Управление персоналом в социальных учреждениях

В современных условиях реализации социальной политики всё большее значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить эффективность работы органов социальной защиты населения.
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация процедур и методов отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, выдвижение молодых и подготовленных работников, создание кадрового резерва, повышение обоснованности и расширение гласности кадровых решений.

Введение

Общая концепция управления персоналом

Основные принципы работы с персоналом

Основные направления развития персонала организации

Таблица «Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала»

Заключение

Список использованной литературы