• осуществлять тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим и наименование должностей специалистов по тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационным справочникам должностей специалистов руководителей и служащих

   • увеличивать тарифные ставки до 12% рабочим  за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в соответствии с  техническими картами;

   • премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществлять на основании «Положения», утвержденного директором предприятия; и в пределах ФЗП МУЭП «Кировское ЖКУ».

   • выплату заработной платы производить не позднее 30 числа, следующего за отчетным месяцем;

   • выдавать аванс, в течение месяца исходя из возможностей предприятия;

   • устанавливать по согласованию с  профсоюзным комитетом бригадирам из числа рабочих, не освобожденных  от основной работы, доплаты за руководство бригадой численностью:

   до 10 человек  - 5%

   свыше 10 человек - 10%

   в месяц в пределах ФЗП

   • проводить работникам предприятия  доплату за работу и ночное время  в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) в пределах ФЗП;

   • в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий рабочим устанавливаются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство: для рабочих . III разряда - в размере до 12%

   IV разряда- до 16%

   V разряда- до.20%

   VI разряда- до 24%

   соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются  рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, освоившим смежные профессии и выплачиваются в пределах фонда заработной платы.

   Численность рабочих, получающих надбавки за профессиональное мастерство, не должна превышать 10% плановой численности предприятия.

   • за совмещение профессии, расширение зон  обслуживания или увеличение объема выполняемых работ работникам устанавливаются доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от объема выполняемых работ. При высвобождении численности на установление доплат может направляться до 100% экономии в зависимости от дополнительного объема работ в пределах Ф3П.

   Размеры доплат конкретному работнику устанавливаются  в процентах к тарифной ставке, должностному окладу в зависимости  от объема выполняемых работ и  не могут превышать 50% тарифной ставки (оклада) по основной профессии.

   При выполнении обязанностей временно отсутствующих  работников доплата производится в  размере, не превышающем 25% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которыми она выполняется.

   • оплата рабочим за работу в праздничные и выходные дни производится в следующих размерах:

• Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам
• Рабочим, оплачиваемым по часовым ставкам – в размере двойной часовой ставки
• Работникам, получающим месячный оклад – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

   Оплата  за работу в выходные дни исчисляется  по тем же правилам, что и оплата работы в праздничные дни.

   Оплата  простоев, не по вине работников (из-за природно-климатических условий, отсутствия материалов, электроэнергии  и др. организационно-технических причин), связанных с уменьшением объема работ, производится из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада).

   Оплата  труда, при невыполнении норм выработки  по вине рабочего, оплата производиться  в соответствии с выполненной работой.

   Выплачиваются: районный коэффициент 1,5 к заработной плате всем работникам предприятия, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

   При начислении премий, помимо тарифных ставок и окладов, устанавливаются доплаты  и надбавки, на которые начисляются премии.

   Доплаты

• За совмещение профессий (должностей)
• За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ
• За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
• За работу с разделением дня на части
• За работу в ночное время
• За ненормированный рабочий день у водителей автомобилей
• За руководство бригадой

   Надбавки

• За высокое  профессиональное мастерство
• За классность водителям
• За профессионализм (пометка в контракте)
• При недостатке финансовых средств по действующему положению по согласованию директором предприятия и главным бухгалтером производится приостановка выплаты премии за выполнение производственных показателей. В последующие периоды при наличии денежных средств невыплаченные суммы подлежат возмещению.

 

   2.      Гарантии в области нормирования труда

   2.1. Пересмотр и введение норм  времени, нормативов численности,  норм обслуживания, изменение условий  оплаты труда производится администрацией  по согласованию профсоюзного  комитета не менее, чем за 2 месяца до их предполагаемого введения.

   2.2. В соответствии с законом РФ  для работников предприятия обеспечена  предусмотренная им продолжительность  рабочего дня. Сверхурочные работы  применяются только в исключительных  случаях, предусмотренных законодательством  и по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом ведется точный учет сверх урочных работ.

2. Гарантии в области рабочего времени и времени отдыха

   3.1. Обеспечить для работников МУЭП  «Кировское ЖКУ», предусмотренными  Законами РФ, продолжительность  рабочего времени и отдыха.

   3.2. Предоставить дополнительные отпуска  работникам за вредные и тяжелые  условия труда по постановлению  СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90 №647 и постановления Госкомтруда  от 01.07.91 №20 и на основании Списка  производств профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

   3.3. Конкретная продолжительность дополнительного  отпуска работникам за вредные  и тяжелые условия труда определяется  совместной комиссией ПРОФКОМА  и АДМИНИСТРАЦИИ по разработке  Колдоговора на основании результатов  аттестации результатов рабочих мест с учетом физического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническим нормам).

   3.4. Предоставлять неоплаченные отпуска  по согласованию с ПРОФКОМОМ предприятия на следующий срок и в случаях:

• Смерти супругов, родителей    -5 дней
• Рождения ребенка               -3 дня
• Собственная свадьба               -3 дня
• Свадьба детей       -3 дня
• Начало учебного года (1сентября – первоклассники) -1 день
• Окончание учебного года (выпускники)   -1 день

   3.5. Женщинам, не имеющим несовершеннолетних  детей, по их личному заявлению,  предоставляется не полный рабочий  день, но не менее 4-х часов,  неполная рабочая неделя, либо  разрешается работать по смешанному  графику. Женщинам, имеющим детейдо16-ти лет, по их просьбе предоставляется 1 дополнительный не оплачиваемый день в месяц.

   6.4 Фонд заработной  платы по МУЭП  «Кировское ЖКУ», 2001г.

                                                                     Таблица 6

 
 

                                                                           Таблица 7

 

   

   Предполагаемый  фонд оплаты труда  ЖЭУ-1

 

   (фактическая  численность на 01.02.2002)

                                                                            Таблица 8

 
 

         В дополнительной заработной плате учтены доплаты за работу в выходные дни, руководство бригадой, работу в ночное время, классность водителям автомобилей, разрывной рабочий день, профессиональное мастерство, оплата учебных отпусков, сверхурочные работы и т.д.