Диагностика и изменение организационной культуры на примере структурного подразделения Екатеринбургского Информационно-Вычислительног
Курсовая работа, 11 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Американский социолог С. Хэнди предложил свою классификацию типов организационной культуры. Для анализа он выбрал процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции. На основе исследования этих параметров С.Ханди выделил четыре типа организационной культуры: культуру власти, культуру роли, культуру задачи и культуру личности.
Содержание работы
1
Типология С. Хэнди
2
Типы организационной культуры
3
Определение типа организационной культуры
4
Организация с типом культуры Роли
5
Список литературы