Форма и система оплаты труда

      Тарифные  ставки для оплаты труда рабочих  предлагается дифференцировать следующим  образом:

      Основное  производство:

      - подземные рабочие с 3 по 8 разряд;

      - поверхностные рабочие с 2 по 7 разряд.

      Подразделения обслуживающие основное производство:

      - рабочие с 1 по 8 разряд.

       Подразделения непроизводственной сферы:

      - рабочие с 1 по 6 разряд.

      Пример  тарификации работников ОАО «Гайский ГОК» предложен в приложении 1.

      Обязательным  условием применения Единой тарифной сетки является подготовительная работа, в ходе которой необходимо осуществить перетарификацию рабочих в соответствии с выполняемой работой и требованием ЕТС и перетарификацию руководителей, специалистов и служащих, для устранения возможных завышений разрядов.

      Новая система оплаты труда предусматривает  иные подходы к организации оплаты труда.

      Меняется  подход дифференциации оплаты по условиям труда. Если сегодня компенсация  за условия труда в ОАО «Гайский ГОК» не выделяется отдельно, а включается в тарифную ставку соответствующего разряда и как бы растворяется в ней, то в новой системе оплаты труда предусматривается иной принцип: размер компенсаций за условия труда устанавливается в равном по абсолютной величине размера всем работающим, независимо от уровня квалификации.

      Итак, при внедрении предложенной системы оплаты труда на основе 18 разрядной Единой тарифной сетки позволит:

      - обеспечить высокий уровень гарантированной  части заработной платы на  уровне не менее бюджета прожиточного  минимума по региону и снизить  социальную напряженность;

      - достигнуть соответствия уровня  оплаты сложности и квалификации  работника;

      - повысить стимулирующую роль  и социальное значение заработной  платы;

      - обеспечить баланс в оплате  труда по видам производств;

      - обеспечить более высокий уровень  организации заработной платы,  эффективности и нормирования  труда;

      - упростить структуру заработной платы и ее расчета;

      - упростить уравнение фондом оплаты  труда;

      - повысить исполнительскую дисциплину  и поддерживать высокий кадровый  потенциал в подразделениях.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Важнейшая роль  в регулировании процессов, протекающих на рынке труда, принадлежит оплате труда. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

     В первой главе работы рассмотрены методические аспекты анализа форм и систем оплаты труда. Раскрыта сущность заработной платы, приведены источники информации анализа форм и систем оплаты труда, изучены формы систем оплаты труда, приведена методика анализа оплаты труда на предприятии.

     Во  второй главе рассмотрен анализ действующей  системы оплаты труда в ОАО  «Гайский ГОК». Рассмотрена общая  характеристика деятельности предприятия, приведена оценка организации оплаты труда работников, также проведен анализ фонда заработной платы предприятия. Анализ показал следующие итоги:

     1) В связи с тем, что численность персонала фактически уменьшилась на 80 человек, в целом фонд заработной платы уменьшился на 16078,46 тыс.руб.

     2) В связи с тем, что количество отработанных дней в расчете на одного работника снизилось на 5 дней фактически по сравнению с планом, фонд заработной платы уменьшился на 30621,9 тыс.руб.

     3) В связи с тем, что продолжительность рабочего дня снизилась на 0,2 часа фактически по сравнению с планом фонд заработной платы уменьшился на 33025,14 тыс.руб.

     4) В связи с тем, что часовая заработная плата снизилась на 0,0058 т.руб. фактически по сравнению с планом фонд заработной платы уменьшился на 63192,07 тыс.руб.

     В третьей главе предложены направления  совершенствования системы оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК». Этим основным  направлением является единая тарифная система (ЕТС), обеспечивающая минимальные гарантии оплаты труда и повышения обоснованности соотношений в оплате по профессиональным группам.

     Цель  предлагаемой единой тарифной ставки, состоящей из 18 разрядов, совершенствование организации оплаты труда на основе перестройки тарифной системы, повышения нормирования труда, введение нового механизма установления доплат и надбавок, совершенствование премирования и отмены искусственных  видов оплат. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной  деятельности: учебник  / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 322 с. – ISBN 6-70600-022-1.
2. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.Е. Басоввский, Е.Н. Басовская.  – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366с. - ISBN 5-87421-021-4.
3. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / Т.В. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 215 с. - ISBN 7-528-545-6.
4. Вартанов А.С. Экономическая диагностика деятельности предприятия: организация и методология: учебное пособие / А.С. Вартанов. – М.: Финансы и статистика, 2002.- 240с. – ISBN 8-4970-110-9.
5. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2005. - 509 с. - ISBN 5-57-004-6.
6. Корабейников О.П. Применение нормативного подхода для анализа и оценки стоимости основных средств при реорганизации предприятия: учебник / О.П. Корабейников. – СПб.: Экономический анализ, - 2005. 112с. – ISBN 7-1457-568-4.
7. Коханов Т.Ю. Пути обновления основных фондов: учебное пособие  / Т.Ю. Коханов. – Ростов: Управление компанией. - 2005. 177 с. –ISBN 1-790-699-5.
8. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 448 с. - ISBN 5-86006-052-1.
9. Малявкина Л.И. Бухгалтерский и налоговый учет основных средств: учебное пособие / Л.И. Малявкина. - М.:ООО «Вершина», 2004г. – 143 с. - ISBN 3-09266-057-23.
10. Малявкина Л.И. Бухгалтерский и налоговый учет основных средств: учебное пособие / Л.И. Малявкина. - М.:ООО «Вершина», 2004г. – 143 с. - ISBN 3-09266-057-23.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с. - ISBN 6-15463-315-14.
12. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Г.И. Хотинская, Т.В. Харитонова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – с. 60–71.  - ISBN 6-3568-257-12.