Статистика трудовых ресурсов и занятости населения

Еще существует гибкая система оплаты труда.

Гибкая  система оплаты труда ставит определенную часть заработка в зависимость от личных заслуг, общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты. Такая система позволяет индивидуализировать заработок сотрудника предприятия, реагируя на изменения результативности его труда. При определении размера оплаты труда учитываются не только стаж, квалификация, профессиональные способности, но и значимость работника для предприятия, его способность выполнять определенные задачи, вносить вклад в успешную деятельность фирмы

Подводя итог по главе можно сказать, что  система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение  производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой на 100% останутся довольными и работодатель, и работник. Однако на каждом конкретном предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Это, в свою очередь, может повысить эффективность работы сотрудников.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые  модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.

В данной работе были определены основные задачи трудовых ресурсов и занятости населения, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также были рассмотрены такие аспекты как : экономически активное население, расчет уровня занятости и безработицы, население, трудоспособное население, формы и система оплаты труда

Правильное расходование фонда заработной платы имеет  важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности  предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Трудовой  кодекс Республики Казахстан.
2. Статистический ежегодник Казахстана: Статистический сборник под ред. Смаилова А.А – Алматы: Агентство РК по статистике

3. Бабаев  Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник  для студентов вузов/ Ю.А. Бабаев, И.П. Комисарова, В.А. Бородин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

4. Ерофеева  В.А. Аудит: учеб.пособие. - М.: Высшее образование, 2008.
5. Елисеева И.И. Статистика. М.: Финансы и статистика, 2004

6. Ионин В.Г. Статистика. М.: ИНФРА-М, 2000