Юридические факты, с которыми связывается возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений

         Недостаточная квалификация работника  и состояние здоровья работника.  Недостаточная квалификация при  создании всех необходимых условий  труда подтверждается фактами  некачественного выполнения им  работы, обусловленной трудовым  договором. Это может выражаться  в выполнении работы, не отвечающей  требованиям, предъявляемым к  ее качеству, в систематических  длительных задержках и несвоевременной  сдаче выполненных работ, систематическом  браке или невыполнении норм  труда и т. д.

         Увольнение работника по данному  основанию возможно, если недостатки, выявленные в процессе труда,  свидетельствуют о его неспособности  выполнять работу в силу недостаточной  специальной подготовки, отсутствия  необходимых знаний и навыков,  но никак не связаны с его  виновным неисполнением или ненадлежащим  исполнением обязанностей. Несоответствие  вследствие недостаточной квалификации  может быть установлено на  основании результата аттестации  работника по решению аттестационной  комиссии, но ее решение должно  оцениваться в совокупности с  другими данными и документами¹⁴.

         Состояние здоровья работника  может быть причиной его увольнения  только в следующих условиях:

         Если имеет место стойкое снижение  трудоспособности, и оно препятствует  надлежащему исполнению работником  своих трудовых обязанностей;

         Если исполнение работником данных  трудовых обязанностей ему противопоказано  и если состояние здоровья  работника опасно для здоровья  работающих с ним или обслуживаемых  им людей.

         Увольнение за прогул (в том  числе отсутствие на работе  более четырёх часов в течение  рабочего дня и только на  рабочем месте) производится при  отсутствии уважительных причин.

         Трудовым законодательством предусмотрены  и другие основания прекращения  трудовых правоотношений. К таким  относятся перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную должность; отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности  организации либо её реорганизации;  отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора; отказ от перевода на  другую работу вследствие состояния  здоровья; отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность.  Все эти условия непосредственно  связаны с изменением трудового  договора. Здесь прекращение трудовых  обязанностей возникает после  отказа работника изменить некоторые  условия работы.

       Юридические акты с участием третьей  стороны

         Трудовой договор с работником  может быть прекращен вследствие  актов (по инициативе) органов,  не являющихся стороной договора. Необходимость увольнения работника  по таким основаниям вызвана  государственными или общественными  интересами, представляемыми соответствующими  органами: военными комиссариатами, судом и профсоюзными органами (не ниже районного). Акты указанных  органов обязывают работодателя (администрацию) издать приказ  о прекращении трудового договора  с работником по одному из следующих оснований¹⁵.

         Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ основанием  прекращения трудового договора  является призыв или поступление  работника на военную службу.

         Основанием для прекращения трудового  договора с работником является  повестка военного комиссариата  о явке на призывной пункт  ( см. Положение о призыве на  военную службу граждан Российской  Федерации, утв. постановлением  Правительства РФ от 01.06.99 №587 СЗ. РФ. 1999 №23 ст.2875)

         Статья 83 предусматривает расторжение  трудового договора при осуждении  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы.

         Осуждение работника служит основанием  прекратить с ним трудовой  договор только при наличии  следующих условий: работник осуждён  к наказанию, исключающему возможность  продолжения работы; приговор суда, которым работник осуждён к  такому наказанию вступил в  силу.¹⁶

         Трудовой договор должен быть  прекращен в связи с восстановлении  работника, ранее выполнявшего  эту работу.

         Данный пункт может быть применён  только по отношению к тому  работнику, который принят на  работу на место незаконно  уволенного и позднее восстановленного  на прежнее место решением  государственной инспекции труда  или суда.

         Неизбрание на должность.

         Признание работника полностью  нетрудоспособным.

         Данный пункт имеет место, если  имеет место полная утрата  трудоспособности и этот факт  установлен медицинским заключением,  в компетенцию которого входит  дача заключения такого рода.

         Смерть работника либо работодателя(физического  лица).

         Трудовой договор в связи со  смертью работника или работодателя  прекращается на основании копии  свидетельства о смерти, выданного  в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

         Наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  обязанностей.

         К таким обстоятельствам относят:  военные действия, катастрофу, стихийное  бедствие, крупная авария, эпидемия  и др.

         Нарушение установленных трудовым  кодексом обязательных правил  при заключении трудового договора¹⁷. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение

         Приведенные выше юридические основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений касаются всех работников, где бы они ни работали. Таким образом, подготовив свой реферат, я уяснила, что трудовой договор, являясь главным юридическим основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

         Значение трудового договора  не ограничивается только установлением  конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием  существования и развития трудового  отношения: изменение сторонами  условий трудового договора означает  обычно переводы и перемещения  по работе, то есть изменение  трудовых отношений, а расторжение  трудового договора означает  прекращение трудовых отношений.

         В общем, трудовой договор является  простым юридическим фактом возникновения,  изменения и прекращения трудовых  правоотношений. Другие же факты  являются зависимыми от обстановки, времени, условий, то есть всех  общечеловеческих социальных, а  также экономических факторов.

         В нашем мире возникновение  трудовых отношений выражается  в нахождении рабочего места,  которое в дальнейшем хочется  сохранить, даже путём различных  изменений, ну и самый мало  интересный факт – прекращение  трудовых правоотношений является  очень важным.  

       Список  используемой литературы

      1. Конституция РФ. –М. 2011.;

     2. Трудовой Кодекс Российской  Федерации - М. 2011 – 192с;

     3. Гражданский Кодекс РФ –  М. 2011;

     4. Федеральный закон от 26 декабря 2007 г. “Об акционерных обществах” //Собрание законодательства Российской Федерации.2010. № 1. Ст. 1.;

     5. Федеральный закон от 8 мая 2008 г. “О производственных кооперативах”  //Собрание законодательства Российской  Федерации. 2010 № 20. Ст. 2321.;

     6. Указ президента РФ от 29.04 2009 №604 “ об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей федеральной государственной службы (СЗ РФ 2011 №18 ст. 2115);

     7. Постановление правительства РФ  от 16.03.2009 №234 (СЗ РФ 2009 №13 ст 1373);

     8. Постановление правительства о  призыве на военную службу  граждан Российской Федерации  от 01.06.09 №587 СЗ. РФ. 2011 №23 ст.2875);

     9. Постановление правительства РФ от 14.12.09 “ ОБ утверждении инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников” (Бюллетень министерства высшего и среднего специального образования РФ 2011 №3);

     10. Постановление Верховного Суда  Российской Федерации от 22 декабря  2008 г. № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при решении трудовых споров” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 3;

     11. Ананьенва К.Я. Комментарии к трудовому праву.-М:Тон-ИКФ,2010 – 512с.;

    12. Каминская М.С. О некоторых  проблемах, возникающих при регулировании  трудовых отношений // Трудовое  право. 2009. № 3. С. 70-74;

    13. Марченко М.Н.Теория государства  и права: Курс лекций -М., 2007.

    14. Орловский Ю.П. Комментарии к трудовому праву РФ.-2011. М.