Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2010 в 20:26, курсовая работа
Предмет – види і форми керівництва. Управління працівниками займає центральне місце в організації, оскільки якість роботи працівників є його наслідком.
В ході роботи, я спробую виявити основні концепції та системи, які допоможуть класифікувати поведінку керівників.
Також продемонструю відмінності в різних концепціях та підходах, наведу альтернативну систему лідерства. Сформулюю двомірне пояснення.
Мета цієї курсової роботи – показати надзвичайну значущість керівника, як лідера в роботі організації та продемонструвати найкращі, на мою думку, методи і засоби управління працівниками.
Вступ……………………………………………………………………………….3
Розділ І. Теоретико-методологічні засади дослідження проблем керівництва
1.1. Поняття та дослідження феномену лідерства….………………………...6
1.2. Основні підходи до визначення значущих факторів ефективного керівництва…………………………………………………………………….10
1.3. Традиційна система класифікації стилів керівництва…........................14
Розділ ІІ. Базові характеристики систем керівництва за Р. Лайкертом
2.1. Альтернативна система стилів керівництва……….................................19
2.2. Двомірне пояснення стилів керівництва…………...…………………...22
2.3. Чотири системи стилів керівництва Р.Лайкерта….................................24
Висновок.............................................................................................................31
Список використаних джерел……………………………………………....34