Влияние второго высшего образования на трудоустройство

Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени, то есть фактически отработанного.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенного товара с учетом сложности условий труда.

Комментарий: так же на каждом предприятии всё индивидуально, заработная плата может делится на три типа (белая- то есть официальная, где платятся все налоги, на руки получаешь с учетом вычета 13%; серая- то есть налоги платятся не со всей получаемой суммы, и часть зарплаты выдается в конверте; черная- налоги вообще не платятся, вся зарплата в конверте), в зависимости от конкретного предприятия, организации, учреждения, где работает человек.

Прибыль - это количество полученной выгоды в виде материальных благ  с учетом вычета всех материальных затрат.

Диплом – это официальный документ об окончании среднего (колледж, училище, техникум) или высшего учебного заведения, который так же присваивает определенную квалификацию.

Комментарий: В эру 21века диплом является неотъемлемым атрибутом  при устройстве на работу. Работодатель в первую очередь обращает внимание на наличие этого документа, а  после переходит непосредственно  к знаниям работника. Занятие некоторых должностей допускается лишь при наличии диплома (должность врача, учителя)

Квалификация  – это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определённой работы, характеристика определённого вида работы, устанавливаемая в зависимости от её сложности, точности и ответственности.

Высококвалифицированные специалисты – работники, получившие высшее образование и проработавшие по специальности 5 лет и более.

Низкоквалифицированные специалисты – работники, не имеющие высшего образования или имеющие высшее образование, но проработавшие по специальности от 1 года до 5 лет.

Комментарий: В настоящее  время на предприятиях, в учреждениях  и организациях создана система  подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, где рабочие  и служащие обучаются новым профессиям и специальностям и проходят обучение по повышению своей квалификации.

Параллельное  образование – это такое образование, которое человек получает одновременно с основным.

Вакансия - должность или работа, на которую соискатель претендует или которой хочет заниматься.

Карьера - продвижение вверх по служебной лестнице. 

Профессионализм – особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях.

Комментарий: Профессионализм  развивается с течением времени  и в контексте профессиональной деятельности. В понятии « профессионализм  » отражается прежде всего степень овладения человеком психологической структурой профессиональной деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным запросам.

Перепроизводство  кадров – это когда реальных рабочих мест намного меньше, чем потенциальных работников, то есть людей, приходящих устраиваться на работу намного больше, чем существующих мест на данном предприятии.

Комментарий: В наше время  стоит большая проблема, связанная  с избытком специалистов с высшим образованием. Каждый стремится получить образование для того, чтобы при  трудоустройстве иметь хорошие  шансы получить желанную им работу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Выдвижение рабочих  гипотез

 

1.1. В случае, если профессиональное высшее образование устраивает работодателя, то последний примет соискателя на постоянную работу, т.к. его образование годится для дальнейшей работы.

Вероятность: 0,8

1.2. В случае, если профессиональное высшее образование удовлетворяет работодателя, то последний примет соискателя на постоянную работу, даже если его квалификация  не соответствует его требованиям.

Вероятность: 0,2

1.3. В случае, если профессиональное высшее образование устраивает работодателя, то работодатель примет соискателя на временную работу, даже если его квалификация не соответствует его требованиям

Вероятность: 0,4

1.4. В случае, если профессиональное высшее образование не устраивает работодателя, то последний откажет в приеме на временную работу, т.к. его квалификация не соответствует его требованиям.

Вероятность: 0,6

2.1. В случае, если дополнительные уровни образования не являются необходимым критерием для работы, но удовлетворяют работодателя, то он примет соискателя на работу.

Вероятность: 0,8

2.2. В случае, если дополнительные уровни образования не удовлетворяют работодателя  не являются необходимым критерием при трудоустройстве, работодатель откажет в приеме на работу.

Вероятность: 0,6

3.1. В случае если специалист с одним высшим образованием и специалист с двумя высшими образованиями удовлетворяют необходимым критериям при трудоустройстве, то работодатель выберет соискателя с двумя высшими образованиями.

Вероятность: 0,9

3.2. В случае, если специалист с одним высшим образованием подходит под критерии необходимые при устройстве на работу, а специалист с двумя высшими образованиями не подходит, то работодатель выберет соискателя с одним высшим образованием.

Вероятность: 0,6

4.1. В случае если соискатель не имеет второго высшего образования, но обладает высоким профессионализмом, решающую роль при приеме на работу оказывает последнее.

Вероятность: 0,7

4.2.  В случае если соискатель имеет второе высшее образование, но не обладает достаточным профессионализмом, решающую роль будет играть наличие второго высшего образования.

Вероятность: 0,3

5.1. В случае, когда на работу устраиваются женщина и мужчина с двумя высшими образованиями, работодатель выберет мужчину.

Вероятность: 0,5

5.2. В случае, когда на  работу устраиваются молодой  специалист       (20 –  30 лет) и специалист в возрасте (30 – 50 лет), то работодатель примет  на работу специалиста в возрасте, т.к. они ответственны и постонянны.

Вероятность: 0,7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Выбор методов

 

Гипотеза 1-2 – опрос, анализ документов;

Гипотеза 3 – опрос;

Гипотеза 4 – опрос, анализ документов;

Гипотеза 5 – опрос.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Выборка.

