Анализ труда и заработной платы сотрудников научных организаций

Кировский филиал ФГБОУ ВПО

Российская  академия народного хозяйства и  государственной службы при Президенте РФ

Кафедра финансов и кредита

 

 

 

Курсовая  работа

Дисциплина: «Анализ финансово- хозяйственной  деятельности бюджетных организаций»

Тема: «Анализ  труда и заработной платы сотрудников  научных организаций»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил:

Студент группы ФК-5

Бадалов И.В.

Руководитель:

 Лубнина  В.П.

 

 

Киров

2012

Содержание

 

Введение

1. Теоретические  основы анализа труда и заработной  платы

1.1 Сущность, понятие и факторы заработной платы

1.2 Формы  и системы оплаты труда

2. Анализ труда и заработной платы в ООО «ОП НИИ ПКД»

2.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

2.2 Анализ состава, структуры и изменения фонда заработной платы

3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

3.1.Основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда

Заключение

Список использованных источников

 

 

Введение

 

В рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы складывается под влиянием не только спроса и  предложения, но и ряда иных факторов, на нее могут влиять профессия, образование, пол, возраст, региональные факторы, условия  труда, традиции, законодательные ограничения, установившиеся правила и нормы. В частности, величина заработной платы  работника складывается под воздействием тарифов.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом  по предприятию, так и по структурным  подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной  численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального  поощрения).

Основой расчета этих показателей  по действующим предприятиям явилось  определение планового прироста производительности труда и средней  заработной платы. Недостаток этого  метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование  живого труда, так как в данном случае при большей численности  работающих будет больше фонд заработной платы. Не обеспечивает приведенный  метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда  коллектива, но даже с объемом производства.

В этой связи следует отметить, что наилучшим образом эту  задачу может решать нормативный  метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах  с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при  наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в  случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми  условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической  политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному  и качественному труду.

Особая актуальность проблемы организации и регулирования  заработной платы в период становления  рыночной экономики Республики Беларусь обуславливается введением в  экономическую практику новой экономической  категории “стоимость рабочей силы”, характеризующей реальные расходы  на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей  силы процесс многогранный и затрагивает  как микро-, так и макроэкономические аспекты.

Целью курсовой работы является анализ труда и заработной платы в ООО «ОП НИИ ПКД» и на его основе разработка основных направлений повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Для реализации поставленных целей необходимо рассмотреть и  решить следующие задачи:

1) раскрыть  сущность, понятие и факторы заработной  платы;

2) проанализировать  формы и системы оплаты труда;

3) провести анализ эффективности  использования трудовых ресурсов, состава, структуры и изменения  фонда заработной платы, эффективности  использования средств на оплату  труда в ООО «ОП НИИ ПКД»;

4) разработать основные  направления повышения эффективности  использования средств на оплату  труда.

Объектом исследования является ООО «ОП НИИ ПКД».

Предмет исследования - организация труда и заработной платы и пути ее совершенствования.

 

 

1 Теоретические основы анализа  труда и заработной платы

 

1.1 Сущность, понятие и  факторы заработной платы

 

Особая роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее  время и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе  будет наиболее мощным стимулом повышения  результативности труда и производства в целом.

В экономической литературе существуют различные подходы к  определению сущности заработной платы. Преобладает ее рассмотрение в качестве основной формы распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит  в рассмотрении заработной платы  как денежного выражения стоимости  или цены рабочей силы. [12, с. 314]

Часть западных экономистов  определяют заработную плату как  доход от предельного продукта труда. Последний выступает как выраженный в денежных единицах дополнительный доход, который является результатом  реализации всего дополнительного  продукта, производимого с помощью  определенного фактора производства. Используя теорию предельного продукта, западные экономисты объясняют, как  происходит замещение факторов производства. Спрос на них предъявляется исходя из того, что приращение какого-либо фактора будет приносить доход  от дополнительного продукта. Доход  от предельного продукта труда выступает  в форме заработной платы, земли - ренты, капитала - процента, предпринимательских  способностей - в форме прибыли.

Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь  в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном  размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Заработная плата - это  совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [21, с. 252]

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

К рыночным факторам относятся:

1) складывающиеся спрос  и предложение на рынке труда  - снижение спроса на рынке  товаров и услуг ведет к  сокращению объемов выпуска, а,  следовательно, к падению спроса  на используемый труд и ухудшению  условий найма, напротив, повышение  спроса на товары и услуги  может привести к росту спроса  на труд и повышению ставки  заработной платы;

2) полезность ресурса  для предпринимателя (соотношение  величины предельного дохода  от использования фактора труда  и предельных издержек на этот  фактор) - дополнительное вовлечение  работников оказывается целесообразным  до той поры, пока величина  предельного дохода от использования  фактора труда не снизится  до уровня предельных издержек;

3) эластичность спроса  на труд по цене - повышение  цены ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки  предпринимателя, ведет к снижению  спроса на труд, а, следовательно,  к ухудшению условий найма;

4) взаимозаменяемость ресурсов - возможность замещения живого  труда более производительной  техникой;

5) изменение цен на  потребительские товары и услуги - рост цен на потребительские  товары и услуги, вызывая повышение  стоимости жизни, повлечет за  собой в первую очередь рост  воспроизводственного минимума  в структуре ставки заработной  платы, а значит, уровня заработной  платы в целом.

Нерыночные факторы:

1) меры государственного  регулирования заработной платы  - связаны с установлением минимума  заработной платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат, меры по регулированию  занятости и защите внутреннего  рынка труда;

2) соотношение сил между  профсоюзом и работодателями - на  ставку заработной платы существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения;

3) конечные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника - данный  фактор прямо зависит от величины  заработной платы.

Выделяют следующие принципы оплаты труда: [21, с. 253]

1) предоставление предприятиям  максимальной самостоятельности  в выборе форм и систем выплаты  заработной платы;

2) оплата в соответствии  с результатами труда, его количеством  и качеством;

3) материальная заинтересованность  работников в конечном результате  труда;

4) усиление социальной  защищенности (своевременная выплата  заработной платы, индексация);

5) опережающий рост производительности  труда над ростом заработной  платы.

Заработная плата предполагает один из обязательных принципов трудовых отношений - их возмездность. Она выступает  основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических  и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности  на исследования, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная  процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно к российским и белорусским экономическим  условиям.

Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших методологических и практических проблем, которая  оказывает определенное влияние  на развитие отношений между нанимателем  и работниками. Эта проблема вышла  на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций (предприятий), поэтому  ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях  повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к  труду, повышению его качества и  производительности, что является главным  источником экономического роста.

Реформирование  ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и  оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно - экономических проблем, ориентированных  на эффективную работу предприятия.

Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших методологических и практических проблем, которая  оказывает определенное влияние  на развитие отношений между нанимателем  и работниками. Эта проблема вышла  на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций (предприятий), поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества. [3, с.123]

В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном  уровне. Для этого работают центры производительности труда, которые  разрабатывают методы, обеспечивающие мотивацию эффективного труда и  его стимулирования.

Как социально-экономическая  категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает  как основной источник дохода и обеспечения  достойного жизненного уровня, и с  точки зрения нанимателя, для которого заработная плата это средство повышения  эффективности производства. Поэтому  наниматель должен гарантировать достойную  оплату труда, достаточный уровень  материального обеспечения и  социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных  стимулов для заинтересованного  исполнения работниками своих профессиональных обязанностей и выпуска конкурентоспособной  продукции.

В условиях нестабильной экономики  подход к оплате труда должен учитывать  такую особенность экономической  ситуации, как инфляция. Инфляция приводит к необходимости определения  минимальной заработной платы и  индексации заработной платы.

Система государственных  гарантий по оплате труда работников включает в себя: [19, с.313]

- величину размера тарифной  ставки первого разряда Единой  тарифной сетки работником Республики  Беларусь для работников бюджетной  сферы;

- республиканские тарифы  оплаты труда – часовые и  (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты  труда для конкретных профессионально-квалификационных  групп работников организаций,  финансируемых из бюджета и  пользующихся государственными  дотациями;