Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2012 в 18:42, реферат
В современных условиях реализации социальной политики всё большее значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить эффективность работы органов социальной защиты населения.
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация процедур и методов отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, выдвижение молодых и подготовленных работников, создание кадрового резерва, повышение обоснованности и расширение гласности кадровых решений.
Введение
Общая концепция управления персоналом
Основные принципы работы с персоналом
Основные направления развития персонала организации
Таблица «Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала»
Заключение
Список использованной литературы