Социально – психологический климат в коллективе

 
 
 
 

Показатель: Отношение к совместному проведению времени с коллективом

Индикаторы:

1. Это меня вполне бы устроило;
2. Не знаю, не задумывался над этим;
3. Это меня бы совершенно не устроило.

 

Показатель: Наличие авторитета у руководителя среди подчиненных

Индикаторы:

1. Безусловно, да;
2. Пожалуй, да;
3. Трудно сказать;
4. Пожалуй, нет;
5. Безусловно, нет.

 
 

     II. Удовлетворенность работников своим  трудом, эмоционально - оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания. 

     Показатель: Интерес к продвижению

     Индикаторы:

     01 Высокий

     02 Средний

     03 Низкий 

     Показатель: Отношение к работе

     Индикаторы:

1. Очень нравится;
2. Пожалуй, нравится;
3. Работа мне безразлична;
4. Пожалуй, не нравится.

 

     Показатель: Удовлетворенности работой

     Индикаторы:

     01 Удовлетворен

     02 Частично удовлетворен

     03 Не удовлетворен 

Показатель: Желание перейти на другую работу

Индикаторы:

1. Есть
2. Не уверен
3. Нет

 

Показатель: Степень удовлетворенности условиями труда

Индикаторы:

1. Полностью удовлетворен;
2. Пожалуй, удовлетворен;
3. Трудно сказать;
4. Пожалуй, неудовлетворен;
5. Полностью неудовлетворен.

 

Показатель: Зарплата на данном предприятии

Индикаторы:

1. до 5000;
2. от 5000 до 10 000;
3. от 10 000 до 15 000;
4. от 15 000 до 20 000;
5. более 20 000.

 

     III. Идентификация работника с коллективом  - возникающая в совместной деятельности форма гуманных отношений, при которой переживания одного из группы даны другим как мотивы поведения, организующие их собственную деятельность и означает единство мотиваций, формирование взаимоотношений на основе нравственных принципов.  

     Показатель: Умение дать характеристику личностных качеств большинства членов коллектива

     Индикаторы:

1. Да;
2. Пожалуй, да;
3. Не знаю, не задумывался над этим;
4. Пожалуй, нет;
5. Нет.

 

     Показатель: Умение сказать о большинстве членов коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам

     Индикаторы:

1. Нет, не мог бы;
2. Не могу сказать, не задумывался над этим;
3. Да, мог бы.

 

     Показатель: Сопоставление личностных интересов интересам коллектива

     Индикаторы:

1. Да
2. Пожалуй, да;
3. Не знаю, не задумывался над этим;
4. Пожалуй, нет;
5. Нет.

 

     Показатель: Отстаивание интересов коллектива

     Индикаторы:

1. икогда;
2. Когда как;
3. Всегда.

 

     IV. Социально-демографические показатели. 

     Показатель: Пол

     Индикаторы:

1. Мужской;
2. Женский.

 

Показатель: Возраст

Индикаторы:

1. до 20 лет;
2. от 21 до 30 лет;
3. от 31 до 40 лет;
4. от 41 до 50 лет;
5. более 51 года.

 

Показатель: Стаж работы

Индикаторы:

1. до года;
2. от 1-4;
3. от 5-9;
4. от 10-14;
5. более 15 лет.

 
 
 
 

     Гипотезы  исследования

1. Работник со стажем работы в данной организации более 9 лет характеризует своих коллег как хороших симпатичных людей. (вопросы №1 – 3, 19)
2. Женщины всегда поддерживают своих коллег в трудную минуту. (вопросы №13, 16)
3. Работнику нравится своя работа, когда он полностью доволен различными условиями труда. (вопросы №8, 10, 18)
4. Работник со стажем на данном предприятии более 15 лет не желает сменять место работы. (вопросы №8, 14, 19)
5. Мужчины со стажем до 1 года не смогут дать достаточно полную характеристику личностных качеств большинства членов коллектива. (вопросы №1 – 3, 19)
6. У работников со стажем работы более 15 лет наблюдается приоритетность коллективных интересов над личными. (вопросы №12, 13, 19)
7. Основной фактор, который негативно влияет на социально психологический климат у молодежи в возрасте до 30 лет, является низкая оплата труда. (вопросы №15, 17, 18)
8. Основной фактор, который негативно влияет на социально- психологический климат у женщин, является тяжелые условия труда. (вопросы № 10, 15, 17)

 
 
 

 

