Трудовые ресурсы предприятия

 «Санкт-Петербургский  государственный морской технический  университет»

(СПбГМТУ)

                       Кафедра «Экономики судостроительной промышленности»

 

 

Курсовая работа по экономике

 

Тема 27: Трудовые ресурсы предприятия.

 

дисциплина «Экономика и управление предприятием»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

                                                                                    Группа: 

                                                                                   Проверил:

                                                                                  

 

Санкт – Петербург

2012

Содержание

 

1. Состав, структура, и функции трудовых ресурсов…………………….3
2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами…………………7
3. Анализ использования фонда рабочего времени……………………..11
4. Оплата труда персонала………………………………………………...16
5. Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы (пример)………………………………………………………………………...21
6. Собственные выводы по материалам работы…………………………26

Список литературы…………………………………………………………….28

 

 

 

Тема 27 Трудовые ресурсы  предприятия.

1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население  в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное  население — это совокупность лиц, преимущественно

в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

Законодательством Российской Федерации установлен следующий  интервал трудоспособного возраста; для мужчин— от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет.

В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически  активное население — это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.

Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, к труду, не требующему специальной психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду.

Профессиональная  трудоспособность — это способность к конкретному

виду труда, требующему специального обучения, т. е. способность к квалифицированному труду.

Важными аспектами качественного  состава трудовых ресурсов являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Особую роль в проблеме трудовых ресурсов играет изменение  естественного движения населения, смертности и рождаемости. Также  важное место в характеристике трудовых ресурсов занимает соотношение населения  по полу.

Рынок труда. Важнейшая сфера экономики, рынок труда, по своим основным принципам функционирования представляет собой рынок особого рода. Он в значительной мере зависит от рынка капиталов, средств производства, потребительских товаров. Регуляторами на рынке труда, помимо макро- и микроэкономических факторов, служат еще и факторы социально-психологические.

В условиях регулируемой рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы:

*правовую базу, отражающую  основные принципы государственной  политики в области оплаты  труда, трудовых и социально-трудовых  отношений;

*государственную систему  занятости и сокращения безработицы;

*систему подготовки кадров;

*систему найма;

*контрактную систему;

*систему переподготовки  и переквалификации кадров;

*биржи труда;

*фонд занятости.

На рынке труда спрос  и предложение противостоят друг другу.

В ходе этого противостояния происходят:

*оценка рабочей силы;

*определение условий  ее найма, включающих заработную  плату, условия труда;

*оценка возможности получения  образования;

*изучение возможности  профессионального роста;

*рассмотрение гарантий  занятости;

*изучение миграции рабочей  силы, а также потребностей человека  в области трудовых отношений  и связанных с ними сфер.

В условиях рынка сложно и практически невозможно достичь  баланса спроса и предложения  рабочей силы. В большинстве случаев  имеют место избыток рабочей  силы и недостаток рабочих мест, нужных для рациональной структуры  занятости. Задача государственной  важности, цель управления трудовыми  ресурсами — стремление к сбалансированности числа рабочих мест и рабочей  силы. Таково назначение и государственной  политики занятости.

«ЗАНЯТОСТЬ - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.»¹ 

Занятость может быть полной, неполной, частичной и скрытой.

Всех граждан, не признанных в соответствии с данным Законом  занятыми гражданами, правомерно отнести  к категории незанятого населения. В свою очередь, из незанятого населения можно выделить категорию, получившую название безработные граждане.

Выделяются следующие  виды безработицы:

*фрикционная;

*технологическая;

*структурная;

*застойная (добровольная);

*региональная.

Наряду с этой градацией  встречается характеристика безработицы  по возрастному (молодежная безработица), половому (женская безработица), а  также образовательному или профессиональному  признакам.

По ряду объективных причин многие люди в процессе жизни меняют место жительства с изменением и  места работы. Такое перемещение  называется миграцией.

Рост безработицы, разница  в уровнях развития между странами обусловливают тесную связь миграции с проблемой занятости трудовых ресурсов.

Зарубежные экономисты подразделяют миграцию на три вида: спонтанную, ограниченную, индивидуальную.

По чисто временным  признакам миграцию можно подразделить на постоянную, временную, сезонную, маятниковую.

По формам осуществления  миграция подразделяется на организованную

и неорганизованную.

