Анализ труда и заработной платы

Основы ВЭД

 

Внешнеэкономическая деятельность – это одна из сфер экономической  деятельности государства, компаний, тесно  связанная с внешней торговлей, экспортом и импортом товаров, иностранными кредитами и инвестициями, осуществлением совместных с другими странами проектов

 

 

 

Государственное регулирование  внешнеторговой деятельности осуществляется посредством:

 

 

Таможенно-тарифного регулирования.

Нетарифного регулирования.

Запретов и ограничений  внешней торговли услугами и интеллектуальной собственностью.

Мер экономического и административного  характера, способствующих развитию внешнеторговой деятельности

 

 

 

Экономическая политика государства  должна быть направлена на совершенствование  нормативно-правовой базы регулирования  ВЭД.

 

 

 

В настоящее время действует  Федеральный закон от 08.12.2003 № 164-ФЗ «Об основах государственного регулирования  внешнеторговой деятельности»

 

 

 

Суть Закона:

 

 

 

      Разграничены  полномочия федеральных и региональных  органов управления  - выделены  их права, обязанности и ответственность

 

      Определены  основные положения государственного  регулирования внешнеторговой деятельности (внешнеэкономической деятельности, ВЭД)

 

      Установлен  порядок осуществления внешнеторговой  деятельности (внешнеэкономической  деятельности, ВЭД) различными субъектами

 

      Установлены  органы, контролирующие ведение  внешнеторговой деятельности (внешнеэкономической  деятельности, ВЭД)

 

 

 

Принципы государственного регулирования внешнеторговой деятельности:

 

 

защита государством прав и законных интересов участников внешнеторговой деятельности (внешнеэкономической  деятельности, ВЭД), российских производителей и потребителей

равенство участников внешнеторговой деятельности (внешнеэкономической  деятельности, ВЭД)

единство таможенной территории РФ

обоснованность и объективность  применения мер государственного регулирования  внешнеторговой деятельности (внешнеэкономической  деятельности, ВЭД)

обеспечение безопасности государства

 

 

 

Определения основных понятий  внешнеторговой деятельности (внешнеэкономической  деятельности, ВЭД) из Закона

 

 

 

      Импорт - это  вывоз товаров (работ, услуг,  результатов интеллектуальной деятельности, в том числе исключительных  прав на них) на таможенную  территорию РФ без обязательства  об обратном ввозе.

 

 

 

      Экспорт  - это ввоз товаров (работ, услуг,  результатов интеллектуальной деятельности, в том числе исключительных  прав на них) на таможенную  территорию РФ без обязательства  об обратном вывозе.

 

 

 

      Товар - это  имущество, которое является объектом  внешнеторговой деятельности. Его  подразделяют на движимое имущество,  на имущество отнесенное к  недвижимому имуществу- воздушные и морские суда, различные виды энергии (электрическая и т.д.)

 

 

 

      Внешняя  торговля услугами - оказание услуг  или выполнение работ, включающих  в себя производство, распределение,  маркетинг.

 

 

 

      Внешняя  торговля товарами - импорт/экспорт  товаров. Перемещение товаров  с одной части таможенной территории  РФ на другую часть таможенной  территории РФ, если такие части  не связаны между собой сухопутной  территорией РФ, через таможенную  территорию иностранных государств.

 

 

 

      Внешняя  торговля интеллектуальной собственностью - передача исключительных прав  на объекты интеллектуальной  собственности или предоставление  прав на использование объектов  интеллектуальной собственности

 

 

 

Субъекты внешнеэкономической  деятельности:

 

Резиденты:

 

 

 

а) физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, за исключением  граждан Российской Федерации, признаваемых постоянно проживающими в иностранном  государстве в соответствии с  законодательством этого государства;

 

б) постоянно проживающие  в Российской Федерации на основании  вида на жительство, предусмотренного законодательством Российской Федерации, иностранные граждане и лица без  гражданства;

 

в) юридические лица, созданные  в соответствии с законодательством  Российской Федерации;

 

г) находящиеся за пределами  территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные подразделения  резидентов;

 

