Оплата труда работников производственных предприятий
Курсовая работа, 09 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Объектом исследования работы является система оплаты труда на примере ОАО «Тамбовский хлебокомбинат».
Цель курсовой работы - рассмотреть формы и принципы оплаты труда на предприятии и доказать на основе изучения этих данных и анализа выходящей в последнее время литературы, необходимость совершенствования и реформирования заработной платы и материального стимулирования работников.
В связи с этим выделяют несколько определённых задач:
1. Выявление специфики механизма начисления заработной платы работникам автохозяйства.
2. Определение социальной значимости материального стимулирования работников.
Содержание работы
Введение
Глава 1. Оплата труда работников на производственных предприятиях
1.1 Сущность, функции и регулирование заработной платы в условиях рынка
1.2 Организация оплаты труда на предприятиях
Глава 2. Оплата труда работников на предприятиях
2.1 Экономическая характеристика предприятия
2.2 Положение об оплате труда, содержание и порядок разработки
2.3 Оплата труда различных категорий работников
2.4 Организация материального поощрения работников
2.5 Оценка эффективности использования действующих систем оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Содержимое работы - 1 файл
Оплата труда работников производственных предприятий.doc
— 163.00 Кб (Скачать файл) 4.4.
Показателями, являющимися основанием
для представления работников
подразделений к начислению
Таблица1.Показатели, являющиеся основанием для начисления премии
| Категории работников | Условия премирования | % начисления премии к тарифной ставке | |
| Рабочие основного производства | 1. | Выпуск качественной продукции, соблюдение стандартов и технических условий, при обязательном выполнении плановых норм выхода продукции | До 100% |
| Рабочие вспомогательного производства | |||
| Грузчики сырья и материалов | 1. | Своевременная разгрузка муки, вспомогательного сырья и материалов | До 100% |
| 2. | Отсутствие простоя автотранспорта по их вине | ||
| Контролеры | 1. | Качественный контроль продукции | До 100% |
| 2. | Отсутствие пропуска брака | ||
| Грузчики готовой продукции | 1. | Сохранение качества продукции в процессе погрузки | До 100% |
| 2. | Недопущение простоя транспорта по их вине | ||
| 3. | Сохранение лотковой тары | ||
| Прачка | Качественное и своевременное выполнение работ | До 100% | |
| Уборщицы, мойщики внутрицехового инвентаря, лотков | Обеспечение чистоты, хорошее санитарное состояние производственных помещений, своевременное и качественное выполнение работ | До 100% | |
| Загрузчик-выгрузчик | Качественная, своевременная подача муки в производство | До 100% | |
| Дворник | Обеспечение чистоты территории предприятий и прилегающей территории к заводам | До 100% | |
| Приемщики-сдатчики пищевой продукции | 1. | Соблюдение графиков поставки продукции покупателям согласно заказа | До 100% |
| 2. | Сохранность лотковой тары | ||
| 3. | Недопущение сверхнормативных простоев по их вине | ||
| 4. | Отсутствие пропуска нестандартной продукции в торговую сеть | ||
| Кладовщики сырья и материалов | 1. | Обеспечение сырьем и материалами производства | До 100% |
| 2. | Надлежащее хранение сырья и материалов | ||
| 3. | Надлежащее состояние складских помещений | ||
| Водители-экспедиторы автомобилей | 1. | Обеспечение доставки сырья и материалов | До 100% |
| 2. | Экономное расходование горючесмазочных материалов и запасных частей | ||
| Рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования | 1. | Качественное выполнение ремонтных работ | До 100% |
| 2. | Соблюдение графиков ремонта оборудования и ремонтно-строительных работ | ||
| 3. | Надлежащее санитарное состояние рабочих мест | ||
| Операторы компьютера. | Оперативное и надлежащее качество выполняемой работы | До 100% | |
| Работники торговли | 1. | Отсутствие жалоб покупателей | До 100% |
| 2. | Отсутствие нарушений правил торговли | ||
| 3. | Недопущение реализации товаров с просроченным сроком и ненадлежащего качества | ||
| 4. | Недопущение недостачи товарно-материальных ценностей и денежных средств | ||
| 5. | Надлежащее санитарное состояние рабочих мест и торгового зала | ||
| 6. | Соблюдение трудовой дисциплины | ||
| Руководители, специалисты, служащие | 1. | Добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей | До 100% |
| 2. | Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка | ||
Нарушениями, ведущими к полному лишению права на выплату премии, являются:
1. Прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3-х часов.
2. Появление на работе в нетрезвом состоянии.
3. Употребление спиртных напитков на рабочих местах и территории предприятия.
4. Увольнение с предприятия за нарушение трудовой дисциплины.
5. Совершение хищения имущества предприятия.
6. Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Премия утверждается приказом Генерального директора предприятия согласно предоставленных руководителями подразделений служебных записок о премировании работников.
Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д., за исключением премий, предусмотренных пунктами 2.З.5., 2.3.6. Данный вид премии выплачивается за счёт прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.
5.
Заключительные положения.
