Статистика основных фондов

 Задание 1.Статистика основных фондов

 

Основные фонды (основные средства, основной капитал) – это произведенные активы, подлежащие использованию неоднократно или постоянно в течение длительного периода времени (не менее одного года) для производства товаров или оказания рыночных и нерыночных услуг.

Для изучения состава основных фондов используются группировки по следующим признакам:

1) по отраслям экономики – основные фонды отраслей, производящих товары (в том числе основные фонды промышленности, сельского хозяйства, лесного хозяйства, прочих видов деятельности), основные фонды отраслей, оказывающих услуги (в том числе транспорта, связи, торговли и т. д.);

2) по формам собственности – основные фонды, находящиеся в государственной собственности, частной собственной и т. д.;

3) по степени участия в производственном процессе – основные фонды, непосредственно используемые в процессе производства продукции, работ, услуг, и бездействующие основные фонды, в том числе находящиеся в запасе, на консервации, в ремонте, на реконструкции;

4) по принадлежности – собственные и арендованные основные фонды;

5) по территориальному размещению – основные фонды районов, республик, областей, городов.

В настоящее время в  статистике РФ действует следующая типовая классификация основных фондов:

1) здания (кроме жилья);

2) сооружения;

3) жилые здания;

4) машины и оборудование;

5) транспортные средства;

6) производственный и хозяйственный инвентарь;

7) рабочий скот;

8) продуктивный скот;

9) многолетние насаждения;

10) прочие виды основных фондов.

Данная классификация  материальных основных фондов конкретизируется для каждой отрасли экономики, т. е. классификация основных фондов промышленности отличается от классификации основных фондов сельского хозяйства.

Нематериальные  основные фонды (нематериальные произведенные активы) классифицируются следующим образом:

1) расходы на разведку полезных ископаемых;

2) компьютерное программное обеспечение и базы данных;

3) оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы и искусства;

4) наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование которых ограничено установленными на них правами владения.

Основные фонды могут  быть учтены в натуральных и стоимостных  единицах измерения.

Натуральные единицы измерения  стоимости основных фондов используются для измерения объема определенного  вида основных фондов.

С помощью стоимостного учета  можно получить сводные данные о  наличии, и изменении объема основных фондов на уровне предприятия, региона, отрасли, сектора или экономики  в целом.

Существуют следующие виды стоимостной оценки основных фондов:

1) полная первоначальная стоимость – это стоимость объекта на момент ввода его в эксплуатацию. Она остается неизменной в течение всего срока функционирования основных фондов до переоценки или до проведения расширения, модернизации и реконструкции объектов за счет капитальных вложений.

2) остаточная первоначальная стоимость – это полная первоначальная стоимость за вычетом суммы износа основных фондов за время их эксплуатации.

3) полная восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях, т. е. стоимость приобретения, транспортировки, установки или сооружения аналогичных новых, неизношенных объектов на момент переоценки.

4) остаточная восстановительная стоимость – это полная восстановительная стоимость основных фондов за вычетом суммы износа.

5) балансовая стоимость – это стоимость объектов с учетом переоценки, по которой они числятся на балансе предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 2. Понятие системы национальных счетов

 

Система национальных счетов (СНС) – это система макроэкономических показателей, построенная на основе стандартизованных классификаций, понятий и правил учета, призванных отобразить условия, процесс и результаты общественного воспроизводства экономики. СНС представляет собой набор взаимосвязанных таблиц (счетов), содержащих макроэкономические показатели, последовательность которых ориентирована на описание стадий производственного процесса через вовлекаемые ресурсы, понесенные затраты и полученные результаты.

Теоретической основой СНС  служат современные концепции, категории  и понятия, объясняющие механизм функционирования рыночной экономики. По мере развития производительных сил  концепция экономического производства претерпевала в экономической науке  значительные изменения.

Согласно концепциям СНС  экономическое производство включает в себя следующие виды деятельности:

- производство товаров, включая товары для собственного потребления;

- производство услуг для реализации;

- деятельность финансовых посредников;

- производство нерыночных услуг органами государственного управления;

- производство нерыночных услуг некоммерческими организациями, обслуживающими домашние хозяйства;

- оказание услуг наемной прислугой;

- оказание жилищных услуг собственниками жилищ для собственного потребления.

В СНС центральной группировкой хозяйственных субъектов является группировка институционных единиц по секторам экономики.

Для структуризации внутренней экономики выделяют 5 секторов:

- нефинансовые предприятия (корпорации или квазикорпорации);

- финансовые учреждения (корпорации или квазикорпорации);

- государственное управление (государственные учреждения);

- некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства;

- домашние хозяйства.