Дальнейшее развитие науки  и техники вызывает изменения  в технологии воздействия на предмет  труда, что, в свою очередь, меняет содержание трудовой деятельности, предъявляет  высокие требования к составу  и качеству рабочей силы.

Возрастает необходимость  в компьютерной грамотности, многофункциональном  использовании все большего числа  работников, ликвидации экономической  безграмотности, особенно в сфере  производства

и управления организациями.

Все это требует умелого  регулирования процессов, связанных  с формированием и использованием трудовых ресурсов. В масштабах страны существует система управления трудовыми  ресурсами Российской Федерации. Практика последних лет подтверждает необходимость  поиска механизма управления, обеспечивающего  наиболее близкие к оптимальным условия формирования, использования и воспроизводства рабочей силы.

В общем виде систему управления трудовыми ресурсами в рамках страны можно представить как  совокупность трех органически связанных  и взаимодействующих подсистем: формирование трудовых ресурсов; государственное  управление трудовыми ресурсами  страны; управление трудовыми ресурсами  предприятия (организации).

Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования  рабочей силы.

Перспективное развитие организации  должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом, которая исключительно важна  для достижения высокой конкурентоспособности, а значит — для обеспечения  прочных позиций конкретного  субъекта хозяйствования на рынке товаров (услуг).

Система управления трудовыми  ресурсами в организации включает в себя три взаимосвязанных блока:

*формирование трудовых  ресурсов;

*развитие трудовых ресурсов;

*повышение качества трудового  периода жизни.

2. Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами.

Особое внимание в условиях падения производства необходимо уделять  совершенствованию организации  труда и повышению его производительности.

В условиях планово-централизованной экономики вопросам повышения производительности труда придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. К сожалению, в период реформ вопросам эффективности, и в частности эффективности  труда, уделялось недостаточно внимания, ошибочно считалось, что для стабилизации общества эта проблема не очень важна.

Однако без остановки  падения производства и без последующего повышения производительности труда  невозможно добиться стабилизации общественного  производства.

В настоящее время проблема занятости стала одной из важнейших  составляющих всей социально-экономической  политики общества. Без роста производительности труда неконструктивны призывы  к обеспечению социальной защищенности, подразумевающей прежде всего защищенность человека в сфере труда, невозможно осуществить структурную перестройку, создать необходимое число рабочих мест, обеспечить достойный уровень жизни.

«Одной из основных причин сокращения производительности труда стало беспрецедентное падение объемов производства. Если в начале рыночных преобразований уменьшение объемов производства было связано с разрывом хозяйственных связей между бывшими республиками СССР, то уже через несколько лет появились новые причины, такие как снижение платежеспособного спроса и кризис неплатежей.

В годы реформ резко усилились  процессы некомпенсированного выбытия  промышленно-производственного потенциала, в том числе рабочих мест. Начиная  с 1991 г. выбытие производственных мощностей  в ряде отраслей превышало ввод новых. Кроме того, особенно интенсивно сокращалось  количество физических рабочих мест, и в первую очередь — из-за уменьшения объемов производства. Логика проста: ограничение сбыта продукции  приводит к уменьшению числа занятых, а за этим следует и сокращение физических рабочих мест за их ненадобностью.»²

Необходимо отметить, что  проблема роста эффективности труда  и по сей день остается одной из самых сложных, но, решая ее, можно  добиться успехов в построении социально  ориентированной рыночной экономики.

Реальный механизм решения  проблемы состоит в том, чтобы  проводить финансово-кредитную и  экспортно-импортную политику, направленную на развитие национального производства, создавать обстановку, в которой  действуют реальные стимулы к  накоплению и инвестированию, разгосударствление собственности осуществлять с учетом возможности роста эффективности  производства, бережно относиться к  накопленному интеллектуальному и  трудовому потенциалу страны.

На уровне отдельно взятого  предприятия или организации  все вопросы трудовых взаимоотношений  между работодателем и работником оговариваются в трудовом договоре (контракте), роль которого в условиях рыночной экономики непременно возрастает. В ТК РФ содержится законодательное  определение этого договора как  соглашения между трудящимся и предприятием, по которому работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а предприятие, в свою очередь, обязуется выплачивать  трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде.

ТК РФ предусматривает  в зависимости от срока два  вида трудовых

контрактов:

*на неопределенный срок;

*на определенный срок (но не более пяти лет).

В тексте трудового договора должны быть указаны: