Социально – психологический климат в коллективе

 

14. Хотели  бы вы перейти на другую работу?
1. Да
2. Не знаю
3. Нет

 

15. Ваш пол?
1. Мужской;
2. Женский.

 

16. Ваш возраст?
1. до 20 лет;
2. от 21 до 30 лет;
3. от 31 до 40 лет;
4. от 41 до 50 лет;
5. более 51 года.

 
 

17. Ваша зарплата составляет?
1. до 5 000.;
2. от 5 000 до 10 000;
3. от 10 000 до 15 000;
4. от 15 000 до 20 000;
5. более 20 000.

 

18. Ваш стаж работы?
1. о года;
2. от 1-4;
3. от 5-9;
4. от 10-14;
5. более 15 лет.

 

     20. Если у вас есть конкретные предложения, направленные на улучшение социально-психологического климата в вашем коллективе, то сформулируйте и запишите.

     _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

     СПАСИБО ЗА УЧАСТИЕ В ИССЛЕДОВАНИИ И ОКАЗАННУЮ ПОМОЩЬ 

Приложение 2. 

     Аннотация.

     С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально – психологического климата коллектива.

     Однако, климат это не только проблема сегодняшних  социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.

     Актуальность  выбранной темы заключается в том, что условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально- психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.

     Изучение климата в коллективе необходимо для выявления  возникающих проблем между участниками коллектива и их устранения.

     Цель  данной работы – изучить социально – психологический климат в коллективе.

     Задачи  данной работы:

• Рассмотреть сущность социально-психологического климата
• Ознакомиться с приёмами изучения психологического климата в группе
• Изучить характеристику благоприятного и неблагоприятного социально - психологического климата
• Рассмотреть факторы формирования социально-психологического климата
• разобрать программу социологического исследования

 

     Методологический  раздел

     Социальная  проблема: неблагоприятный социально – психологический климат в коллективе.

     Проблема  исследования: изучение социально-психологического климата трудового коллектива.

     Цель: разработка практических рекомендаций по улучшению социально-психологического климата трудового коллектива.

     Задачи:

5. Определение уровня сплочённости коллектива.
6. Определение удовлетворённости работников своим трудом.
7. Определение уровня идентификации каждого работника с коллективом.
8. Выявление факторов, которые негативно влияют на социально-психологический климат.

 

     Объект  исследования: трудовой коллектив организации.

     Предмет исследования: состояние социально-психологического климата в коллективе, условия и факторы прямо или косвенно воздействующие на него. 
 
 
 
 

     Приложение 3.

     Презентация.