Эффективность оплаты труда в аграрном секторе экономики

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2011 в 18:13, курсовая работа

Краткое описание

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы разработать теоретические основы и научно-практические рекомендации по повышению эффективности оплаты труда в аграрном секторе экономики на примере ОПХ «Красная звезда».Орловского района, Орловской области.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- изучение методологической и теоретической основы механизма оплаты труда в аграрном секторе экономики;

- осуществлена оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда на примере ОПХ «Красная звезда».

- разработаны мероприятия по совершенствованию механизма вознаграждения труда в ОПХ «Красная звезда».

Скачать целиком (75.31 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА-25.doc

— 382.00 Кб (Скачать файл)
 

     Заработную  плату работников необходимо увеличивать, чтобы повысить материальную заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда. В целом можно сделать вывод, что оплата труда работников в ОАО ОПХ «Красная Звезда» достаточно низкая. Несмотря на то, что ежегодно уровень оплаты увеличивается, он не достигает желаемой величины.

     

      
Что же касается показателей  зарплатоотдачи и зрплатоёмкости, то зарплатоотдача характеризует экономическую эффективность использования денежных средств, направленных на оплату труда наемных работников, т.е. способность фонда заработной платы приносить доход. Поэтому зарплатоотдачу называют также рентабельностью труда. Рентабельность труда показывает, во сколько раз доход работодателя, созданный трудом наемных работников, превышает их суммарную заработную плату. Зарплатоемкостъ - это заработная плата, приходящаяся на единицу целевого экономического показателя. Зарплатоемкость является величиной, обратной зарплатоотдаче. 

 

      Список литературы

  1. Прока Н.И.Экономика  труда в организациях АПК.-/М.:КолосС,2009./-440с.учебник.
  1. Российский  статистический ежегодник 2009 года / Росстат.- М.,2009.- 806 с.
  1. Квалификационный  справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г.).
  1. Статистическое  обозрение – 2009 год №1(76).
  2. Официальный сайт Орловской области.
  3. Климова Н.В.Анализ эффективности расходов на оплату труда Экономический анализ: теория  и практика 2009.№5С.2-7
  4. Аблязов Р.С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука – 2009. - №9. – с.5-7.
  5. Тагильцева Е.П. Гибкие системы оплаты труда в России Предпринимательство.2009№3
  6. Багаев Г.В Реформа оплаты труда сама нуждается в кардинальном реформировании /. Экономика и управление: научно-практический журнал.2009№2С61-66
  7. Зотиков А.Г.Может ли оплата труда быть справедливой? Государственная служба.2009.№3С.49-52.

Информация о работе Эффективность оплаты труда в аграрном секторе экономики