Автоматизация учета расчетов с работниками по оплате труда

  В случаях, если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), действующей до введения новой системы оплаты труда, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

   Руководители учреждений здравоохранения доводят до сведения работников новые условия оплаты труда, предусмотренные выше указанными нормативными правовыми актами Липецкой области, в сроки, установленные трудовым законодательством. 

     Установление  должностных окладов  и тарифных ставок

       Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к Закону Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» в соответствии с их образованием, наличием квалификационной категории и стажем работы.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для  всех бюджетных учреждений, устанавливаются  согласно приложению 7 к Закону Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных  бюджетных учреждений».

      Размеры должностных окладов руководителям  областных государственных учреждений здравоохранения в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливаются исполнительным органом  государственной власти области  в сфере здравоохранения.

      Размеры должностных окладов в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником 
должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

      Руководителям и специалистам областных государственных  бюджетных учреждений здравоохранения, работающим на селе, установленные  должностные оклады повышаются на 25 процентов.

      Размер  тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 8 к Закону Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».

      Тарифные  разряды оплаты труда рабочих  учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

      Перечень  высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных  работах, оплата труда которых может  производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, установлен приложением  9 к Закону Липецкой области от 07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».

      Должностные оклады по должностям заместителей руководителей  из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10- 20 процентов ниже окладов соответствующих  руководителей (с повышением на  25% за работу  в  сельской  местности)  с  учетом  квалификационных признаков  данного заместителя (наличие квалификационной категории).

     При установлении должностных окладов  работникам квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

     Врачам - руководителям структурных подразделений  квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

     Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям -врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

     Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности».

     Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

     При установлении размера должностных  окладов медицинским и фармацевтическим работникам учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, в течение 5 лет со дня издания приказа исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

     За  три месяца до окончания срока  действия квалификационной категории  работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

     В случае уважительной причины по представлению  руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.

     В случае отказа специалиста от очередной  переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

     Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., а также ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, может быть установлен максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.  Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится приказом по учреждению в следующие сроки:

     при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания;

       при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа исполнительного органа государственной власти области в сфере здравоохранения;

     при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

     Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

     Решение о присуждении ученой степени  кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 

     Размеры выплат компенсационного характера по типам  учреждений и порядок их установления

Виды  выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением администрации области от 30.10.2008г. № 295 «О компенсационных и стимулирующих 
выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений 
здравоохранения».

     Перечень  работ, должностей и профессий и  конкретные размеры и 
условия осуществления выплат компенсационного характера (доплаты и надбавки) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

     Размеры выплат компенсационного характера  не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Размеры компенсационных выплат устанавливаются  исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных  выплат.

      Рекомендуемые размеры выплат за работу с вредными и (или) 
опасными условиями труда:

     Работникам  учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными,  опасными  и  иными  особыми  условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов в зависимости от видов работ в соответствии с таблицей 1.

     Работникам  других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4, оплата с учетом повышения за работу в особых условиях производится за фактически отработанное время в 
данных условиях.

     Должностные оклады (тарифные ставки) работников домов  ребенка, а также медицинских  работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том  числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

     Приемщикам  золота зубопротезных отделений  и кабинетов должностные оклады повышаются на 15 процентов.

     Уборщикам служебных помещений за работу с  дезинфицирующими средствами тарифные ставки повышаются на  10 процентов.

     Медицинским и другим работникам государственных  учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производится доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада.

     Медицинскому  и педагогическому персоналу  психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

     Работникам    учреждений    здравоохранения,    осуществляющим диагностику и лечение  ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с      материалами, содержащими      вирус      иммунодефицита      человека, производится   доплата   в  размере   20   процентов   должностного оклада (тарифной ставки).

       Рекомендуемые размеры выплат  работникам, занятым на тяжелых  работах:

     Работникам  учреждений, занятым на работах с  тяжелыми 
условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12 процентов, с особо тяжелыми- до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места (если предусмотрено локальным актом) и выплачиваются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

     Перечень  работ, профессии работников и конкретные размеры утверждаются руководителем учреждения  по согласованию с выборным профсоюзным органом.

     Водителям санитарного  автотранспорта, занятым  на перевозке трупов и трупного материала, за работу особо тяжелыми условиями труда производится доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки.

     Работникам  учреждений здравоохранения, в том  числе водителям 
санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время:

     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо  тяжелых условиях труда;