Проблемы социальной адаптации молодежи на рынке труда

     —внедрение  гибкого графика работы; дифференцированный подход к трудоустройству слабозащищенных  слоев населения, в число которых  входит и молодежь.

II. Меры, предусматривающие реорганизацию системы образования:

     —улучшение системы переподготовки и переквалификации кадров;

     —совершенствование  системы непрерывного образования;

     —соответствие качественной подготовки специалистов структуре занятости населения.

III. Меры, предусматривающие совершенствование работы службы занятости:

     —повышение оперативности и информативности работы служб занятости;

     —согласованность  в работе с коммерческими структурами; проведение систематических социологических  исследований, необходимых для выяснения  процессов, которые не могут быть достаточно изучены методами статистики, что позволит скорректировать политику занятости; психологические службы.

     Взвешенная  политика в отношении молодежи, комплекс мер по ее профориентации и адаптации  к требованиям жизни определяет общую ситуацию с занятостью на рынке труда. Изменения в ценностных трудовых ориентациях показывают необходимость формирования нового механизма мотивации, который бы стимулировал творческую активность и инициативу молодежи.

     Отраслевые  органы социальной сферы активно  участвуют в формировании системы  государственной поддержки становления  и развития молодежи, их программы  учитывают специфику молодежной проблематики. Однако, молодежь отличается от всех социальных групп не только возрастом, но и тем, что ей присущи особые социальные функции, связанные со вступлением в жизнь. Органы, курирующие традиционные отрасли социальной сферы, не могут в полной мере обеспечить условий для эффективного исполнения молодежью ее ролей в связи с тем, что те еще не сформированы. Это обстоятельство вызвало потребность в округе в специальном органе управления, ведающем сферой жизнедеятельности молодежи.   

           3.2     Правовое регулирование молодежной политики 

       Необходимость формирования современной  законодательной базы в области  государственной молодежной политики  определяется сохранением, а нередко  и нарастанием целого ряда  социальных проблем молодежи, что  негативно отражается на социально-экономическом  и культурно-духовном аспектах  ее жизнедеятельности и перспективах  ее развития. Предпринимаемые меры  по повышению образовательного  уровня молодежи, ее трудоустройству,  решению жилищной проблемы, развитию  разносторонних способностей молодых  людей недостаточно эффективны  в силу слабой координации  этих мер, их частичного характера  и недостаточной правовой обеспеченности 

     Молодежь  не имеет достаточного правового  обеспечения своего статуса в  качестве субъекта государственной  молодежной политики, как не имели  ее в достаточной степени органы по делам молодежи. Важнейшими документами  являются законодательные акты, касающиеся реализации местной государственной молодежной политики.

     Целью таких законов  является установление правовых основ государственной  молодежной политики в регионах. Это  означает, что общие положения  государственной молодежной политики в данном законе преобразуются в  систему правомерной деятельности окружных органов государственной  власти, органов местного самоуправления.

     Закон, таким образом, решает задачи в области  социального управления. Из ряда самых  больных проблем - занятость молодежи и ее укоренение (в том числе  связанное с ее жилищным обеспечением, а также поддержкой семьи). Необходима правовая регламентация и других сфер (досуговая работа, работа по месту жительства, летний отдых, деятельность детских и молодежных организаций, социально-психологическая реабилитация детей и т.д.), не обязательно посредством законов, как то необходимо для стратегических, сложных направлений: важными элементами правового регулирования должны стать и постановления Губернаторов и ведомственные акты. 
 Отдельных регулирующих актов требуют и некоторые формы и механизмы организационного обеспечения государственной молодежной политики: кадрового (например, аттестация), финансового (формирование фондов, конкурсная система финансирования, финансирование инновационных, возможности самофинансирования и т.д.), информационно-аналитического, научно-методического и других его видов.

     .

           3.3     Работа комитета по делам молодежи 

       В современных условия деятельность комитетов по делам молодежи очень важна, она должна качественно обновляться и усложняться. Молодежная политика осуществляется в динамически меняющейся обстановке. В переходные периоды, подобные современному, объективно на первый план выступают трудности повседневные, трудности выживания. В той степени, в какой удается их преодолевать, правомерно говорить об эффективности работы управленцев, менеджеров комитета по делам молодежи – от высшего до среднего и низшего звена. Лишь перспективная, инновационная стратегия способна преодолеть кризисную ситуацию и повысить успехи взаимодействия с молодежью. Очень многое зависит от тех людей, которые работают с молодежью, поэтому важным является грамотный подбор и расстановка кадров.