2.5
Оценка эффективности
Исследуем
расходы на оплату труда ОАО «Тамбовский
хлебокомбинат» составляя аналитическую
таблицу 2.
Таблица 2. Расходы на оплату труда
| Показатели | 2006 | 2007 | Темп роста, % | Отклонения (+,-) |
| Расходы на оплату труда, тыс. руб. | 2326,2 | 4859,3 | 233,2 | 2533,1 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 483 | 433 | -50 | |
| Выручка на 1-го работника, руб. | 4,8 | 11,2 | +6,4 |
Рассчитаем среднемесячную зарплату 1работника
А)
за 2006 год
2326,2/483=4816
руб.
Б) за 2007 год
4859,3/433=11222руб.
Рассчитаем
темп роста за год
(11222/4816)*100%=233,2%
Рассчитаем отклонения
А)
по расходам на оплату труда
4859,3-2326,2=2533,1
тыс.руб.
Б)
по среднесписочной численности работников
483-433=50чел.
Рассчитаем
выручку на 1работника
А)
на 2006 год
2326,2/483=4,8тыс.
руб.
Б)
на 2007
4859,3/433=11,2
тыс.руб.
Из произведенных нами вычислений можно сделать следующий вывод: расходы на оплату труда в 2007 году по сравнению с 2006 выросли в 2,1 раза, несмотря на то, что среднесписочная численность в 2007 году уменьшилась на 50 человек по сравнению с 2006 годом.
Теперь
исследуем динамику средней заработной
платы работников, для этого составим
таблицу 3 «Динамика средней заработной
платы работников» по ОАО «Тамбовский
хлебокомбинат» за 2005-08 г.г.
Таблица 3. Динамика средней заработной платы работников ОАО «Тамбовский хлебокомбинат»
| Показатели | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| Средняя заработная плата, руб. | 4500 | 4816 | 11222 | 11340 |
| Абсолютное отклонение (цепное), руб. | - | 316 | 6406 | 118 |
| Темп роста, % (цепной) | - | 107 | 233 | 101,1 |
Рассчитаем абсолютное отклонение
А)
в 2006 г. по сравнению с 2005
4816-4500=316руб.
Б)
в 2007 г. по сравнению с 2006
11222-4816=6406руб.
В)
в 2008 г. по сравнению с 2007
11340-11222=118руб.
Рассчитаем темп роста средней заработной платы
А)
в 2006 году по сравнению с 2005
(4816/4500)*100%=107%
Б) в 2007 по сравнению с 2006
(11222/4816)*100%=233%
В)
в 2008 по сравнению с 2007
(11340/11222)*100%=101,1%
Изобразим
полученный результат графически, на
рис.1
На
основе произведенных вычислений можно
сделать следующие выводы: за последние
4 года функционирования этого предприятия
средняя заработная плата выросла
в 2,5 раза.
Заключение
Объектом исследования является организация оплаты труда на примере ОАО «Тамбовский хлебокомбинат»
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Выполненные исследования в курсовой работе позволяют сделать следующие выводы: расходы на оплату труда в 2007 году по сравнению с 2006 выросли в 2,1 раза, несмотря на то, что среднесписочная численность в 2007 году уменьшилась на 50 человек по сравнению с 2006 годом; за последние 4 года функционирования этого предприятия средняя заработная плата выросла в 2,5 раза.
Для
совершенствования предприятия, повышения
доходов необходимо обеспечить эффективную
мотивацию труда, перевести некоторых
работников с повременной на сдельную
оплату труда, обеспечить повышение квалификации
работников, контролировать и снизить
расходы на оплату труда.
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ. "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации".
4. Федеральный закон от 11 июля 1997 г. № 97-ФЗ. "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации".
5. Постановление Правительства РФ от 7 января 1999 г., № 24. "О повышении роли потребительской кооперации в обеспечении населения продовольствием".
6.Фридман А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 628 с.
7. Бланк И. А. Управление торговым предприятием. М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1998.
8. Владимирова Л. П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие. М.: ИТК "Дашков и К°", 2004.
9. Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учеб. пособие. Практикум. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003.
10. Зайцев Я. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001.
11. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник, 2-е изд., перераб. Минск: Новое знание, 2001.
12. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / Под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. 2 изд. М.: "КноРус": "ГНОМ и Д", 2001.
13. Петров П. В, Соломатин А. Н. Экономика товарного обращения: Учебник для вузов. М.: ИНФРА М., 2001.
14. Практикум по экономике организации (предприятия): Учеб. пособие / Под ред. проф. Я. В. Тальминой и проф. Е. В. Чернецовой. М.: Финансы и статистика, 2003.
15. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. М.: ИТК "Дашков и К°", 2002.
16. Стратегическое планирование / Под ред. Э. А. Уткина. М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1998.
17. Управление затратами на предприятии: Учеб. пособие. 2 изд., перераб. и доп. / Лебедев В. Г., Дроздова Т. Г, Кустарев В. П., Асаул А. И., Осоръева И. Б.; Под общ. ред. Г. А. Краюхина. СПб.: ИД "Бизнес-пресса", 2003.