Государственное регулирование рынка труда

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    Рязанский институт (филиал)

    Государственное образовательное учреждение

    Высшего профессионального образования

    МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

    Кафедра Экономики, менеджмента и маркетинга 
 
 
 

    КУРСОВАЯ РАБОТА 
 
 

    Не  тему «Государственное регулирование  рынка труда» 

    По  дисциплине: «Экономическая теория» 
 
 
 
 
 

    Работу  выполнил студент

    Браткова  Т.А.

    БиУ факультета 2 курса

    Специальности 080507

    Шифр 1509803

    Руководитель  Соловьева И.П. 
 
 

    Рязань 2010

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

    Рязанский институт (филиал)

    Государственное образовательное учреждение

    Высшего профессионального образования

    МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 

    Кафедра Экономики, менеджмента и маркетинга 

    ЗАДАНИЕ

    На  курсовую работу по дисциплине «Эконимическая теория»

    студенту 2 курса группы1581 шифр 1509803

 
 
 

    Предмет исследования:

    Исходные  данные: тема №23, задание для практической части по варианту 3

 
 
 

    Содержание  курсовой работы

    Введение

    Теоритическая часть

    Заключение

    Список  используемой литературы

 
 
 
 
 
 

    Дата  выдачи задания     «  »_______2009

    Дата  сдачи курсовой     «  »_______2010

    Задание получил      Браткова Т.А.

    Руководитель  курсовой работы                                  Соловьева И.П.

 

    Введение   ................................................................................ 3

    1.    Глава 1.      

    1.1. Содержание и особенности рынка  труда..............................3-4

    1.2. Заработная плата и ее функции...........................................5-7

    1.3. Конкурентный рынок труда...................................................8-9

    1.4. Несовершенная конкуренция на  рынке труда…..................10-11

    2.    Глава 2

    2.1. Типы рыночных структур...................................................12-13

    2.2. Характеристика рынка совершенной конкуренции..............14-15

    2.3. Деятельность конкурентной фирмы  в краткосрочном периоде 

    16-17

    Заключение.................................................................................18

    Список  литиратуры......................................................................19

 
 

 

     ВВЕДЕНИЕ

    Проблема  рынка труда, занятости и безработицы  являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

    Однако  в нашей стране рынок труда  только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы и другие- остаются, в настоящее время, мало изученными.

    Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.

    Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.

    Работа написана с помощью материалов, научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда.

    Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен ресурсов, влияющих на будущий объем выпуска производителей всех отраслей, формирование факторных доходов — заработной платы, прибыли, процента, ренты. Через рынок труда наиболее важный национальный ресурс — труд распределяется по предприятиям, отраслям, профессиям и регионам.

    Особенностью  спроса на любые факторы производства является его производный, вторичный  характер по сравнению со спросом  на конечные потребительские блага. Особенности предложения факторов производства обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов.

 

 

     Глава 1.

    Глава 1.1 Содержание и особенности  рынка труда.

    Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение  труда, обеспечивается распределение  труда и определяются иены ни различные  виды трудовой деятельности.

    На этом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и коллективно (через профсоюзы) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда. В этом рынок труда не составляет исключения. Вместе с тем это – спецефический рынок, т.к. сам товар – труд - уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника-человека. При этом последний обьектом купли-продажи не является, ибо продается и покупаеться не работник а его способность к труду.

    Для продавца труда важна не только пена на его труд, но и условия и организация труда,  опасности получения производственных травм, характер его взаимоотношений с руководителями и т.п. У носителя труда-товара - свои представления о «справедливости» в трудовых отношениях. К тому же он  способен образовывать свои организации (в частности, профсоюзы) и нерыночными методами отстаивать (вплоть до забастовочной борьбы) собственные представления об оплате труда и других вопросах.