8.(1-5) Метод опроса (643человека)

Используется квотная  выборка. Опрашиваются люди в Санкт-Петербурге трудоспособного возраста, а именно работодатели и  соискатели.

Используются квоты:

1. Тип респондента.

1. Соискатели (345 человек)

2. Работодатели (298 человек)

2. Характеристики:

а) возраст:

Соискатели:

- 25-35лет 

- 36-50лет 

б) кого ищут:

Работодатели

- Занимающиеся поиском  соискателя с наличием профессионализма        и опыта работы.

- Занимающиеся поиском  соискателя с наличием второго  высшего образования. 

3. Пол.

- женщины

- мужчины

4. Образование.

- Люди, с одним высшим образованием

- Люди, с двумя высшими  образованиями 

5. Стаж Работы.

- От 1 месяца до 2 лет

- От 2 лет и более

6. Профессия.

- Юрист

- Аналитик

- Главный инженер

- Операционный директор

7. Точки опроса.

- Метро

- Банки

- РивГош

- Гипермаркет «Лента»

- Торговые комплексы

- Ювелирные магазины

- Почтовые отделения

 

 

ЗДЕСЬ ДОЛЖНА БЫТЬ ТАБЛИЦА. ОТСЫЛАЮ ЕЕ ОТДЕЛЬНО.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.(1-2;4) Метод анализа документов

Для анализа используются следующие документы:

1. Резюме (положительный/нет ответа) (300 вакансий)

http://spb.rabota.ru(150 вакансий):

вакансии, требующие  наличие  второго  высшего  образования  и дополнительной подготовки – 39 шт.

вакансии, не требующие наличие  второго высшего образования  

– 61 шт.

вакансии, основной упор которых  направлен на профессионализм и  опыт работы – 50 шт.

 

http://vakant.ru(60 вакансий):

вакансии, требующие наличие  второго высшего образования  и дополнительной подготовки – 19 шт.

вакансии, не требующие наличие  второго высшего образования 

– 24 шт.

вакансии, основной упор которых  направлен на профессионализм и  опыт работы  – 17 шт.

 

http://www.job.ru(90 вакансий):

вакансии, требующие наличие  второго высшего образования  и дополнительной подготовки – 41 шт.

вакансии, не требующие наличие  второго высшего образования

– 29 шт.

вакансии, основной упор которых  направлен на профессионализм и  опыт работы – 20 шт.

 

2. Трудовая книжка работника (90 шт.)

«Макдональдс» – 34 шт.

Работники (20-25 лет) – 43 шт.

Работники (26-47 лет) – 10 шт.

 

«Теремок» - 37 шт.

Работники (20-25 лет) – 23 шт.

Работники (26-47 лет) – 14 шт.

 

БЦ «УК  Транс» - 35шт.

Работники (20-25 лет) – 23 шт.

Работники (26-47 лет) – 12 шт.

 

«Здоровые люди» - 23 шт.

Работники (20-25 лет) – 15 шт.

Работники (26-47 лет) – 18 шт.

 

«АНКОР» - 21 шт.

Работники (20-25 лет) – 15 шт.

Работники (26-47 лет) – 16 шт.

 

СК «Ленжилстрой» - 29 шт.

Работники (20-25 лет) – 21 шт.

Работники (26-47 лет) – 9 шт.

 

СПБ ГУП«Горэлектротранс» - 22 шт.

Работники (20-25 лет) – 12шт.

Работники (26-47 лет) – 10шт.

 

«Большой  Гостиный Двор» - 19 шт.

Работники (20-25 лет) – 9 шт.

Работники (26-47 лет) – 10 шт.

 

 

3. Объявления о приеме на работу (96 шт.)

Газета «Работа + образование»

- Юрист (13 шт.)

- Главный (9 шт.)

- Адвокат (7 шт.)

 

Газета «Всё о карьере молодого специалиста»

- Юрист (7 шт.)

- Журналист (4 шт.)

- Менеджер (10 шт.)

- Финансист (12 шт.)

 

http://spb.rabota.ru

- Аналитик (12 шт.)

- Юрист (13 шт.)

- Психолог (5 шт.)

 

Доска обьявлений «БЦ УК Транс»

- Главный инженер (10 шт.)

- Социолог (8 шт.)

- Программист (9 шт.)

 

Журнал «Ярмарка вакансий»

- Операционный директор (15 шт.)

- Переводчик англ. языка  (4 шт.)

- Маркетолог (11 шт.)

 

 

 

4. Трудовой договор 

Клуб Военной  Академии тыла и транспорта, ярмарка  вакансий для военнослужащих – 67 договоров

        Соискатели (25-35 лет) – 28 договора

     Соискатели (36-50 лет) – 49 договора

 

      ВК «Ленэкспо», ярмарка-выставка «Труд и занятость» - 53 договоров

     Соискатели (25-35 лет) – 33 договоров

     Соискатели (36-50 лет) – 20 договоров

 

     ВК «Стачек, 47», ярмарка вакансий «День молодого специалиста» -

     69 договоров

     Соискатели (25-35 лет) – 35 договоров

     Соискатели (36-50 лет) – 34 договоров

 

     ДК «им. Горького», ярмарка вакансий – 45 договоров

     Соискатели (25-35 лет) – 24 договоров

     Соискатели (36-50 лет) – 21 договоров

 

     ВЦ «Борей - Арт», ярмарка вакансий в промышленности –