Международно-правовое регулирование труда

Ряд актов МОТ посвящён профсоюзам, их правам и правам на коллективные переговоры, например Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организации» (1948г.), Конвенция №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.).

«Ряд актов МОТ закрепляет международный бипартизм (трудящиеся и администрация) и трипартизм в коллективных социально-партнёрских отношениях на уровне предприятий (Рекомендации №94 и 129) и более высоких уровнях (Рекомендации № 113 и 152 и Конвенция №144).[12]

Акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части. Их влияние на национальное законодательство всех государств, в том числе и современной Молдове, очень большое.  

Заключение 

Итак, основная цель международно-правового регулирования труда - способствовать улучшению труда широких трудящихся масс.

Как уже было сказано  выше акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части, а также и то, что они очень сильно влияют на национальное законодательство во всех государствах, в том числе и в Молдове. И по мнению В. Н. Толкуновой следовало бы лучше их использовать в Трудовом кодексе РМ, особенно по поводу права на труд, его понятия, занятости при первом же его изменении.

Ивон Штар - представитель Франции, единогласно избранный Представителем Административного совета МБТ в июне 1991г., подтверждая свою приверженность идеалам МОТ, принципу трёхсторонности и автономности правительств, предпринимателей и трудящихся подчеркивает необходимость приспособления механизмов МОТ к требованиям дня. Выработка международных трудовых норм и техническое сотрудничество должны отвечать новым требованиям, а специфика организации в трудовой и социальных сферах должна соответствовать координальным экономическим дилеммам времени.  

Список литературы

1. Конституция РМ
2. Устав МОТ 1946г.
3. Устав ООН 26.06.1945.
4. Всеобщая декларация прав человека 1948г.
5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г.
6. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966г.
7. Конвенция №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.);
8. Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921г.);
9. Конвенция №29 «О принудительном или обязательном труде» (1930г.);
10. Конвенция №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935г.);
11. Конвенция №52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936г.);
12. Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948г.);
13. Конвенция №95 «Об охране заработной платы» (1949г.);
14. Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949г.);
15. Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951г.);
16. Конвенция №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958г.);
17. Конвенция №122 «О политике в области занятости» (1964г.);
18. Конвенция №134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970г.);