д) дипломатические представительства, консульские учреждения Российской Федерации и иные официальные  представительства Российской Федерации, находящиеся за пределами территории Российской Федерации, а также постоянные представительства Российской Федерации  при межгосударственных или межправительственных организациях;

 

е) Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные  образования, которые выступают  в отношениях, регулируемых Федеральным  законом № 173 и принятыми в  соответствии с ним иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами;

 

 

 

 

Нерезиденты:

 

 

 

а) физические лица, не являющиеся;

 

б) юридические лица, созданные  в соответствии с законодательством  иностранных государств и имеющие  местонахождение за пределами территории Российской Федерации;

 

в) организации, не являющиеся юридическими лицами, созданные в  соответствии с законодательством  иностранных государств и имеющие  местонахождение за пределами территории Российской Федерации;

 

г) аккредитованные в Российской Федерации дипломатические представительства, консульские учреждения иностранных  государств и постоянные представительства  указанных государств при межгосударственных или межправительственных организациях;

 

д) межгосударственные и межправительственные организации, их филиалы и постоянные представительства в Российской Федерации;

 

е) находящиеся на территории Российской Федерации филиалы, постоянные представительства и другие обособленные или самостоятельные структурные подразделения нерезидентов;

 

ж) иные лица.

 

 

 

16.7. Анализ фонда заработной  платы

 

 

 

Значение и задачи анализа. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Причины изменения переменной и  постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.

 

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

 

В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

 

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам предприятия, но и выплаты  за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании  средств, направляемых на потребление, представлены в табл. 16.12.

 

 

 

 

 

Наибольший удельный вес  в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции.

 

Приступая к анализу использования  фонда заработной платы, включаемого  в себестоимость продукции, в  первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

 

Абсолютное отклонение (ФЗЛабс) еделяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

 

 

 

Однако следует иметь  в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование  фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени  выполнения плана по производству продукции.

 

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной  суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент  выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 % (16 440 т  руб/ 16 023). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

 

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая  им сумма отпускных). Данные для расчета  представлены в табл. 16.13.

 

 

 

На основании данных таблицы  определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

где ФЗП относиетльное отклонение по фонду зарплаты;

 

ФЗПф - фонд зарплаты фактический; ФЗПск -фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

 

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно  использовать так называемый поправочный  коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%):

 

 

 

Следовательно, на данном предприятии  имеется и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 624 млн руб.

 

В процессе последующего анализа  необходимо определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по фонду  зарплаты.

 

Переменная часть фонда  зарплаты зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (УДi), удельной трудоемкости (утеi) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi) (рис. 16.2).

 

 

 

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное  отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:

 

 

 

Результаты расчетов (табл. 16.14) свидетельствуют о том, что  на данном предприятии имеется относительный  перерасход переменной зарплаты. Он произошел  вследствие того, что темпы роста  производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и  за счет изменения структуры производства (увеличения удельного веса более  трудоемкой продукции).

 

 

 

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части  фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности  и среднего заработка за соответствующий  период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим  за год, средней продолжительности  рабочей смены и среднечасового заработка.

 

 

 

 

 

Согласно схеме 16.3, для  детерминированного факторного анализа  абсолютного отклонения по фонду  повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

 

ФЗП = ЧР х ГЗП, ФЗП = ЧР х  Д х ДЗП, ФЗП = ЧР х Дх П х ЧЗП.

 

 

 

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные табл. 16.15:

 

 

 

 

Значение,

задачи 

и

информационная 

база 

анализа

труда

и

заработной 

платы

 

 Основой качественного  и эффективного функционирования  современной системы здравоохранения  являются трудовые ресурсы, значение  которых усиливается персонифицированным  характером труда работников  учреждений здравоохранения. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы в здравоохранении сейчас является сохранение традиционно высокого уровня квалификации персонала, обеспеченность больничных учреждений кадрами, сохранение и повышение качества обслуживания населения, поэтому в условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и снижения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.

 Значение анализа труда  и заработной платы обусловливается  необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы здравоохранения.