    Любое пространственное перемещение товара-труда предполагает перемещение и работника. А это зачастую сопряжено с рядом дополнительных проблем - согласие семьи, возможность обучения детей на новом месте проживания, доступность жилья и т.п. Возможны и административно-правовые ограничения (режим прописки, дискриминация по национальному, религиозному или половому признаку и т.п.). Чем меньше таких ограничений и чем они слабее, тем больше может быть развит рынок труда. Но в полной мере они не преодолимы, поэтому рынки труда имеют явно выраженный сегментарный характер. Принято различать национальный  и религиозный (местный), отраслевой и профессиональный рынки труда, рынки труда по формам собственности, социально-демографическим группам и т.д. 

    Основными элементами рынка труда являются:

    - субьекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

    -институты  рынка труда - регламентирующие отношения субъектов рынка труда и деятельность его инфраструктуры; .

    -инфраструктура  рынка труда - службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д. 

    Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда является необходимым  условием его нормального функционирования, что создает условия для выполнения основных функций рынка труда. К последним относятся:                        

    - Информационная - предоставляет субъектам рынка труда объективную информацию об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т.д.

    -Ценообразующая - устапавливаегся размер заработной платы.

    -Распределитьльная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними. 

    Именно  в силу того, что труд - товар неотделим  от его собственника-человека, при найме нерыночные факторы различного рода изначально играют несравненно более важную роль по сравнению с иными рынками.

 

    Глава 1.2. Заработная плата и ее функции

    Заработная  плата - это денежная форма цены труда, которая модифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара - труда. Эти особенности диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а  гакже сочетания ряда других факторов социально- политического плана (дискриминация различных групп населения, иммиграция, региональные различия и т.д.) Заработная плата имеет еще одну сторону - это форма воспроизводства жизненных средств работников. Уровень оплаты, при прочих равных условиях, должен быть таковым, чтобы воспроизводить работников и членов их семей. Это означает, что за счет оплаты труда (если отвлечься от других источников) покрываются затраты на удовлетворение физиологических потребкостей работников, образование, здравоохранение и иные общественно-необходимые затраты.

    Таким образом, заработная плата имеет  двойственную природу. С одной стороны - это форма цены труда, а, с другой, - форма фонда жизненых средств, необходимых  для воспроизводства работников.

    Следует различать уровень оплаты труда  и соотношение в оплате труда между различными работниками. Уровень оплаты труда определяется уровнем производительности общественного труда. Чем выше уровень производительности труда в обществе, тем больше объем общественного продукта, тем больше та доля продукта, которая приходится на единицу труда, тем выше уровень оплаты. Соотношение в оплате труда между работниками различных отраслей, предприятий, сфер зависит и от ряда других факторов, которые не сводятся к производительности труда. Эти факторы имеют различное происхождение. Во-первых, они вытекают из особенностей условий труда. Неблагоприятные, опасные, вредные для здоровья условия, как правило, предполагают более высокую оплату. Во-вторых, условия воспроизводства в регионах, различающихся по климатическим условиям, территориальной отдаленности от центра, требуют компенсации затрат на эти неблагоприятные факторы. В третьих, существенное влияние имеет и исторический, социально-культурный элемент. Имеется ряд других факторов, определяющих различия в оплате. Среди них в экономической теории особо выделяется фактор дискриминации, когда предлагаются различные возможности для лиц, различающихся по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.

    Устойчивым  фактором, определяющим различия в  уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал.

    Человеческий  капитал - накопленный запас знаний и навыков в результате обучения и образования. Он предполагает определенные инвестиции в людей, в их образование. Более высокие затраты на образование материализуются в труде более высокой производительности, а ряд видов трудовой деятельности вообще недоступен без высокого уровня образованности. Все по является фактором более высокой оплаты труда лиц с образованием в обществе, развивающемся в стабильных условиях.  
Различают повременную и сдельную оплату труда.

    Повременная зароботная плата - оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный контроль за трудом, осваивать регулирующие трудовой процесс технологии, тщательно отбирать кадры при найме на работу.