Для всех секторов в СНС  предусмотрен стандартный набор  счетов, в которых регистрируются экономические операции, связанные  с производством, образованием, распределением и перераспределением доходов, сбережением, накоплением, приобретением финансовых активов и принятием финансовых обязательств. На основе информации, содержащейся в секторальных счетах, можно проводить  анализ экономического и финансового  положения отдельных секторов экономики, а также взаимосвязей между ними в экономическом процессе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 3.

 

Определить среднесписочную  численность работников предприятия (и обосновать выбор средней) если списочная численность составляла, человек:

1. – 216;

1.04 – 218;

1.07 – 235;

1.10 – 230;

1.01 – следующего года  – 237.

 

Решение: Из задания определяем, что замеры изменения списочного состава предприятия и делим на количество замеров (5).

В результате проведенных  арифметических действий мы получим  ответ:

(216+218+235+230+237):5=227,20

Применяя метод арифметического  округления, получим ответ: Среднесписочная численность работников на предприятии за год составит 227 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 4.

 

Определить показатели движения численности персонала предприятии по следующим данным: за отчетный год принято на работу – 70 чел., уволено всего – 50 чел. В том числе: на учебу – 2 чел., на пенсию – 10 чел. В связи с прекращение срока действия договора – 12 чел. За нарушение трудовой дисциплины – 6 чел., остальные – по собственному желанию. Сделать вывод.

 

Решение: Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. 
Основными показателями движения персонала являются: 
- оборот по приему; 
- оборот по увольнению; 
- коэффициент текучести (сменности) кадров.

Показатели оборота используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляется  общий коэффициент оборота.

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных  к среднесписочному числу работников.

По условию задачи, определено количество принятых работников за год – 70 человек  и уволенных за год работников – 50 человек.   По условию задачи, не определен списочный состав на конец года или на начало года.

На основании этих данных мы не можем рассчитать общий коэффициент  оборота численности работников.

Основным показателем для оценки кадровой политики предприятия является коэффициент текучести кадров и  самым важным является коэффициент  текучести кадров уволенных по собственному желанию, работников, с которыми не продлен трудовой договор и уволенных  за нарушение трудовой дисциплины, так как именно этот коэффициент  показывает отношение руководства  компании к кадровой политике.

Чтобы определить количество уволившихся  работников по собственному желанию  необходимо от общего количества уволившихся  отнять количество уволенных по другим причинам:

50 – 2 – 10 – 12 –  6 = 20 человек;

На рассматриваемом предприятии  количество работников, с которыми не продлили трудовой договор и уволенных  за нарушение трудовой дисциплины составит:

12 + 6 = 18 человек;

Общее количество таких работников составит:

20 + 18 = 38 человек;

Коэффициент текучести кадров равен  отношению числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники  безопасности, самовольный уход и  т.п. и работниками с которыми не продлен трудовой договор по тем  же причинам) к среднесписочной численности  за тот же период.

Так как по условию задачи среднесписочная  численность не задана, то мы сможем рассчитать только соотношение уволенных  по вышеназванным причинам и принятых работников:

 

38 : 70 = 0,54

Вывод: 
Текучесть кадров - добровольный официальный уход наемного работника из одного предприятия в другое, на основании самостоятельно принятого им решения или увольнения работника по инициативе работодателя по причине невыполнения работником своих обязанностей. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами. Одну из основных причин текучести рабочей силы следует видеть в недостаточном учете фактора социальной эффективности.

Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива. Таких уволенных работников на рассматриваемом предприятии было 12 человек.

Излишняя текучесть (больше 5%) вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

Коэффициент текучести кадров на рассматриваемом  предприятии рассчитать невозможно, так как не задана численность  работников предприятия.

Показатели, заданные в задаче показывают, что за год принято на предприятие  на 20 человек больше, чем уволено. Обычно такие показатели характеризуют  экстенсивно развивающиеся предприятия, так как на стабильно работающем предприятии количество уволенных  и принятых работников примерно равно, согласно штатного расписания. На рассматриваемом предприятии, очевидно проводился набор персонала до штатного расписания.

По причинам текучести кадров, с  предприятия уволилось 38 человек, что  составляет половину (округленно) количества вновь принятых работников. Это довольно большое количество, так как из них уволилось по собственному желанию 20 человек.

Руководству компании следует обратить внимание на:

1. Ставки, структуру и стабильность  оплаты труда;

2. График, режим и условия работы;

3. Взаимоотношения с руководством  и в коллективе;

4. Выявить причины увольнения  каждого работника и ведение  статистики этих причин;

5. Вести статистику увольнений;

6. Разработать программу ротации  персонала (как горизонтальную, так  и вертикальную);

 

Такой подход администрации предприятия  к кадровым вопросам соответствует  принципам опережающего управления.