Список  используемой литературы

1. Аникеева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. - М.: Просвещение, 1989г. - 74 с.
2. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учебное пособие - 2-е изд., доп. - Мн.: ТетраСистемс, 2000г. - 94 с.
3. Кон И.С. Психология ранней юности. - М.: Просвещение, 1989г. - 137 с.
4. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. - СПб.: Изд-во С.-Петеребургского ун-та, 1997г. - 120 с.
5. Реан А.А. Психология изучения личности. - СПб.: Питер, 1999г. - 264 с.
6. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М.: Прогресс, 1999г.-286
7. Аникеева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. - М.: Просвещение, 1997^- 110 с.
8. Упрвление персоналом организации. Учебник / под ред. А.Я.Кибанова,М., 1999-2000. - 240 с.
9. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой, М., 1999г. - 231 с.

 

     Приложение 1:

     Анкета дли исследования социально-психологического климата

     Отдел кадров с целью изучении социально-психологического климата коллективах предприятия  просит Вас выразить Ваше мнение по ряду вопросов, связанных с Вашей работой и коллективом, в котором Вы трудитесь. Из имеющихся вариантов ответов на вопрос Вам необходимо выбрать ответ, соответствующий Вашему мнению и отметить его галочкой (или знаком X). Нам очень важно Ваше мнение.

1. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений вы больше всего согласны?

1. большинство членов нашего коллектива хорошие, симпатичные люди.
2. в нашем коллективе есть всякие люди;
3. большинство членов нашего коллектива - люди малоприятные.

 

     2.Считаете  ли вы, что было бы хорошо, если бы члены вашего коллектива жили близко друг от друга?

1. Нет, конечно;
2. Скорее нет, чем да;
3. Не знаю, не задумывался об этом;
4. Скорее да, чем нет;
5. Да, конечно.

3. Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику личных качеств  большинства членов коллектива?

1. Да;
2. Пожалуй, да;
3. Не знаю, не задумывался над этим;
4. Пожалуй, нет;
5. Нет.

4. Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 9 характеризует коллектив, который вам очень нравится, а цифра 1- коллектив, который вам очень не нравится . Какой цифрой вы охарактеризуете ваш коллектив?

     1 2 3 4 5 6 7 8 9 

     5. Если бы у нас возникла возможность провести отпуск с членами вашего коллектива, то кик бы мы к пому отнеслись?

1. Это меня вполне бы устроило;
2. Не знаю, не задумывался над этим,
3. Это меня бы совершенно не устроило.

 

     6. Могли бы пм с достаточной уверенностью сказать. о большинстве членов вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам?

1. Нет, не мог бы;
2. Не могу сказать, не задумывался над этим;
3. Да, мог бы

 
     

7. Какая атмосфера  преобладает в вашем коллективе? На приведенной ниже шкале «1» - соответствует нездоровой, нетоварищеской атмосфере, а «9» - наоборот, атмосфере взаимопомощи, взаимного уважения. Какой цифрой вы охарактеризуете ваш коллектив?

     123456789

8. Нравится  ли вам ваша работа?
1. Очень нравится;
2. Пожалуй, нравится;
3. Работа мне безразлична;
4. Пожалуй, не нравится.

 
 

     9. Останетесь ли вы равнодушным, если задеты интересы коллектива?

1. Никогда;
2. Когда как;
3. Всегда.

 

     10.Укажите,  пожалуйста, в какой степени вы  удовлетворены различными условиями вашей работы?

1. Полностью удовлетворен;
2. Пожалуй, удовлетворен;
3. Трудно сказать;
4. Пожалуй, неудовлетворен;
5. Полностью неудовлетворен.

 

11. Как вы считаете, пользуется ли ваш руководитель авторитетом  коллектива?
1. Трудно сказать;
2. Пожалуй, нет;
3. Безусловно нет.

 

       12. Бывают случаи, когда личные интересы и интересы коллектива расходятся подчините ли вы свои интересы интересам коллектива?

1. Да;
2. Скорее, да;
3. Не знаю;
4. Скорее,нет; 
   
13. Поддерживаете ли вы своих коллег в трудную минуту?
4. Да
5. Нет
6. Редко

 Какие факторы для вас особенно негативно влияют на социально- психологический климат?

1. Тяжелые условия труда;
2. Низкая оплата труда;
3. Постоянные конфликты в коллективе;
4. Распространение слухов в коллективе;
5. Неудовлетворенность трудом;
6. Другое.