Управление персоналом

Содержание.

Введение

1    Теоретические  основы системы управления персоналом  фирмы

1. Понятие системы управления персоналом
2. Методы построения системы управления персоналом
3. Особенности построения системы управления персоналом
2. Проектирование и анализ системы управления персоналом

предприятия ОАО СК «Ресо – Гарантия»

1. Краткая характеристика объекта и анализ организационной

структуры управления ОАО СК «Ресо – Гарантия»

2. Анализ системы управления ОАО СК «Ресо – Гарантия»
3. Недостатки системы управления ОАО СК «Ресо – Гарантия»
3. Совершенствование системы управления ОАО СК «Ресо – Гарантия»
1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО СК «Ресо-Гарантия»
2. Оценка экономической эффективности

Заключение 

Список используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Любая организация не может успешно  выживать в конкурентной среде, если они не имеет четко определенных ориентиров, направлений, которые задают то, к чему она стремится, чего она  хочет добиться в своей деятельности. Все это достигается за счет четко  структурированной организации  и за счет выполнения всех функций  управления менеджерами всех уровней  иерархии.

     Цели  и задачи менеджмента и менеджеров являются отправным моментом для  определения и направления управленческих работ, которые обеспечивают их достижение[1]. Данные работы можно классифицировать относительно функций менеджмента.

     Функции менеджмента являются составными частями  любого процесса управления вне зависимости  от особенностей (размера, назначения, формы собственности и т.д.) той  или иной организации. Их называют общими и в их составе выделяют: планирование; организацию; координацию; контроль; мотивацию [2].

     Специфические функции менеджмента свойственны  руководителям определенного уровня иерархии управления в организации, а также их наличие зависит  от основного вида деятельности, осуществляемого  предприятием, например от его отраслевой принадлежности.

     Главной целью данной курсовой работы является анализ и проектирование системы  управления персоналом.

     Данная  цель определила следующие задачи исследования: охарактеризовать объект исследования;  изучить организационную структуру, охарактеризовать общие и специфические  функции управления; охарактеризовать их  взаимосвязь; провести анализ и выявить слабые стороны управления персоналом; предложить пути решения проблемы.

     Объектом  данной курсовой работы является страховая  компания ОАО «Ресо – Гарантия». Предметом исследования выступает система управления персоналом на ОАО СК «Ресо – Гарантия».

     В данной работе используются такие методы как:

1. Сравнительный метод;
2. Метод анализа;
3. Метод синтеза;
4. Метод индукции;
5. Метод дедукции.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретические  основы системы управления персоналом  фирмы

1. Понятие системы управления персоналом