.lv/rus/diskriminacia/osnovania_zapreta_diskriminacii/
3. Закон «О занятости населения в РФ» Консультант Плюс 
4. Конвенция о правах инвалидов. Статья 2. Определения. http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/disability.shtml
5. Коноплина Л. Ограниченные возможности – безграничные способности // Стратегия России. – 2004. - №9. – 69-72 с.
6. Новиков М. Создание специальных условий труда для инвалидов: мифы и реальные шаги. Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» http://rabota.perspektiva-inva.ru/index.php?id=136
7. Особенности трудоустройства инвалидов. Опыт работы Рассказовского городского Центра занятости населения http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=924
8. Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право. – 2007. - №4. -8-12 с.
9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" // Администратор образования - 2009. – №18.- 39-53 с.
10. Словарь бизнес-терминов, 2000. Сайт Академик.ру  http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/13057
11. Шадрина Т.В. Особенности регулирования труда работников-инвалидов // "Отдел кадров коммерческой организации" – 2009. - № 4 http://www.hr-portal.ru/article/osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-invalidov