Состав кадровой документации

В управленческой деятельности документ является и предметом труда и его результатом, эффективная деятельность аппарата управления неразрывно связана с правильной организацией работы с документами.
Практически ни одна технологическая функция управления, связанная с источниками информации, подготовкой и принятием решений, не обходится без документирования – процесса разработки и оформления документов.
Основой любого предприятия, организации, фирмы (далее, организации)

Введение ……………………………………………………………………….. 3
1. Кадровое делопроизводство организации……………..................................4
2. Документирование трудовых отношений …………………………………..5
3. Оформление документов при приеме на работу ………………………….10
4. Трудовые книжки и их оформление ……………………………………….16
5. Оформление переводов и увольнения……………………………………...17
6. Оформление отпусков и командировок……………………………………19
7. Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий………………….21
8. Информационно-справочная документация ………………………………22
9. Хранение документов ………………………………………………………22
Заключение ……………………………………………………………………..23
Список использованной литературы ………………………………………….24