     Изучение  мотивационной основы профессиональной деятельности работников комитета по делам молодежи выводит исследование кадрового потенциала на уровень  прикладных управленческих решений  и способно оптимизировать как работу уже существующих комитетов, так  и подбор кадров в государственные  органы подобного типа.

           3.4 Содействие профессиональной подготовке молодежи и трудовой занятости 

       Комитетом по делам молодежи  ведется активная координационная  работа, базирующаяся на организационной  и финансовой поддержке реализации  соответствующих программ для  молодежи, на их методическом  обеспечении, на различных формах  повышения квалификации кадров. В числе перспективных направлений,  обеспечивающих повышение устойчивости  положения и развитие молодежи  – содействие общеобразовательной  и профессиональной подготовке  молодежи к труду; содействие  трудовой занятости молодежи;

     Содействие  общеобразовательной и профессиональной подготовке и подготовке молодежи к  труду включает в себя:

     -оказание  посильной помощи учебным заведениям  в воспитании и социализации  учащихся и студентов, реализации  их интересов; 

     -развитие  самодеятельности и инициативы  учащихся и студентов, государственную  поддержку их общественных объединений. 

     Образование молодежи - проблема сквозная, ее решение  предполагает взаимодействие и сотрудничество органов управления образования  и органов по делам молодежи разных уровней.

     Содействие  трудовой занятости молодежи предполагает:

     -поддержку  предприятий и организаций, создающих  новые рабочие места для молодежи;

     -формирование  постоянных рабочих мест;

     -создание  возможностей для организации  вторичной занятости подростков  и молодежи;

     -создание  инфраструктуры учреждений и  предприятий для занятости молодежи (и в первую очередь - подростков). 
 
 
 

     Заключение 

     Молодежь  стремиться занять определенное место  в социальной системе, укрепиться в  рамках социальных ожидания общества через систему ролей и, в конечном итоге, через успешную трудовую адаптацию, гарантирующую выполнение общественно  значимых функций.

     Очевидно, что рыночные экономические отношения  характеризуются необходимостью приспособления к повышенной динамичности рынка  труда, возможной временной безработице, внезапной смене профессии и  места работы. Причины этого лежат  в социальных и экономических  особенностях процесса трансформации, сложность, неоднозначность, непредсказуемость  которых ведет к увеличению напряженности, нарастанию конфликтности.

     При этом приходится признать, что молодежь является одной из самых социально  незащищенных групп на данном этапе. Поэтому очевидно, что в числе  основных направлений государственной  политики России должны быть действия, цель которых успешная социализация и адаптация молодежи.

     Исходя  из опыта передовых стран, очевидно, что необходимы государственные  службы, которые содействуют социально-трудовой адаптации молодежи, помогают ее вхождению  в рынок труда. Такие структуры  являются одной из несущих конструкций  эффективной экономической политики.

     Необходимо укрепление структур, позволяющих формировать стратегию развития и адаптации молодых людей, в которой начала активной социальной деятельности и сознательности дополняли и усиливали бы друг друга.

     Таким образом, в данной работе была рассмотрена проблема адаптации современной российской молодежи в сфере труда и занятости, и приведены некоторые меры, которые должны быть предприняты для улучшения существующего положения.  
 
 

Список литературы 

1. Воронин А.С. Словарь терминов по общей и социальной педагогике. - Екатеринбург: ГОУ ВПО  УГТУ-УПИ, 2006. - 135 с.
2. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. М.: Инфра-М, 2009. С. 63.
3. Резник С.Д., Сочилова А.А. Основы личной конкурентоспособности, учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 251 с.
4. Алексеева К. Рабочая кость в горле: о трудоустройстве выпускников профессиональных училищ и техникумов // Профессионал. 2007. № 5. С. 19.
5. Вирина И.В. Конкурентоспособность молодых специалистов по оценкам руководителей // Социальная политика и социология. 2007. № 2. С. 174 — 177.
6. Журавлёва Н.А. "Динамика ценностных ориентации молодёжи в условиях социально-экономических изменений". Психологический журнал. 2006. № 1 январь-февраль, с.35-43
7. Зеленков С. Профессиональная ориентация и трудовая занятость молодежи // Народное образование. 2007. №6 С. 239.
8. Таюрская Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи // Человек и труд. 2004.  №4. С.55-56.
9. Курапова О.А. Проблемы социальной адаптации молодежи к современным условиям рынка труда [электронный ресурс] / Курапова О.А. // http://www.SCTаvolsu.ru
10. Срочная информация по актуальным вопросам Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс] http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/228.htm