Министерство Сельского  хозяйства Российской  Федерации

Федеральное государственное  образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Пермская  государственная  сельскохозяйственная академия

имени Д.Н. Прянишникова. 
 
 

                                                                                                Кафедра

                                                                                      Статистики, финансов  и 

                                                                                                 анализа

                                                                                         

                                                                                    
 

  Контрольная работа

по  предмету «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

тема: Анализ использования  трудовых ресурсов предприятия 

Добрянский почтамт 
 
 
 

                                                                                                     Выполнила:

                                                                                               студентка  III курса ЗО

                                                                                                                  Бахтина Е.В.

                                                                                                       по специальности:

                                                                                             Экономика и управление

на предприятиях АПК

                                                                                                       шифр: ЭД-03-553 

                                                                                                                       Проверил:

                                                                                                          Ст. преподаватель

Виноградова О.М.

 

  
 

Пермь 2005

 
 

                                   

Содержание 

      Введение………………………………………………………………….3

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами..……….…..5

1. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов……………………...5
2. Анализ качества трудовых ресурсов…………………………………...7
3. Динамика численного состава работников…………………………….8
4. Анализ использования фонда рабочего времени…...………………..13
2. Анализ труда, на предприятии Добряский почтамт……………………19
1. Характеристика предприятия………………………………………….19
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……….20

Заключение……………………………………………………………………..27

Библиографический список 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях рыночной экономики, когда  ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется  полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

   В современных условиях хозяйствования  мало ответить на вопрос,  как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли  в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

  Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы  на принятие более напряженных планов.

  Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования  прямо влияют на качество предоставляемых услуг, качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

     В этой связи в работе будут рассмотрены  вопросы, касающиеся анализа степени  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов. Источниками информации для анализа труда являются:

• данные отчетности по труду (Ф№П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”);
• данные табельного учета работников по профессии и квалификации;
• выборочные наблюдения за использованием рабочего времени;
• данные бухгалтерского учета.

     Курсовая  работа состоит из: введения, двух глав основной части и заключения. В первой главе, теоретической, на основании литературных источников рассматриваются теоретические аспекты анализа использования трудовых ресурсов, а именно: анализ состава и структуры трудовых ресурсов, анализ качества трудовых ресурсов, динамика численного состава работников, анализ использования фонда рабочего времени.

     Во  второй главе, практической, представляется анализ обеспеченности трудовыми ресурсами  предприятия Добрянский почтамт. Предприятие предоставляет почтовые услуги населению города Добрянка и Добрянского района. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. АНАЛИЗ  ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ 

РЕСУРСАМИ 

     От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие -  объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Основные  задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

     Всесторонний  анализ труда является залогом выявления  скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.  
 

1.1. Анализ состава  и структуры трудовых  ресурсов 

     Обычно  состав работающих принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров), интенсивности труда.

     Анализ  работающих по численному составу решает две задачи: необходимо, во-первых, установить общий численный состав работающих, а во-вторых, сопоставить его с потребностями предприятия.

     Среднестатистический  состав работающих Сp устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средневзвешенная величина:

           Сp = численный состав      +   численный состав

                     в начальный период        в конечный период                   2 

     Определение численного состава имеет свои особенности  и включает расчеты:

• общего численного состава работающих – складывается из наемных работников всех категорий по договорам, контрактам (даже если их действие приостановлено ) и временных работников;
• списочного состава работающих - числящихся по приказам или вписанных в регистрационные книги персонала; получается в результате исключения из общей численности работающих находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу;
• численного состава работников – определяется путем исключения из списочного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам  (оплачиваемые отпуска, учеба, забастовка);
• численного состава участвующего в работе – определяется путем исключения из списочного состава временно нетрудоспособных.

       При проведении анализа состава  и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

- промышленно-производственный  персонал;

- непромышленный  персонал.

     К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в  производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.

Также при анализе  структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии.  Совершенствование  техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих 

1.2. Анализ качества трудовых ресурсов. 

     Наряду  с количественным обеспечением предприятия  трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально - квалификационным уровнями. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.

     Анализ профессионального и квалификационного уровня  рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

    Для оценки соответствия  квалификации  рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями: 

                                Х = S Tр : Тр   или   Х = SТ: Т                      [2]