Разделение труда – основа организационных отношений

Термин организация применяется очень широко. В менеджменте этот термин используется, по крайней мере, в двух смыслах. В широком смысле организация рассматривается как предприятие — функционально-целевая общность людей, с присущей ей социальной структурой, каналами коммуникации, ориентации, координации, управлений и контроля, формирующаяся на основе разделения труда, специализаций функций и иерархизированной системы взаимодействия между индивидами, группами и структурными подразделениями для удовлетворения социальных потребностей индивидов и общества.

1. Понятие организации и ее функции
2. Разделение труда — основа организационных отношений
3. Департментализация и ее виды в организации
3.1. Функциональная департментализация
3.2. Департментализация по продукту
3.3. Департментализация по потребителям
3.4. Департментализация по географическому положению
4. Типы власти и характер ее осуществления
4.1. Процесс делегирования власти
4.2. Централизация и децентрализация
5. Роль координации в организационном процессе
6. Список используемой литературы