Экономика труда

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.

Введение…………………………………………………………………... 3
Тема 1. Формы и системы оплаты труда работников…………………...6
1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы…………………………………………………………………………….. 6
2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения……………………………………………………………………... 8
3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения………….. 9
4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда…9
Тема 2. Организация системы обучения персонала предприятия…….. 13
1. Определение потребности в обучении персонала предприятия……..13
2. Составление планов и программ обучения……………………………14
3. Методы обучения и оценки результатов обучения………………….. 16
Задача……………………………………………………………………….21
Заключение…………………………………………………………………23
Список используемой литературы………………………………………..25