Социология коллектива и малых групп
Реферат, 16 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью реферата является определение понятия и основных особенностей коллектива и малых групп, роль социально-психологического климата в нем, а также рассмотрение таких составляющих коллектива, как конфликты, формальное и неформальное лидерство и групповые нормы и ценности.
Содержание работы
Введение
1.Коллектив: понятие, основные признаки, классификация коллективов……4
2.Формирование социально – психологического климата в коллективе. Конфликты в коллективе и методы их разрешения……………………………8
3.Малая социальная группа: функции, виды…………………………………..11
4.Формальные и неформальные лидеры в группе……………………………..14
5.Групповые нормы ценности…………………………………………………..17
Заключение……………………………………………………………………….20
Список литературы………………………………………………………………21
Содержимое работы - 1 файл
Уральский социально.doc
— 92.50 Кб (Скачать файл) Ценности
являются ключевой категорией, адекватное
следование которой имеет исключительное
значение для успеха, удовлетворенности
трудом и профессиональным престижем.
Какие ценности всякий конкретный коллектив
будет отстаивать перед лицом организации,
можно наверняка узнать, лишь наблюдая
этот коллектив на протяжении некоторого
периода времени. Есть, однако, комплекс
коллективных реакций, которые с большой
вероятностью можно обнаружить почти
во всех рабочих группах.
Заключение
Коллектив — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации
Малая группа представляет собой небольшое объединение людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек), занятых каким-либо общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом
Психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторов макро- и микросреды.
Конфликт - отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами. Конфликты возникают почти во всех сферах человеческой жизни
Неформальный лидер - тот, кто в силу разнообразных причин имеет большое влияние в группе (организации) вне зависимости от своей должности.
Формальный лидер (номинальный) - человек, имеющий влияние силой статуса или должности.
Нормы
— исторически сложившиеся или
установленные стандарты
Ценность
есть нечто, что внушает людям уважение,
подталкивает их к совершению определенных
поступков, заставляет с огромным воодушевлением
посвящать месяцы и годы жизни какой-нибудь
идее и делать все возможное для ее материализации.
Список литературы
- Андреева Г.М. Социальная психология, 1997.
- Губина Н. В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социс. 1998.
- Андреева Г.М. Социальная психология. – М: МГУ, 1980
- Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: МГУ, 1984.
- Аверченко Л.К. Психология управления. М. Новосибирск, 1997.