Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 11:19, курсовая работа
В современный период развитие трудового права основано на принципах правового регулирования труда, закрепленных в ТК РФ, охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
Основная задача норм и принципов трудового права - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса, конкретизировать и дополнять конституционные права в сфере труда, определять условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Введение...................................................................................................................3
ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА........................5
1. Понятие социального партнерства....................................................................5
2. Основные принципы социального партнерства...............................................8
ГЛАВА II. СИСТЕМА И ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.........13
1. Система социального партнерства...................................................................13
2. Формы социального партнерства.....................................................................14
Заключение.............................................................................................................19
Список использованной литературы...................................................................21
Наряду с развитием существующих функций социального партнерства наметился их выход за пределы сферы трудовых отношений в сторону вопросов приватизации, участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда (ст. 35.1 ТК РФ).
Дальнейшее развитие получит социальный аудит как важнейший фактор ведения переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений.
Заключение
Социальное партнерство – это осознанная необходимость. Особенно в период кризисных ситуаций, когда объективно возникшие проблемы у работодателей, представителей бизнеса влияют на рынок труда, а, соответственно, и на реакцию органов власти. В этих условиях остро встает вопрос об укреплении взаимодействия участников социального партнерства на всех уровнях, о внесении в договоры наиболее важных социально-экономических вопросов, о повышении ответственности сторон за выполнение принятых на себя обязательств, реализацию подписанных соглашений, иными словами – о повышении эффективности системы социального партнерства. Решение этой задачи в равной мере относится ко всем трем сторонам партнерства.
Основным принципом развития отношений социального партнерства является обоюдная заинтересованность работодателей и персонала в более эффективном функционировании организации, которое достигается путем разумного сочетания оптимальной стратегии и тактики хозяйственной деятельности с добросовестным и инициативным трудом. Успешное сотрудничество в этой области на основе заинтересованности и ответственности сторон приносит дополнительную прибыль и не только обогащает собственника, но и дает возможность повышать благосостояние работающих и их семей.
Трехстороннее партнерство, существующее в странах Запада, формировалось в течение многих лет, и в сегодняшней России оно пока вряд ли возможно. Здесь наиболее вероятно развитие двусторонних отношений между работодателями и трудящимися.
Социальное партнерство способно разрешить многие противоречия, возникающие в социально-трудовой сфере (в частности, между государством и бизнесом, государством и работниками и др.). Однако оно не в состоянии снять главное противоречие в условиях господства частной собственности - между трудом и капиталом.
В настоящее время в России важной задачей является создание институтов и форм регулирования трудовых отношений, опирающихся на лучший мировой опыт.
Список используемой литературы