Механизма создания «ООО»

     Какие обязанности накладывает трудоустройство человека на предприятие?

     В связи с оформлением работника у работодателей возникают и другие обязанности помимо названных. Среди них:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и др.

Итак, подытожим основные этапы приема сотрудника:

• Прием в отделе кадров.
• Предварительное интервью.
• Отборочные испытания.
• Заполнение анкеты.
• Ознакомление работника с предприятием, с условиями труда, с рабочим коллективом, с администрацией и представителями общественных организаций.
• Выяснение обстоятельств трудовой биографии нанимающегося путем наведения справок, изучения анкеты и трудовой книжки и т. п.
• Медицинская комиссия.
• Окончательная отборочная беседа, проводимая либо руководителем трудового коллектива, где нанимаемому предстоит работать, либо инспектором отдела кадров.
• Зачисление.

     Результаты  деятельности многих предприятий и  накопленный опыт их работы с кадрами  показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции.

     Проблемы  в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей  перспективе будут постоянно находится в центре внимания руководства. В будущем с развитие научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Общества  с ограниченной ответственностью наиболее популярная и востребованная на сегодняшний  день форма организации собственного бизнеса, как в Москве, так и в других городах Российской Федерации.

     Популярность  ООО объясняется относительной  простотой процедуры сбора и  подготовки необходимых учредительных  документов, а также оперативностью и удобством процесса государственной регистрации ООО.

     Создание  и регистрация ООО, а также порядок осуществления деятельности ООО  на территории РФ регулируется следующими нормативными документами:

• Гражданским Кодексом РФ;
• законом «О государственной регистрации юридических лиц»;
• Федеральным законом № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.98г.

     В соответствии с законом, учредителями, то есть основателями ООО, могут быть  российские и иностранные физические либо юридические лица вне зависимости от места прописки и регистрации.

     Открыть ООО может и одно физическое лицо, при условии, что оно само по себе не является ООО, состоящим из одного учредителя.

     Для того чтобы открыть ООО необходимо собрать и предоставить в регистрирующий орган соответствующий пакет документов. Государственная регистрация ООО, регистрация предприятий и фирм осуществляется единым регистратором, а именно Федеральной налоговой службой России.

     Для того, чтобы открыть ООО необходимо решение о создании ООО, которое оформляется в виде протокола. В протоколе указывается дата решения создания ООО, а также информация об учредителях и участниках создаваемого ООО.

     Далее необходимо утвердить Устав ООО. Решившим открыть ООО необходимо уделить пристальное внимание правильности оформлению устава фирмы. Регистрирующий ООО орган возлагает полную ответственность за достоверность и правильность оформления документов ООО в целом и Устава в частности  на лицо, написавшее заявление на государственную регистрацию фирмы.

     После того, как определен состав учредителей ООО и утвержден Устав можно приступать к процессу регистрации ООО.

     Регистрация фирм и предприятий осуществляется отделением налоговой инспекции РФ по месту нахождения и действия исполнительного органа ООО. Как правило, в этой роли выступает юридический адрес ООО, адрес расположения главного офиса фирмы и т.д.

     Собранный для государственной регистрации  ООО пакет документов направляются в налоговую почтой, либо приносятся лично. Подать документы на открытие ООО лично без доверенности может лицо, являющееся учредителем либо руководителем данного ООО. Если лицо, подающее документы не является учредителем либо руководителем ООО, необходимо предоставить в налоговую службу нотариально заверенную доверенность.

     При условии, что все документы собраны  и оформлены надлежащим образом, регистрация ООО, как правило, занимает от 5 до 7 рабочих дней. По окончании  процесса регистрации выдается Свидетельство  о государственной регистрации  юридического лица, а также Свидетельство  о внесении образованного юридического лица в Единый Государственный Реестр юридических Лиц – ЕГРЮЛ.

     На  этом процесс регистрации ООО  будет завершен. Можно начинать деятельность, для которой собственно и открывалась  фирма. 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ// Собрание законодательства РФ. 16.02.1998. №7. Ст. 785 (с изменениями от 01.01.2010).
2. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. М., 2007.
3. Копылов В.В., Дурноян А.А. Комментарий к закону "Об обществах с ограниченной ответственностью". М., 1999.
4. Предпринимательство: Учебник/ Под ред. М.Г. Лапусты. – 4-е  изд., испр. и доп. М., 2005. – 667с.
5. http://www.st-standart.ru
6. http://www.consultant.ru
7. http://www.nalog.ru/