Совершенствование системы взаимоотношений в первичном коллективе

В развитом социалистическом обществе регулирование социально-психологических взаимоотношений становится неотъемлемой частью управления трудовыми коллективами, что отражается в появлении соответствующего раздела в планах социального развития промышленных предприятий и объединений. В то же время подход к формированию взаимоотношений между людьми на производстве как к процессу, подлежащему целенаправленному управлению, предъявляет новые требования к их изучению.