Соотношение между понятиями «государственная должность» и «должностное лицо»

Президент РФ Указом от 23 августа 1994 г.1 утвердил Положение о повышении  квалификации и переподготовке федеральных  государственных служащих, увольняемых  из аппаратов органов государственной  власти Российской Федерации в связи  с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата. В  нем сказано:

«1. Продолжительность повышения  квалификации и переподготовки федеральных  государственных служащих, увольняемых  из аппаратов органов государственной  власти Российской Федерации в связи  с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, в  зависимости от сложности получаемой новой профессии (специальности) составляет от трех до шести месяцев.

На период повышения квалификации и переподготовки за государственными служащими сохраняется средний  заработок по ранее занимаемой должности.

Период повышения квалификации и переподготовки, в течение которого за государственным служащим сохраняется  средний заработок, засчитывается  в общий трудовой стаж. При приеме работника после повышения квалификации и переподготовки на работу в аппараты органов федеральной государственной  власти период повышения квалификации и переподготовки засчитывается  в стаж государственной службы...

3. Если государственный  служащий желает повысить квалификацию  или пройти переподготовку в  негосударственном образовательном  учреждении, федеральный государственный  орган возмещает расходы, связанные  с его обучением, в размере,  необходимом для повышения квалификации  или переподготовки в государственном  учебном учреждении по той  же специальности (профессии). Остальные  расходы государственный служащий  возмещает из личных средств».

Положением о федеральной  государственной службе особо регулируется отставка федеральных государственных  служащих (ст. 33): «Основаниями для отставки государственного служащего, занимающего  государственную должность, являются: СЗ РФ. 1994 № 12 Ст 2066

1) достижение государственным  служащим предельного для государственной  службы возраста;

2) заявление государственного  служащего о его добровольной  отставке в связи с достижением  возраста, при котором в Российской  Федерации назначается пенсия  по старости на общих основаниях;

3) инициатива государственного  служащего, имеющего право на  пенсию за выслугу лет на  государственной службе;

4) временная отставка  государственного служащего;

5) инициатива государственного  служащего, занимающего высшую  или главную государственную  должность, в связи с несогласием  с решениями и действиями государственного  органа или вышестоящего для  государственного служащего руководителя;

6) ликвидация государственной  должности, занимаемой государственным  служащим. Акт о ликвидации государственного  органа является одновременно  актом о ликвидации всех должностей  в этом органе.

Отставка государственного служащего в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта осуществляется по достижении им 65 лет и в порядке, установленном актами законодательства Российской Федерации.

После подачи заявления об отставке в соответствии с подпунктом 3 настоящего пункта государственный  служащий, при необходимости, по решению  руководителя государственного органа обязан продолжать государственную  службу, но не более трех месяцев...

При принятии решения об отставке по основаниям, указанным  в подпунктах 4, 5 и 6 настоящего пункта, государственному служащему за счет средств республиканского бюджета  Российской Федерации выплачивается  пособие в размере денежного  содержания до устройства на новое  место службы (работы), а в случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы ниже прежнего, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания. Время, в течение которого производятся указанные выплаты или доплаты, не может превышать одного года со дня отставки государственного служащего».